پاورپوینت طراحي سازمان از منظر ارگونومي کلان (pptx) 16 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 16 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
1
2
طراحي سازمان از منظر ارگونومي کلان
3
مقدمه:
تغییراتی که منجر به شناسایی کاربردهای جدید ارگونومی شد:
فن آوری
تغییرات مردم شناسی
تغییر ارزش ها
رقابت جهانی
دعوی قضایی بر مبنای ارگونومی
عدم موفقیت ارگونومی خرد
نیاز به آمیختن ارگونومی و مدیریت و طراحی سازمانی
4
فن آوري تعامل انسان-سيستم متشکل از پنج جزء است:
فن آوري تعامل انسان-ماشين يا ارگونومي سخت افزار:بررسي کاربرد اطلاعات حاصله در طراحي محيط کاري
فن آوري تعامل انسان-محيط يا ارگونومي محيطي:طراحي بهينه محيط فعاليت سازمان با توجه به توانايي ها و محدوديت هاي انسان در برابر عوامل محيطي
5
فن آوري تعامل انسان-سيستم متشکل از پنج جزء است:
فن آوري تعامل کاربر يا ارگونومي نرم افزار :طراحي يا تعديل سيستم هاي نرم افزاري براي افزايش قابليت استفاده از آن
فن آوري تعامل انسان-شغل يا ارگونومي طراحي کار:طراحي مشاغل فردي با توجه به پنج ويژگي اصلي شغل
فن آوري تعامل سازمان-ماشين يا ارگونومي کلان:فن آوري تعامل انسان-سازمان-محيط-ماشين
6
ابعاد طراحي سازماني:
سه جزء اصلي ساختار سازماني:
پيچيدگي:ميزان تمايز يا انسجام درون سازمان
تمايز عمودي:شاخص تعداد سطوح در سلسله مراتب سازمان
تمايز افقي:ميزان تفکيک و تخصصي کردن مشاغل
پراکندگي فاصله اي:فاصله جغرافيايي امکانات سازمان از پايگاه اصلي
انسجام:ميزان وجود سازوکارهاي ساختار براي تسهيل ارتباطات و کنترل
7
سه جزء اصلي ساختار سازماني:
رسميت:درجه استاندارد کردن مشاغل موجود در سازمان
تمرکز:درجه تصميم گيری از سوي يک فرد يا سطح بالاي سازمان
ابعاد طراحي سازماني:
8
الگوي سيستم هاي اجتماعي-فني:
سازمان يک سيستم باز با مرزهايي نفوذپذير است که با محيط پيرامون خود در تماس مي باشد.
سازمان ها در تبديل ورودي به خروجي،دو جزء اصلي دارند:
فن آوري:به شکل مجموعه فني سازمان
افراد:به شکل زيرمجموعه کارکنان
اين دو جزء اصلي با هم در تعامل بوده و برهم اثر ميگذارند.
9
توجهات اجتماعي-فني در طراحي سازماني و نظام کار:
فن آوري:فن آوري مبتني بر دانش داراي دو بعد اساسي است:
تغيير پذيري وظيفه يا تعداد کارهاي استثنايي موجود در شغل فرد
تحليل پذيري وظيفه يا نوع دستور کارهايي که فرد براي پاسخ به استثنا هاي موجود در کار خود دارد.