پاورپوینت تجربه نگاری، الزام سازمانی و چالش های موجود (pptx) 36 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 36 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

1 تجربه نگاری؛ الزام سازمانی و چالش های موجود  تجربه نگاری و تجربه کاوی گروه بهره​وري و تحول اداري اهمیت ثبت تجربه امکان افزایش دانش و یادگیری سازمانی امکان افزایش عملکرد سازمانی امکان غنی سازی دانش بومی سازمانی امکان به اشتراک گذاری دانش سازمانی تجربه نگاری و تجربه کاوی ضرورت " دانش دنیا در هر هفتاد روز دو برابر می شود ”. تحقیقات و یافته های تجربی نیز نشان داده که هر کارشناس زبده به طور میانگین هر دو هفته یکبار یک آموخته ارزشمند خلق می کند. فراموشی سازمانی تغییرات در سازمان ها نیازمند تغییر در knowledge, skills, and abilities (KSAs) تجربه نگاری و تجربه کاوی گروه بهره​وري و تحول اداري Management Tools 2011  Balanced Score Card   Benchmarking  Business process reengineering   change management programs   Core Competencies  Customer Relationship management   Customer segmentation   Decision rights tools  Downsizing  Enterprise risk management  11.  Knowledge Management  12.  Mergers and Acquisitions 13.  Mission and vision statement  14.  open innovations 15.  outsourcing  Price Optimization Models  Rapid Prototyping Satisfaction and loyalty management Scenario and Contingency planning  Shared service Centers Social Media programs  Strategic Alliances Strategic planning  Supply chain management  Total Quality management تجربه نگاری و تجربه کاوی گروه بهره​وري و تحول اداري ضرورت اغلب سازمانهای ایرانی غرق در اطلاعات هستند ولی همچنان تشنه دانش. فناوری های مبتنی بر دانش سهم اندکی در دسترسی و انتقال دانش در سازمانهای ایرانی داشته و بیشتر تعاملات دانشی کارکنان به صورت چهره به چهره با یکدیگر و با مدیران می باشد. سیستم های نرم افزاری متعددی توسط شرکتهای بین المللی فعال در زمینه مدیریت دانش ارائه شده است که از جمله ی این نرم افزارها می توان به InQuira ،Stuffix، Interspire، PCpack، و... اشاره کرد. شرایط و مقتضیات هر شرکت ایرانی و بومی سازی استفاده از سیستم مدیریت دانش است که اغلب مورد غفلت سازمانها قرار می گیرد و یک نرم افزار مدیریت دانش آماده را خریداری می کنند. تجربه نگاری و تجربه کاوی گروه بهره​وري و تحول اداري اینترانت،مدیریت اسناد الکترونیکی (EDM)، گروه افزارها، Sharepoint، پورتال ها، شبکه دانش، گردش دانش (Work Flow)، سیستم های نقشه دانش، ابزارهای پشتیبان نوآوری (Innovation support tools) بسیاری از سازمانهای ایرانی با استفاده از این ابزارها که اغلب با هزینه بسیار پایینی قابل دسترسی هستند می توانند به توانایی های خود در مدیریت دانش بیفزایند. این مسئله مستلزم آن است که از داشته های خود در حوزه فناوری اطلاعات در مسیر موفقیت مدیریت دانش سازمانمان حداکثر استفاده را داشته باشیم. توسعه سیستم نرم افزاری مدیریت دانش می بایست به تدریج و با توجه به سطح بلوغ سازمان در حوزه مدیریت دانش انجام گردد و با پیشرفت سازمان در حوزه نرم افزار و شناخت کارکنان از سیستم مدیریت دانش و آگاهی از نقاط قوت و ضعف سیستم موجود انجام پذیرد.   تجربه نگاری و تجربه کاوی گروه بهره​وري و تحول اداري گروه بهره​وري و تحول اداري گروه بهره​وري و تحول اداري