پاورپوینت کلیاتی درباره سازمان ها (pptx) 33 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 33 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحیم
موضوع ارائه : کلیاتی درباره سازمان ها
فهرست :
_ مقدمه ...............................................................................( 4 )
_ کلیاتی درباره سازمان ....................................................( 9_8_7_6_5 )
_ اشکال رسمی سازمان ....................................................( 10 )
_ هدف یا هدف های قابل ملاحظه در سازمان............( 11 )
_ خصایص هدف های اصلی سازمان ............................( 12 )
_ سازمان های رسمی و غیررسمی ................................( 15_14_13 )
_ سازمان غیر رسمی .......................................................( 16 )
_ اصول سازمان ها .........................................................( 21_20_19_18_17)
_ نمودار سازمان و انواع آن ...................................................( 22 )
_ اشکال مختلف ارتباط در سازمان های رسمی ..................( 23 )
_ انواع نمودار سازمانی ............................................................( 25_24 )
_ انواع سازمان ها ....................................................................( 27_26 )
_ سازمان های دولتی و انواع آن در ایران ...........................( 30_29_28 )
_ تشکیلات وزارتخانه ها و وظایف عمومی و اختصاصی ....( 31 )
_ وظایف اصلی ..........................................................................( 32 )
مقدمه :
از میان انواع مدیریت مدیریت آموزشی با اهمیت ترین موثرترین و ظریف ترین نوع مدیریت است
که موضوع آن (( انسان )) است انسانی که در مدارس و موسسات آموزشی وارد شده و نیازمند تعلیم
و تربیت و رشد ابعاد جسمانی عاطفی اجتماعی عقلانی و اخلاقی است .
مدیریت در سازمان گسترده آموزش و پرورش در حقیقت کوششی است بخردانه برای بالابردن
کیفیت تعلیم و تعلم انسان هایی که بار سنگین تحول و پیشرفت فردی و جمعی را بر دوش دارند .
مدیریت کارساز و کارامد در سازمان های آموزش و پرورش می تواند به بالا بردن درجه رضایت
معلمان از کار پیوند استوار با اولیای دانش آموزان و تقویت انجمن های اولیا مربیان کاهش افت
تحصیلی نوآوری و خلاقیت در روشها بهره گیری بهینه از منابع انسانی و مالی و بالاخره به
شکوفایی شخصیت کودکان نوجوانان و جوانان یاری رساند .
کلیاتی درباره سازمان ها :
ضرورت ایجاد سازمان ها : انسان همواره از سازمان به عنوان ابزار و وسیله ای برای نیل به هدف های
خود سود جسته و در تلاش بوده است تا بر اساس اهداف مورد نظر به ایجاد و گسترش سازمان های
مناسب بپردازد . انسان برای رفع تنگناها و دشواری ها و پاسخ گویی به نیازهای متنوع و گسترده خود
ناگزیر به بهره وری از همکاری مشترک انسان های دیگر در قالب های خاص شده است که به آن
دستگاه تشکیلات یا سازمان می گویند. جامعه شناسان انسان را طبعا مدنی و اجتماعی می دانند و
معتقدند که نیازها و خصایص و امکانات موجودی او ایجاب میکند که در زندگی مشترک و دسته
جمعی وارد شود و برای رفع نیازهای معنوی و مادی خویش از همکاری مشترک دیگران استفاده
نماید که این امر به تدریج در ایجاد سازمان های مختلف موثر افتاده است .
به نظر ارسطو و پیروانش زندگی انسان بدون وابستگی به جامعه مشکل و حتی غیر ممکن است و
این وابستگی به صور گوناگون مانند : زندگی خانواده زندگی قبیله ای و .... ظهور نموده است .
استاد علامه طباطبایی در جلد سوم تفسیرالمیزان تحت عنوان :(( انسان طبعا مدنی و اجتماعی است ))
می نویسد: چنان که گفتیم انسان همنوعان خود را نیز مانند سایر موجودات در راه منافع خویش
استخدام میکند ولی چون هرفردی درصدد استفاده از فرد دیگر و کارکشیدن از سایر انسان ها است
ناچار باید یک سازش و همکاری بین افراد بشر برقرار شود تا در سایه آن همه از هم بهره مند گردند
و این همان قضاوتی است که بشر درباره لزوم تمدن و وجود اجتماعی تعاونی می کند و لازمه آن این
است که اجتماع به نحوی تشکیل شود که هر ذی حقی به حقش برسد .
2_ علل و گسترش سازمان ها
تنوع نیازهای معنوی و مادی انسانی : تنوع نیازهای اجتماعی و گسترش علوم صنایع و تکنولوژی و در
نتیجه گستردگی دامنه مشاغل و حرف در بخش های صنعتی خدماتی کشاورزی که خود موجد تقسیم
کار و ضرورت مهارت های مختلف شده است از جمله عوامل اساسی توسعه سازمان های گوناگون به
شمار می آید .
3_ ضرورت آگاهی از دانش سازمان : اطلاع از مفهوم سازمان و چگونگی تشکل آن برای همه افرادی
که در رشته های مختلف آموزش می بینند در سازمان های گوناگون فعالیت دارند و در اداره آن ها
مسئولیتی بر عهده دارند یک ضرورت است . زیرا بدون اطلاعات از دانش سازمان قادر نخواهیم بود
دستگاه های گوناگون را در انجام رسالتها و مسئولیت هایی که بر عهده دارند به نحو شایسته ای مدد
رسانیم .
4_ تعاریف سازمان : با توجه به هدف های گوناگونی که ممکن است فرد یا جامعه داشته باشد
سازمان های متفاوت و متنوعی به وجود آمده و خواهد آمد که هرکدام خصایصی دارند . همین امر
موجب شده است که یافتن تعریف جامع و مانعی برای سازمان دشوار باشد . با این وصف به دلیل وجود
خصایص مشترک در سازمان های مختلف و تکیه بر این خصایص به ذکر چند تعریف از تعاریف سازمان
می پردازیم :
_ سازمان عبارت از کوشش جمعی و عمدی عده ای از افراد است که برای رسیدن به هدف مشترکی
که هریک از افراد به تنهایی از رسیدن به آن عاجزند با یک دیگر همکاری و معاونت می نمایند .
_ سازمان مکانیزمی است که فعالیت مدیریت در آن جریان دارد.
_ سازمان عبارت است از همکاری مشترک افراد برای انجام مقاصد مشترکی که در پیش دارند .
_ سازمان واحدی طرح ریزی شده و دارای تشکل عمدی برای رسیدن به هدفهای مشترک است .
دقت در تعاریف فوق و تعریف های دیگر سازمان نشان می دهد که رابطه منظم و منطقی بین افراد
وجود هدف های مشترک و هم جهت وظایف گوناگون از جمله عواملی هستند که بدون وجود آن ها
ایجاد سازمان ممکن نیست . آن چه یک سازمان علمی را از یک سازمان غیرعلمی متفاوت میسازد
تعبیر و تفسیری است که از مفاهیم مطرح شده در تعاریف فوق صورت می گیرد . موجودیت هر سازمان
علاوه بر بستگی تام با هدف به جنبه های عملکرد(( فعالیت های ستادی و صفی)) امکانات و منابع ارتباط
اساسی دارد .