پاورپوینت الزامات محیط کار دهم هنرستان فصل 5- مهارت کاریابی (pptx) 10 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 10 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
فصل 5: مهارت کاریابی
نوشتن نامه تقاضای کار
معمـولاً اضافـه کـردن نامه تقاضای کار، بـه همراه کارنامـک، مفید و در بسـیاری موارد لازم اسـت.
در تقاضانامـه بایـد روشـن کنید چرا شـما بهترین گزینه هسـتید.
شـما میتوانیـد از طریـق
پسـت،
رایانامه،
تارنمـای شـرکت و
رابطه، تقاضـای کار کنید و کارنامـک و نامـه تقاضـا خود را به شـرکت مورد نظر بفرسـتید.
اگـر روش الکترونیکی را بـر می گزینیـد، در متـن رایانامـه ارسـالی موضـوع نامه درخواسـت شـده را در یک یا دو خط توضیـح دهید
نمونه نامه تقاضای کار
مصاحبه
مصاحبـه اسـتخدامی شـما میتوانـد در یک مرحله یا چند مرحلـه و با یک یا چنـد نفر برگزار شـود.
دو نوع سـؤال با شـما مطرح میکنند:
الف- سؤالات عمومی
ب- سؤالات فنی
در ادامـه سـعی شـده اسـت سـؤالات عمومـی متداولـی کـه بـا شـما مطـرح میشـود آورده شده است.
این سوالات بسیار اهمیت دارند.
شـما بایـد قبـل از مصاحبـه، خـود را بـرای جـواب دادن به ایـن سـؤالات آماده کنیـد.
در زیـر برخـی از سـؤالاتی کـه امـکان دارد با شـما مطرح شـود آمده اسـت
مصاحبه
انواع سوالات عمومی که در مصاحبه می پرسند:
از خودتان بگویید؟
دنبال چگونه شغلی هستید؟
در بازار کار چه فرصتهای شغلی ای دارید؟
چقدر حقوق میخواهید؟
در وقت آزاد خود چه میکنید؟
خود را در پنج سال آینده کجا می بینید؟
چرا میخواهید شغل قبلی خود را ترک کنید؟
برای چه باید شما را استخدام کنیم؟
چرا مدت طولانی است که کار نکرده اید؟
اخیراً چه کتابی خوانده اید؟
آیا مایل به تغییر مکان و مسافرت هستید؟
چرا میخواهید در شرکت ما و در این شغل کار کنید؟
مصاحبه
آیا ترجیح میدهید تنها کار کنید یا در یک تیم؟
آیا شما توانایی اتمام به موقع کار را دارید؟ مثال بیاورید.
آیا اگر لازم باشد آخر هفته ها و بعد از ساعت کاری کار میکنید؟
اگـر رئیـس شـما ایـده ای داشـته باشـد کـه بخواهد حتمـاً پیـاده کند و شـما مخالف باشـید چـه میکنید؟
مصاحبه فنی
مصاحبــه فنــی
زمانــی اســت کــه تواناییهــای اعــلام شــده در کارنامــک شــما مــورد ســؤال قــرار می گیــرد
و شــما بایــد اثبــات کنیــد کــه همــه آن تواناییهــا را داریــد.
ایــن بخــش بــا شــغل مــد نظرتــان و بــا ســابقه کاری شــما ارتبــاط مســتقیم دارد.
در هنــگام مصاحبــه فنــی، از ســوابق و تجربیـات کاری شـما
و نیـز از تحصیلات و مهارتهــای شــما ســؤال میشــود.
امـکان دارد از شـما آزمـون شـفاهی یـا کتبـی هـم گرفتـه شـود.
بـرای بـه دسـت آوردن نمونـه سـؤالات اسـتخدامی شـما میتوانیـد با دوسـتان و آشنایان در رشـته کاری خودتان مشورت کنیـد.
همچنیـن میتوانیـد در اینترنـت در ایـن بـاره بـه جسـت وجو بپردازیـد.
برخـی از شـرکتها و مؤسسـات دولتـی و نیمـه دولتـی برخی سـؤالات مرسـوم و سـاده عقیدتـی را مطـرح میکننـد کـه بهتـر اسـت در خصـوص آنها در حـد نیاز کسـب اطـلاع کنید.
مصاحبه فنی
بـرای اینکـه در مصاحبـه کاری، حرفـه ای بـه نظر برسـید نـکات زیادی را بایـد رعایت کنیـد.
هرچنـد مهمتریـن نکتـه بـرای انجـام دادن یـک کار تواناییهـا و مهارتهـای شماسـت،
ولـی بـرای انتخـاب یـک نیـرو، چگونـه بـه نظـر آمـدن او نیـز همـان اندازه اهمیـت دارد.
پنـج دقیقه اول مصاحبه بسـیار مهم اسـت.
بسـیاری از کارفرماهـا در همین پنج دقیقه تصمیـم خـود را گرفته اند.
بنابرایـن نکات زیر را حتمـاً رعایت کنید:
با لباس رسمی به مصاحبه بروید.
هنـگام مواجـه شـدن بـا مصاحبـه کننـدگان بـا آنهـا دسـت دهیـد و از آشـنایی بـا آنهـا ابـراز خشـنودی کنیـد.
شرکت مورد نظر را بشناسید و درباره اش تحقیق کنید.
مصاحبه فنی
در صـورت امـکان افـرادی را کـه با شـما مصاحبه میکنند بشناسـید (قبـل از مصاحبه اسمشـان را بپرسید.)
چنـد نسـخه از کارنامـک بـا خود ببرید، فقـط اگر از شـما خواسـتند آن را ارائه دهید.
(معمـول اسـت که آنهـا خودشـان از کارنامک تصویـر میگیرند).
فهرست توصیه کنندگانتان را ببرید و در صورت نیاز ارائه دهید.
قبل از جواب دادن کمی صبر کنید.
حتمــاً بــه چشــمان مصاحبه کننده هــا نــگاه کنیــد و نشــان دهیــد کــه بــرای مخاطبتــان احتــرام قائلیــد.
از انتقال پیام غیر زبانی (با بدن) استفاده کنید و با انرژی باشید.
با خود کاغذ و مداد ببرید و نکات مهمی را که مصاحبه کنندگان می گویند، یادداشت کنید.
مصاحبه دوم و سوم و نتیجه
مصاحبـه شـما میتوانـد چنـد مرحلـه ای باشـد.
حتی ممکن اسـت برای معرفی شـما به مدیـران و صاحبـان شـرکت مصاحبه هـای جدایـی برای شـما تدارک ببیننـد.
همچنین ممکـن اسـت چندین مصاحبه تلفنی داشـته باشـید.
پـس از پایـان همـه مصاحبه هـا بـه احتمـال زیـاد با شـما تمـاس میگیرنـد و نتیجه را بـه شـما اعـلام میکننـد.
اگر تمـاس نگرفتنـد حتماً خودتـان بـا آنها تمـاس بگیرید.
در صورتـی کـه شـما را نپذیرفتنـد، حتمـاً بازخـورد بگیریـد و دلایـل رد شـدنتان را خواسـتار شـوید.
ایـن بـه شـما کمـک میکنـد تـا در مصاحبه هـای بعـدی بهتـر ظاهر شـوید و یـا شـغل مناسـبتری بـرای تقاضـا انتخـاب کنیـد.