پاورپوینت فصل پانزدهم مديريت منابع انساني و چرخه ی حقوق و دستمزد (pptx) 25 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 25 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا فصل پانزدهم مديريت منابع انساني و چرخه ی حقوق و دستمزد مقدمه: مديريت منابع انساني و چرخة حقوق دستمزد مجموعه اي از فعاليت هاي تجاري و عمليات پردازش داده هاي مربوط و مديريت كارآمد نيروي كار شركت است. استخدام آموزش به كار گماشتن حقوق و دستمزد ارزيابي عملكرد اخراج مهمترين فعاليت هاي اين بخش: شكل شماره 1-15 نمودار زمينه اي بخش حقوق و دستمزد مديريت منابع انساني و چرخه حقوق و دستمزد سه وظيفه سيستم اطلاعاتي حسابداري عبارتند از: 1. پردازش داده هاي رويدادها و فعاليتها 2. حفاظت از دارايي هاي شركت 3. فراهم نمودن اطلاعات براي تصميم گيري فعاليت هاي چرخه حقوق و دستمزد: بهنگام كردن فايل اصلي حقوق و دستمزد بهنگام كردن نرخ هاي كسور و ماليات اثبات صحت اطلاعات كاركرد و حضور و غياب كاركنان تهيه ليست حقوق و دستمزد پرداخت حقوق و دستمزد محاسبة ماليات و ساير كسور پرداختي كارفرما پرداخت ماليات هاي حقوق و كسور مختلف 1- بهنگام كردن فايل اصلي حقوق و دستمزد اولين فعاليت در مديريت منابع انساني و چرخه حقوق و دستمزد به هنگام كردن فايل اصلي و دستمزد براي نشان دادن انواع مختلف تغييرات حقوق و دستمزد مانند استخدام هاي جديد، پايان قراردادهاي استخدامي، تغيير در نرخ هاي حقوق و دستمزد يا تغيير در نرخ هاي كسور اختياري است اين اطلاعات توسط دايره مديريت منابع انساني شركت تهيه مي شود. اگرچه حقوق و دستمزد بصورت دسته اي پردازش مي شود، اما دايره مديريت منابع انساني شركت توانايي دسترسي مستقيم براي ايجاد تغيير در فايل اصلي حقوق و دستمزد را دارد.كنترلهاي ويرايشي مناسب و آزمون منطقي بودن تغييرات انجام شده در مورد همه تغييرات مربوط به حقوق و دستمزد انجام مي شود. 2- بهنگام كردن نرخ هاي كسور و ماليات دومين فعاليت در مديريت منابع انساني و چرخه حقوق و دستمزد به هنگام كردن اطلاعات نرخ هاي ماليات و ساير كسور حقوق است اين تغييرات توسط دايره حقوق و دستمزد انجام مي شود . تغييرات مزبور زماني انجام مي شود، كه نرخ هاي جديد ماليات و ساير كسور توسط سازمانهاي دولتي و شركت هاي بيمه اعلام مي شود. 3- اثبات صحت اطلاعات كاركرد و حضور و غياب كاركنان مرحله سوم چرخه حقوق و دستمزد اثبات صحت اطلاعات كاركرد و حضور و غياب كاركنان است اين اطلاعات به شكل هاي مختلفي دريافت مي شوند و به وضعيت پرداختي به هر كارمند بستگي دارد. برنامه پرداخت بسياري از شركت ها براي آن دسته از كاركناني كه حقوق آنان بر مبناي ساعت كاركرد است، از كارت اوقات كار براي ثبت ورود و خروج در هر نوبت كاري و جمع ساعات كار انجام شده در طول يك دورة پرداخت استفاده مي كنند. كنترل فيلد براي داده هاي عددي فيلدهاي شماره كارمند و ساعات كار انجام شده كنترل محدوديت براي فيلد ساعات كار انجام شده كنترل دامنه براي نرخ هاي پرداخت حقوق كنترل اعتبار شماره كارمند دايره حقوق و دستمـزد مسئوليت اثبات درستي و صحـت اطلاعـات كاركـرد كاركنان را به عهده دارد براي كارگران كارخانه، اثبات شامل مقايسة جمـع ساعات كاركـرد ثبت شـده در كارت اوقات كار آنان با ساعات كار صرف شده بر روي هر سفارش ثبت شده در كـارت اوقات كار سفارش هاي كار است. روش ها و رويه ها كنترلهاي ويرايشي زير براي هر كدام از سوابق و داده هاي حضور و غياب كاركنان اجرا مي شود: گردآوري الكترونيكي داده هاي حضور و غياب كاركنان در مقايسه با گردآوري از طريق اسناد كاغذي، مي تواند موجب بسيار كارآمدتر حقوق و دستمزد كاركنان شود . اين كار مي تواند باعث كاهش زمان و اشتباهات بالقوه در مراحل ثبت دستي، رسيدگي كردن و در نهايت وارد كردن داده هاي حضور و غياب كاركنان به سيستم شود. فرصت هاي استفاده از فن آوري اطلاعات