پاورپوینت روانشناسی صنعتی-سازمانی (pptx) 32 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 32 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا روانشناسی صنعتی-سازمانی مقدمه و تعریف فرهنگ: مجموعه ای از رفتارهای آشکار و یا ارزش های اساسی و عمیق است که رفتار را هدایت می کند. فرهنگ شرکت: در سازمان های بزرگ، جملات تصویری و مأموریتی و بیان ارزش ها به صورت رسمی درآمده تا فرهنگ شرکت را توصیف کنند. فرهنگ سازمانی: روشی یا حالتی از انجام فعالیت های روزانه در یک سازمان که به طور آگاهانه یا ناآگاهانه پذیرفته شده است. عقاید و ارزش هایی که پایه و اساس رفتار و کارهای سازمان است. مؤثر در تعیین و کنترل رفتار کارمند و همچنین در روند کار سازمان به صورت مؤثر و کارآمد. تعریف نهایی فرهنگ سازمانی: نظامی از ارزش های مشترک و هنجارها که رفتار مناسب را برای اعضا تعریف می کنند. (از دیدگاه ریلی و چتمن) دیگر دیدگاه ها به تعریف فرهنگ سازمانی تعریف بکر و گیر(نکات مخصوص گروه) تعریف لوییس تعریف الیروفرسیتو تعریف شین(مفروضه های دارای عملکرد خوب و معتبر) فرهنگ سازمانی چگونه به وجود می آید؟ به واسطه ی تعامل بین فرد و سازمان. تجربه ی فرهنگ سازمانی از طریق کارگزینی و تجاری. وقتی یک فرهنگ به طور آگاهانه و آشکار و نه غیر آگاهانه و پوشیده خود را نشان دهد، روی سهولت تغییر و اجرای آن تأثیر دارد. زمانی که فرهنگ سازمانی تغییر می کند، هنجارها و محصولات رفتاری سطحی را با سهولت تغییر می دهد. در سطوح عمیق تر، تغییر و ایجاد فرهنگ سازمانی سخت و وقت گیر است. سطوح فرهنگ سازمانی مصنوعات: پدیده هایی که فرد هنگام رویارویی با گروه جدید در فرهنگ ناآشنا می بیند. ارزش ها و عقاید مشترک: عقابد مشترک اصولی، هدایتگر رفتار هستند، همچنین به دنبال راه صحیح برای انجام کار. مفروضه های زیربنایی: اصل فرهنگ سازمانی، در اعضای آن مشترک است و افراد آن را فرض مسلم می دانند. نظریه های مربوط به فرهنگ سازمانی چهار فرضیه در مورد عملکرد فرهنگ سازمانی(دینسون1990) فرضیه ی ثبات فرضیه ی مأموریتی فرضیه ی شرکت/درگیری فرضیه ی انطباق پذیری فرضیه ی 1و3 فرهنگ را متمرکز بر پویایی های درونی سازمان می بیند. فرضیه ی 2و4 فرهنگ، رابط سازمان را با محیط بیرون مورد خطاب قرار می دهد.