پاورپوینت رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار سازمانی چشم انداز پست مدرن (pptx) 27 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار سازمانی (چشم انداز پست مدرن) فصل دوم مفاهیم اصلی و مفاهیم در حال توسعه و فرهنگ مدیریت چیست؟ مدیریت یک فرایند تلقی می شود؛ گاهی عوامل این فرایند (شخص و یا گروه) از آن استنباط می شود و گاهی هم به عنوان مجموعه دانشی که مدیران می توانند در فعالیت هایی مانند تصمیم گیری و رهبری مورد استفاده قرار دهند بر روی آن تاکید می شود. به ویژه در شرایط امروزی هنگامی که به تغییر و تحولات در پنداشت، مفهوم و اجراهای مدیریتی نگریسته شود، می توان گفت که تشبیه "جنگل تئوری های مدیریت" "هارولد کونتز" امروزه هم مورد بحث است. دنیای مدیریت به محیطی کشیده شده است که "گوروها" gurus یا معلم ها به آن جهت می دهند؛ بخشی از این گوروها واقعی و بخشی هم خودشان را آنطور تصور می کنند و به طور معمول و مستقل از زمان، مکان و شرایط، مفاهیم و فنون مدیریتی معجزه ای در "ماهیت جهان شمول" مطرح می سازند که در آن محیط حکمرانی می کند. اگر به این توسعه و تحولات نگریسته شود در اصل ضرورت خواهد داشت که نه از تئوری های مدیریت بلکه از یک "صنعت تئوری مدیریت" بحث شود. به ویژه توسعه و تحولات در فن آوری های ارتباطی و رایانه ای با رویداد جهانی شدن، ویژگی های حرفه مدیریت را در مقیاس بزرگ تغییر داده است. با توجه به اینکه مدیریت، با بودن بیش از یک فرد پدید می آید ،یک فعالیت گروهی یا اجتماعی محسوب می شود. انواع مدیریت مدیریت خانوادگی- موروثی مدیریت سیاسی مدیریت حرفه ای مدیریت خانوادگی- موروثی مهمترین ویژگی این سبک مدیریت، باز بودن پست های مدیریتی بالا بروی افراد مشخص خانواده یا خویشاوندان است. در این نوع مدیریت تلاش های مربوط به توسعه اقتصادی بخصوص در صنایع کوچک و خرده فروشی و عمده فروشی که دارای ساختاری ساده و کوچک هستند موثر واقع شده است. ولی به تدریج با پیشرفت توسعه اقتصادی و مدرن شدن آن، تغییر شرایط محیطی، فعالیت های کسب و کار را پیچیده تر و سازمان ها را اغلب به صورت وسیع و گسترده درآورده است. در نتیجه مدیریت خانوادگی به علت جوابگو نبودن به این شرایط نوین به صورت مانعی در مقابل توسعه اجتماعی درآمده است. مدیریت سیاسی در وضعیتی که در مالکیت کسب و کار، ارگان های تعیین کننده خط مشی اصلی و سطوح مهم مدیریتی، از طرف افرادی که دارای گرایشات سیاسی و مناسبات معینی هستند اشغال شود، شایسته است که از مدیریت سیاسی سخن به میان آید. در این مدیریت هم، مانند مدیریت خانوادگی ضمن امکان به کارگیری افراد آموزش دیده در ورود به سطوح بالای مدیریتی افکار و اهداف سیاسی تاثیر زیادی دارد. مدیریت حرفه ای در مواردی که ارگان های تعیین کننده خط مشی اصلی و تمامی سطوحی که سلسله مراتب ساختاری آن ها بیش از آنکه به یک خانواده مشخص یا گرایش سیاسی خاص وابسته باشد، از افرادی که بر اساس تخصص و شایستگی انتخاب شده اند تشکیل شود، از مدیریت حرفه ای سخن به میان می آید. - مدیریت حرفه ای به معنی تبدیل کار مدیریت به یک حرفه است. هنگام ارزیابی ماهیت حرفه ای هرگونه فعالیتی،ضرورت توجه به عناصر زیر مطرح می شود: الف. مجموعه دانشی که در نتیجه یک تجزیه و تحلیل سیستماتیک و تحقیق علمی به دست آمده است. ب. یک اجرای تخصصی شده ج. مسئولیت اجتماعی د. خود کنترلی ه. رعایت احترام و دادن اختیار و آزادی عمل به حرفه از طرف جامعه