تحقیق اصول بهره وري (docx) 24 صفحه
دسته بندی : تحقیق
نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات: 24 صفحه
قسمتی از متن Word (.docx) :
عوامل اساسي بهبود بهره‌وري
نقش مديريت
بهبود بهره‌وري سازماني در سطح مديريت شروع مي‌شود، زيرا اين امر اساساً در حيطة مسؤوليت مديران است. موفقيت و شكست برنامه‌هاي بهره‌وري به نگرشها، راهبرد، خطمشي ومهمتر از همه اقدام عملي مديران بستگي دارد. دو نوع راهبرد اساسي براي بهره‌وري وجود دارد. نوع اول مبتني است بر افزايش سرمايه‌گذاري در كار كه بسيار پرهزينه است و براي كسب نتيجه به زمان طولاني نياز دارد. نوع دوم برپايه روش و الگوي مديريت بهتر، استوار است. به طور كلي بهبود روش مديريت، ارزان تمام مي‌شود و اكثراً از نظر اقتصادي منافعي درپي دارد كه از هزينة صرف شده بيشتر است. برقراري تكنيكهاي مديريتي مانند برنامه‌ريزي جمعي و مديريت بر مبناي هدف و به كارگيري سيستمهاي اطلاعاتي كامپيوتري شده و تكنولوژي جديد قطعاً از اهميت زياد برخوردار است. مديران نيز بايد از اين جهت كه تاچه حد آنها از عهدة اداره افراد زير دست خود برآمده‌اند ارزيابي شوند.
نقش مديريت در دو زمينة زير است: