پاورپوینت کارگاه آموزشی شغل شناسی (pptx) 20 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 20 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
كارگاه آموزشي
شغل شناسی
(تجزيه وتحليل مشاغل)
كار شكافي يا تجزيه و تحليل شغل
1 . روشي است كه به وسيله آن مديران بطور منظم و سيستماتيك كاره ، وظايف ، و مسئوليت هاي شغل هاي يك سازمان را مورد بررسي قرار مي دهند (Garrell & kuzmits )
2 . روش سيستماتيك جمع آوري و تجزيه و تحليل اطلاعات در باره محتويات مشاغل ، نيازهاي انساني و زمينه ها و شرايطي كه شغل در آن انجام مي گيرد ( Mathis & Jakson )
3 . روش جمع آوري و مطالعه كامل در زمينه وظايف و فعاليت هاي هر شغل به منظور تعيين ماهيت ، عوامل تشكيل دهنده و مسئوليت هاي مربوط به آن به عبارت ديگر عمل كشف ، مطالعه و ثبت جنبه هاي مشخص و اساسي هر يك از مشاغل در سازمان است
4 . مطالعه ويژگي هاي كمي و كيفي هرشغل و شرايط احراز آن از طريق جمع آوري دقيق و نظام يافته در باره آن شغل در سازمان است
5 . فرآيند جمع آوري اطلاعات ، تجزيه و تحليل اطلاعات و مرتب كردن اطلاعات در باره شغل است
6 . شرح خلاصه وظايف و مسئوليت هاي شغل ، رابطه آن شغل با شلغ هاي ديگر ، دانش و مهارت هاي لازم براي انجام دادن آن و شرايط كار است.
در تجزيه و تحليل شغل در جنبه اساسي وجود دارد:
تجزيه و تحليل شغل
كسب اطلاعات مورد
نياز در باره شغل
شرح شغل
عنولن شغل
محل شغل
خلاصه اي از شغل
وظايف شغل
دستگاه ، ملسين ، ابزار ،
لوازم و مواردي كه در شغل
از آن استفاده مي شود
رئيس يا مرئوسان
شرايط شغل
خطرات موجود در شغل
شرايط احراز شغل
تحصيلات
تجربيات
دوره هاي تخصص
قدرت قضاوت
ابتكار
توان تصميم گيري
مهارت هاي فيزيكي
مهارت در انتقال مفاهيم
خصوصيلت روحي و رواني
نياز به استفاده بيش از اندازه
يكي از حواس پنج گانه
.
مرحله اول
بررسي سازمان به منظور تعيين مطابقت
مشاغل با بافت و اهداف سارماني
مرحله دوم
تعيين اين كه از اطلاعات بدست آمده از
تجزيه و تحليل چگونه استفاده خواهد شد
مرحله سوم
انتخاب نمونه هايي از مشاغل براي مطالعه
و تجزيه و تحليل
مرحله چهارم
بدست آوردن اطلاعات لازم با استفاده از
روشهاي مختلف تجزيه و تحليل مشاغل
مرحله پنجم
تنظيم شرح شغل
مرحله ششم
تنظيم شرايط احراز شغل
مرحله هفتم
طراحي شغل با استفاده از اطلاعاتي
كه در مراحل ششگانه قبل به دست
آمده است
مرحله هشتم
ارزيابي طراحي شغل و انجام دادن
اصلاحات لازم در صورت نياز
نمونه اي از شرح شغل
عنوان شغل: واحد سازماني: شماره پست سازماني: منطقه جغرافيايي:
عنوان سرپرست مستقيم: رسته: تاريخ تهيه: تاريخ تصويب:
نويسنده شرح شغل: تصويب كننده: ميزان حقوق:
1 – شرح وظايف:
2 – شرح مسئوليت ها:
3 – شرح اختيارات:
4 – شرح شرايط كار:
نمونه اي از شرايط احراز شغل (مهارت ها ، دانش ها، توانايي هاي خاص و ساير ويژگي هاي جسمي فيزيكي و روحي)
نام سازمان: عنوان شغل: واحد سازماني:
1 – شرايط جسماني:
2 – شرايط فكري ورواني:
3 – ويژگي هاي شخصيتي و اجتماعي:
4 – مسئوليت پذيري:
5 – مهارت، تخصص و تحصيلات:
6 – دوره هاي خاص و آموزش هاي لازم
7 – تجربيات شغلي:
8 – سوابق سرپرستي:
9 – سن:
10 – شرايط ويژگي:
11 – قدرت خلاقيت:
ملاحظات:
تاريخ تصويب: نام تصويب كننده:
نمونه اي از فرم تجزيه و تحليل شغل
نام سازمان: نام واحد: منطقه جغرافيايي: عنوان شغل: رشته شغلي: ميزان حقئق و مزايا:
1 – شرح وظايف:
2 – مسئوليت ها:
3 – ويژگي ها آمادگي و آموزش هاي قبل از آغاز شغل :( ويژگي هاي جسمي،فكري،شخصيتي، تحصيلات،تجربه و....)
4 – شرايط محيط كار:
5 – ميزان استفاده از امكانات ، ابزار و وسايل
6 – مشكلات شغلي و مسايل بهداشتي و امنيتي
7 – حساسيت شغلي( محرمانه بودن شغل، ريسك و حفاظت از اطلاعات و عواقب اشتباه)
8 – تنوع شغلي
9 – ميزان نظارت و سرپرستي شغل
سوالات مطرح در تجزيه و تحليل شغل
1 – چه كاري :( چه فعاليت جسمي و فكري بايد انجام شود)
2- چطور: ( روش)
3 – چرا : (هدف )
4 – با چه مهارتي ( دانش ها ، تخصص ها ، توانايي ها و مهارت ها )
5 – در چه شرايطي انجام شود
6 – توسط چه كسي
7 – تا چه حد از متغييرهاي محيطي تاثير مي پذيرد
8 – تا چه ميزان در نيل به اهداف موثر است
9 – براي انجام آن از چه ابزار و تجهيزاتي استفاده خواهد شد