پاورپوینت فرسودگی (تحلیل رفتگی) (pptx) 9 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 9 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم موضوع:فرسودگی (تحلیل رفتگی) مفهوم تحلیل رفتگی: تحلیل قوای روانی که گاهی با افسردگی همراه است خستگی فیزیکی،هیجانی و روانی به دنبال قرار گرفتن طولانی مدت در موقعیت کار تاریخچه: برادلی(Bradley)در سال 1969نخستین بار مفهوم تحلیل رفتگی را در مقاله ای عنوان کرد. اما فردونبرگر در سال 1974این مفهوم را با وسعت بیشتری تعریف کرد. عواملی که باعث تحلیل رفتگی شغلی می‌شوند: الف) عوامل فردی:بی علاقگی به محیط کار،همکاران،کارفرما،فعالیت های افراطی فرد،مشکلات خانوادگی و... ب) عوامل سازمانی: سخت و غیرقابل انعطاف بودن محیط کار،کم توجهی کارفرما،سنگینی فعالیت های فرد و... چه کسانی بیشتر در معرض خطر فرسودگی شغلی هستند؟ کسانی که کارشان یکنواخت است. کسانی که درگیر تصمیم گیری درباره ی مرگ و زندگی افراد هستند. کسانی که تحت شرایط دشوار کار می کنند. مراحل فرسودگی شغلی مرحله ی ماه عسل کمبود کارمایه آغاز نشانه های مزمن بحران مرحله به بن بست رسیدن چگونه می توان از پس فرسودگی شغلی بربیاییم؟ پذیرفتن اینکه دچار فرسودگی شغلی هستید. با کسآنی که به آنها اعتماد دارید معاشرت کنید. ببینید زمان،انرژی و توجه خود را کجا خرج می کنید. مرزبندی‌های دقیق و سخت داشته باشید. اتاق فکر بسازید. کمک بگیرید. سوالات: فرسودگی شغلی را تعریف کنید؟ چه کسانی بیشتر در معرض خطر فرسودگی شغلی هستند؟