پاورپوینت مديريت منابع انساني و چرخة حقوق و دستمزد (pptx) 22 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 22 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
1
بنام خدا
فصل پانزدهم
مديريت منابع انساني و چرخة حقوق و دستمزد
سیستم های اطلاعاتی حسابداری
1394
2
اهداف این فصل:
آشنایی با فعالیت های تجاری اصلی چرخه حقوق و دستمزد
آشنایی با تصمیمات کلیدی چرخه مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد
آشنایی با تهدیدات عمده و ارزیابی کفایت رویه های کنترل داخلی
آشنایی با مزایای استفاده از فناوری های نوین به منظور افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد
آشنایی با تصمیمات کلیدی مطرح در مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد
3
مقدمه:
مديريت منابع انساني و چرخة حقوق دستمزد مجموعه اي از فعاليت هاي تجاري و عمليات پردازش داده هاي مربوط و مديريت كارآمد نيروي كار شركت است. در اغلب سازمانها مدیریت منابع انسانی از سیستم حقوق و دستمزد جدا است.
چرخه حقوق و دستمزد وظیفه تهیه،محاسبه و نگهداری لیست حقوق دستمزد را بر عهده دارد و مدیریت منابع انسانی عهده دار فعالیت های عمده زیر است :
استخدام نیرو های جدید
آموزش
به كار گماشتن و تعیین شغل
تعیین پاداش
ارزيابي عملكرد
اخراج
4
سیستم
حقوق و
دستمزد
دایره مدیریت
منابع انسانی
دوایر مختلف
سازمانهای دولتی
کارمندان
شرکت های بیمه
وسایر شرکت ها
بانک
نمودار بخش حقوق و دستمزد چرخه حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی
تغیرات حقوق
گزارش های حقوق
واریز حقوق
کسورات اختیاری حقوق
داده های حضور و غیاب
گزارش های حقوق
واریز حقوق
تغییرات نرخها و دستورالعمل ها
مالیات حقوق و گزارشات
نرخ مالیات و دستورالعمل های مربوط
چک ها و گزارشهای حقوق
5
فعالیت های چرخه حقوق و دستمزد:
منابع انسانی،ارزشمندترین دارایی یک بنگاه اقتصادی هستند.بنابرین هدف اصلی سیستم حقوق و دستمزد باید مدیریت موثر و کارآمد منابع انسانی سازمان باشد .
پنچ فعاليت اصلی چرخه حقوق و دستمزد:
بهنگام كردن فايل اصلي حقوق و دستمزد
اثبات صحت اطلاعات كاركرد و حضور و غياب كاركنان
تهيه ليست حقوق و دستمزد
پرداخت حقوق و دستمزد
پرداخت ماليات هاي حقوق و كسور مختلف
6
دایره مدیریت
منابع انسانی
کارمندان
سازمانهای دولتی
شرکت های بیمه
نرخ مالیات و سایر کسور
فایل حقوق
دفتر کل
بانک
دوایر مختلف
دوایر مختلف
تغییرات
3.تهیه لیست حقوق ودستمزد
کسور اختیاری حقوق
کارکرد کارکنان
2.اثبات صحت داده های حضور و غیاب
اثبات داده حضور غیاب
1.به هنگام سازی فایل های اصلی
5.پرداخت
مالیات و سایر کسور
4.واریز حقوق
نرخ مالیات
نرخ بیمه
واریز حقوق
گزارش های حقوق
چک ها و گزارش ها
مالیات حقوق و گزارش ها
پرداخت
نمودار گردش داده های چرخه حقوق و دستمزد
7
1- بهنگام كردن فايل اصلي حقوق و دستمزد
اولين فعاليت در مديريت منابع انساني و چرخه حقوق و دستمزد به هنگام كردن فايل اصلي و دستمزد براي نشان دادن انواع مختلف تغييرات حقوق و دستمزد مانند استخدام هاي جديد، پايان قراردادهاي استخدامي، تغيير در نرخ هاي حقوق و دستمزد يا تغيير در نرخ هاي كسورات است اين اطلاعات توسط دايره مديريت منابع انساني شركت تهيه مي شود در واقع این اطلاعات مبنایی است که بر اساس آن دایره حقوق و دستمزد اقدام به محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان می کند .با توجه به این که دایره مدیریت منابع انسانی دسترسي مستقيم براي ايجاد تغيير در فايل اصلي حقوق و دستمزد را دارد كنترلهاي ويرايشي مناسب و آزمون منطقي بودن تغييرات انجام شده در مورد همه تغييرات مربوط به حقوق و دستمزد انجام مي شود.
8
تهدیدات و کنترل های مرحله به هنگام سازی فایل اصلی
1 . تغییر غیرمجاز در داده های اصلی حقوق و دستمزد:
راههای مقابله :
تفکیک وظایف
کنترلهای دسترسی مناسب برای ورود و خروج
تعیین حدود دسترسی به سیستم
2 . به روز رسانی اشتباه داده های اصلی حقوق و دستمزد:
راههای مقابله :
کنترل صحت تغییرات ایجاد شده
بررسی منطقی بودن داده های تغییر یافته
بررسی قوانین و مجوزهای تصویب شده
9