پاورپوینت مروری بر آداب (pptx) 23 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 23 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
فصل اول
مروری بر آداب
آداب چیست ؟
درهر جامعه ای مجموعه ای از قواعد به عنوان دامنه عمومی رفتار پذیرفتنی شکل میگیرد.
این قواعد سپس به شکل قرارداد های اخلاقی (moral codes) نشان دهنده اشکال توافقی و قابل قبول رفتار فردی و جمعی میشود.
دشواری تناقض موارد آن در گونه های گوناگون و پیوند آن با گذشته و تحلیل مصادیق آتی آن است.
تعارضات مصادیق فردی و اجتماعی آن دشواری دیگری است که نمونه آن موارد اجتماعی ناقض مواد فردی نظیر حریم شخصی است.
آداب چیست ؟
اخلاقیات(morality) عموما در باره درستی و نادرستی بعنوان ارزش فردی یا اجتماعی بحث میکند.
مصادیق اخلاقی در زمانهای مختلف،برای گروههای اجتماعی گوناگون،مذاهب ،نژادها و جنسیت های مختلف میتواند متفاوت باشد.
رفتاری در عرفی پذیرفتنی و اخلاقی و در دیگری عکس آن است(مثل رفتار با سالمندان).
آداب چیست ؟
حتی در یک جامعه در مورد یک مورد اخلاقی تفاوت نظر ها میتواند جدی باشد مثلا موضوع و نحوه مواجهه با قتل ترحم آمیز در مورد بیماران در امریکا.
یک تعریف برای آداب(Ethics) اعتقادات یا مصادیقی از رفتار درست یا نادرست، رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی.
آداب رفتاری یا رفتار مودبانه (Ethical behavior ) معمولا از هنجارهای عمومی پذیرفته شده اجتماعی نشات میگیرد.
تعریف آداب
درعین حال بسیاری از ارزشهای اخلاقی جهانی هستند.
اخلاق به ارزشهای عمومی و آداب به رفتارهای متکی بر این ارزشها اشاره دارد.
عموم مردم رفتار های خود را از ارزشهای پذیرفته شده برمیگزینند و صاحب فضیلت(Virtues) و در غیر اینصورت واجد رذیلت (Vices) میشوند.
فضائل و رذائل(نیکی ها و پلیدی ها،خوبها و بدها)
پلیدی ها عادات مبتنی بر رفتارهای نپذبرفتنی هستند مثل :حسادت،ناراستی،عصبیت.
نیکی ها : امانت ، صداقت،مهربانی،نوع دوستی.
اصول یا مرام اخلاقی(Moral Principles) بیانیه اعتقادات در مورد رفتار درست است.
رفتار اخلاقی یکپارچه واجد تمامیت وشمول و به شکل همگن و همساز و همسو و غیر متنافر که نشانه رفتار بالغ و عقلائی است یک ارزش فردی و اجتماعی است(Integrity).
اخلاق کاربردی و مصادیق کسب و کاری آن
چرا ترویج آداب خوب کاری مهم است ؟دلایل مهم ترویج محیطهای کاری که کارکنان در تصمیمات کاری مودبانه رفتار کنند(مقید به آداب و اخلاق کاری):
برای بهره گیری از منافع حیات جمعی(تجمیع نیات و اعمال همسو و ارزش افزا).
برای ایجاد سازمانهائی که همساز و هماهنگ کار کنند.
برای برپائی کسب و کاری خوب و شایسته.
برای حفاظت از فرد وسازمان در پناه اعمال قانونی.
برای اجتناب از سوء مثلا به بدرفتاری یا بدکاری.
بهبود اخلاق سازمانی
گماشتن مسئولی سازمانی.
تعیین استانداردهای آدابی توسط مدیران.
تدوین آداب نامه های کاری.
سمت دهی به تعهد به پاسخگوئی اجتماعی(تحلیل سمت و سو و حاصل اجتماعی و فردی ورای منفعت و سود مالی فردی یا جمعی مثلا در تحلیل های مالی سالیانه.
پاسخگوئی به نیازهای آموزشی آداب دانی کارکنان
درج معیارهای آدابی و اخلاقی در سنجش و ارزیابی کارکنان.