پاورپوینت رضايت شغلي (pptx) 37 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 37 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا 12/7/2024 12/7/2024 نيروي كاركنان را تحت كنترل قرار دهيد 12/7/2024 رضايت شغلي درجه آزادي تنوع دخالت; مخالفت غرور; استنباط احساس دستيابي به هدف نظم كاري 12/7/2024 درك كنيم كه كارمندان مهمترين نقش را در رشد بهبود و رقابت پذيري شركتي ايفا مي كنند و مسئله كليدي آنست كه چطور آنها را تشويق كنيم 12/7/2024 EMPLOYEES ARE MORE LIKELY TO GIVE THEIR BEST IF THEY BELIEVE THAT THEY WORK FOR A FIRM WHOSE SOLE AIM IS NOT TO GENERATE PROFITS BUT BE A GOOD CORPORATE CITIZEN. در صورتي كه كاركنان به اين اعتقاد برسند كه دارند براي شركتي كار مي كنند كه تنها هدفش نه كسب سود بلكه مفيد واقع شدن است تمامي تلاششان را به كار مي گيرند SATISFY ALL FOUR NEEDS- تمامي نيازهاي چهار گانه را برطرف سازيد (جسمي اجتماعي ذهني و روحي) 12/7/2024 مقدمه اهميت افزايش نقش منابع انساني – تغيير و دانش تحقيقات گالپ در سال 1998 واحدهاي بهره ور كه داراي با نشاط ترين كاركنان بود نشاط كاركنان و عملكرد سازماني با هم در ارتباطند ايجاد نشاط و جلب رضايت كاركنان نمري پيچيده است بنابراين مسئله اساسي آنست كه چطور نيروي كاركنان را تحت كنترل قرار دهيم 12/7/2024 نيروي كاركنان سازمانهاي در سطح جهاني از كاركناني در سطح جهاني ساخته شده اند- اولين مسئوليت كاركنان دارايي واقعي هستند كه نه تنها با گذشت زمان از ارزش آنها كاسته نمي شود بلكه به ارزش آن افزوده نيز مي شود – سرمايه معنوي تجربه دانش ظرفيت يادگيري شركتهاي موفق توجه زيادي به مديريت كاركنانشان دارند يكر از دو هدف عمده شركت HEWLWTT PACKARD مديريت كاركنان است - GEC, NIHON PHILIPS مادر TERESA آيا افرادت را مي شناسي؟ آيا آنها را درك ميكني؟ آيا آنها را دوست داري؟ سه اصل (H) دستها(hands) سر(head) و قلب(heart) تعهد عاطفي 12/7/2024 نيرو را در اختيار بگيريد ديگر مدل قديمي راهبرد-ساختار-سيستمها كافي نيست براي مشاركت كاركنان هدف ايجاد كنيد فرآيند هايي را ايجاد كنيد كه فراتر از سيستمها وظايف و مسئوليتها باشد از مردم كمك بگيريد-تواناييها ظرفيتها و مهارتهاي فردي دانش خلاقيت و اقدامات اوليه 12/7/2024 مسائل كليدي آيا راضي يا با نشاط هستيم؟ كار كردن در اينجا به چه شكلي است؟ اينجا چه جور جاييست؟ آيا ميتوانيم سهيم باشيم؟ آيا ذينفع هايمان راضي هستند؟ سعي داريم به چه چيزي دست يابيم؟ فرهنگ ارتباط فرآيند و انعطاف پذيري كاري چيست؟