پاورپوینت سازمان های مجازی ، چابک ، شبدری (pptx) 54 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 54 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
0
تئوری های مدیریت پیشرفته
سازمان های مجازی ، چابک ، شبدری
0
0
0
...........................
...........................
..........................................................................
9. نظریه عمومی سیستمی G.S.T و تئوری اقتضایی
10. هفت الگوی کارساز مینتزبرگ
11. هفت اس مکنزی (اس های نرم و اس های سخت)
12. دیسیپلین ها (کارآفرینی،سازمان چابک،سازمان مجازی و ...)
13. مدیریت تحول و نظریه آشوب
14. نظریه های جدید (سازمان مجازی و ...)
سرفصل مطالب
Content /outline
2. سیر تطوروتحول تئوریهای سازمان
3. سطوح تجزیه و تحلیل :1- سطح بوروکراسی
4. سطوح تجزیه و تحلیل :2-سطح سازمان
5. سطوح تجزیه و تحلیل : 3-سطح کارگاه
6. سطوح تجزیه و تحلیل : 4-سطح تکنیک
7. نهاد و نهادگرایی
8. سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز
1. ماهیت ومفاهیم تئوری
سازمانهای جدید
ظهور نظریه های سیستمی و اقتضایی و به تبع آن ها نظریه آشوب دیدگاه اکثر اندیشمندان علم مدیریت و سازمان را به سوی سبک های مدیریتی با تکیه بر استقلال نسبی بخش های مختلف سازمان و ایجاد روابط بر پایه سودآوری بخش های مستقل سوق داد.
در سازمان های نوظهور، چارت سازمانی با ویژگیهای سنتی دیگر جایگاهی ندارد؛ چرا که بیشترین تلاش مدیریت عالی سازمان کسب بیشترین بازدهی و حداکثر بهره وری سازمانی است که این مهم با فراهم کردن شرایط متناسب هر بخش سازمانی با توجه به محیط، منابع، نوع فناوری، مشتریان و انگیزه های کارکنان همان بخش به دست می آید.
سازمانهای مجازی
در آشنایی با سازمانهای مجازی، در ابتدا سعی داریم به بررسی تعاریف، ویژگیها، الگوهای ساختاری و فرایند تشکیل سازمان مجازی بپردازیم.
از آنجا که پایداری سازمان مجازی به‌عنوان یک سیستم از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، لذا عوامل پایدارساز این گونه سازمانها نیز با ارائه یک الگو و اصول مربوطه ارائه شده است.
مقدمه
اصطلاح سازمان مجازی، اولین بار توسط موشویتس در سال 1986مطرح شد. مالون MALONEو دیویدو DAVIDOW اولین کسانی بودند که به‌طور دقیق و سازگار در کتاب خود ایده «بنگاه مجازی» را مطرح کردند. سازمان مجازی حیطه وسیعی از فعالیتهای سازمانی اقتصادی و غیراقتصادی را می‌پوشاند.
کسب و کار الکترونیک شامل کار در خانه(TELEWORK)
صنایع کوچک و متوسط مجازی
شبکه‌های بزرگ کسب و کار
تعریف
سازمان مجازی:
شبکه‌ای پویا از سازمانها، شرکتها، موسسات و حتی افراد مستقل
در قالب اشکال گوناگون فعالیتهای کسب و کار گروهی
تحت یک نام مشخص که الزاماً نام واقعی هیچ یک از اعضای شبکه نیست
به صورت موقت یا دایمی
با تسهیم هزینه‌ها، قابلیتهای محوری، ریسک‌ها و امکانات
برروی یک بستر فناوری اطلاعات برای استفاده از فرصتهای کسب و کار
ماهیت کسب وکار
کسب و کار سازمان مجازی یک ماهیت نوآورانه، همکارانه، همفزاینده و پویا در قالب عملیات شبکه‌ای در میان اعضا (شرکتهای تشکیل دهنده) دارد که به صورت فرهنگ سازمانی مشخص نیز در عملکرد کلیت سازمان بروز می‌کند.
ساختارها
در سازمان مجازی گرایش کلی به‌سوی از بین رفتن سلسله مراتب عرضی و نیز کاهش نیاز به عملیات و ساختارهای فیزیکی است.
بدین وسیله بهره‌وری بیشتری میان اعضای شبکه به وجود آمده و امکان پراکندگی جغرافیایی اعضا و کاهش وابستگی نمودار سازمانی و ایجاد شرایط تشکیل شبکه با توجه به اهمیت ارتقای اثربخشی عملیات آن ممکن میشود.