پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی (docx) 3 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 3 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

روش نمره گذاری و تفسیر این پرسشنامه دارای 6 سوال بوده که طیف پاسخ دهی به این سوالات با همدیگر متفاوت می باشد. به عبارتی، گزینه ای در یک سوال ممکن است با همان گزینه در سوال دیگر امتیاز متفاوتی داشته باشد. بدین منظور، در جدول زیر، امتیازات مربوط به گزینه های تک تک سوالات ارائه شده است: گزینه های 1 امتیازی1 (الف)2 (الف)4 (ه)5 (الف)6 (الف)گزینه های 2 امتیازی2 (ب)3 (د)5 (ب)6 (ب)گزینه های 3 امتیازی1 (ب)3 (ج)4 (ج)6 (ج)گزینه های 4 امتیازی2 (ج)3 (ب)4 (ب)5 (ب)6 (د)گزینه های 5 امتیاز1 (ج)2 (د)3 (الف)4 (الف)5 (د)6 (ه)گزینه های 6 امتیازی6 (و) سپس پلسخهای خود را مطابق با جدول زیر محاسبه و با هم جمع نمایید. حداکثر امتیاز ممکن 31 و حداقل آن 7 خواهد بود. بدیهی است که هر چه این امتیاز بالاتر باشد، بیانگر انگیزش بیشتر برای ابتکار در شغل است و برعکس. روایی و پایایی از آنجا که پرسشنامه ی مذکور، استاندارد هستند و بارها در تحقیقات پژوهشگران استفاده شده است، بنابراین روایی آن‌ها به طور خود به خود تأیید شده است. در پژوهش ضرغامی و همکاران (1391)، برای سنجش میزان پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن برای پرسشنامه خلاقیت و انگیزه به کارگیری نوآوری در شغل با استفاده از نرم افزار اِس پی اِس اِس، 812/0 به دست آمد. منبع: مقیمی، سیدمحمد، 1388، سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی، چاژ نهرات، انتشارات ترمه. - ضرغامی، حمیدرضا، جعفری، مصطفی، اخوان، پیمان، (1391)، بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای نوآوری در سازمانهای پژوهشی: مطالعه موردی در پژوهشکده پردازش هوشمند علائم، پایگاه مقالات علمی مدیریت در کارهای گروه شغلی شما، اگر شخصی برای تغییر روشهای معمول انجام کار تلاش نماید، به طور کلی کار چه نتیجه ای را به دنبال خواهد داشت؟الف – معمولا نتیجه بدی را به دنبال خواهد داشت. شیئه های کاری درست و آزموده شده برای کار من بهتر است.ب – معمولا هیچ تفاوتی احساس نمی شود.ج – معمولا نتیجه بهتری به دنبال دارد. روش های انجام کار در مشاغلی از این قبیل نیازمند بهبود است.1بعضی از افراد ترجیح می دهند وظایف خود را مطابق روش های گذشته انجام دهند. زیرا در این روش همیشه آنها می توانند امیدوار باشند که کار خوبی خواهد شد. عده ای دیگر نیز دوست دارند از روش های گذشته عدول کنند و بر روش های جدیدتر تامل نمایند. در این زمینه شما با شغل خود چه برخوردی دارید؟الف – من همیشه ترجیح می دهم کارها را تقریبا مطابق گذشته انجام دهم.ب – من عمدتا ترجیح می دهم کارها را تقریبا مطابق روش قبلی انجام دهم.ج – من عمدتا ترجیح می دهم کارها را در یک روش جدید و متفاوت از گذشته انجام دهم.2هر چند وقت یکبار یک روش بهتر و سریعتر نجام کار در شغل خود را به بوته آزممون می گذارید؟الف – هفته ای یکبار و یا اغلب بیشترب – دو یا سه بار در ماهج – در حدود یکبار در ماهد – به ندرت و یا هرگز 3در مشاغلی همچون شغل شما، معمولا بهتر آن است که سرپرست کمتر اجازه پیاده کردن روش جدید یا بهتر را در انجام کارها به افراد بدهد.الف – قویا موافقمب – عمدتا موافقمج – عمدتا مخالفمد – قویا مخالفم4تا چه اندازه شما شانس این را دارید که ایده های شغلی خود را قبل از اینکه با سرپرستتان چک کنید، خودتان آن را مورد آزمون قرار می دهید؟الف – چندین بار در هفتهب – در حدود یک بار در هفتهج – چندین بار در ماهد – کمتر از یک بار در ماه5در سال گذشته، شما به چه میزان برای انجام بعضی از کارها در یک شیوه جدیدتر و بهتر به سرپرست خود پیشنهاداتی را ارائه نموده اید؟الف – در طول سال گذشته، هرگز فرصت این کار به من داده نشده است.ب – دو بار در سالج – سه بار در سالد – پنج بار در ساله – شش تا ده بار در سالو – بیشتر از ده بار در سال گذشته فرصت انجام این کار را داشته ام.6