پرسشنامه تعهد سازمانی )OCQ( (docx) 3 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 3 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) معرفی پرسشنامه پرسشنامه تعهد سازمانی در سال 1974 توسط پورتر و همکاران ساخته شده است. این پرسشنامه در سال 1370 در دانشکده علومتربیتی و روانشناسی دانشگاه اهواز، توسط حسین شکرکن و پاکاری ترجمه و تنظیم شده است. پرسشنامه مذکور شامل 15سؤال میباشد. این پرسشنامه، تعهد سازمانی افراد را اندازهگیری میکند و آزمودنی باید پاسخ موردنظر را با عددی که بیشتر بیانگر احساس است، مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص مینماید که هر کارمند، تا چه حد اهداف و ارزشهای سازمانی را میپذیرد، به چه میزان تمایل به تالش فوقالعاده برای موفقیت سازمان دارد و چقدر به ادامه عضویت در سازمان، عالقه مند است. روش نمره گذاری پرسشنامه نمرهگذاری پرسشنامه تعهد سازمانی براساس یک مقیاس 7 درجهای انجام میگیرد. بدین ترتیب که »بسیار مخالفم« امتیاز 1، نسبتاً مخالفم« امتیاز 2، »کمی مخالفم« امتیاز 3، »نظری ندارم« امتیاز 4، »کمی موافقم« امتیاز 5، » نسبتاً موافقم« امتیاز 6 و بسیار موافقم« امتیاز 7 اختصاص داده میشود. مجموع نمرات بدست آمده، معرف نمره نهایی آزمودنی میباشد. روایی و اعتبار پرسشنامه این پرسشنامه توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور، مورد استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. به عنوان مثال، پورتی )1979( برای آن ضریب اعتبار 90% و روایی 70% را گزارش نموده است و نیز مائودی و همکارانش )1979(، ضریب اعتبار 91% را برای نمونه متخصص و 89% را برای نمونه دفتری و در تحقیقاتی دیگر، 90%را گزارش نمودهاند )رایز، 1989؛ رایز و پوندر، 1990، به نقل از حافظی، 1376(. یوسفیان)1379( ضریب آلفای 92% و حافظی )1376( با استفاده از روش بازآزمایی، ضریب اعتبار90% را برای این پرسشنامه گزارش نمودهاند. در این پژوهش نیز با استفاده از آلفای کرونباخ، ضریب اعتبار 70% بدست آمد بنابراین، همه موارد مذکور داللت بر روایی و اعتبار مناسب و قابل قبول پرسشنامه دارد . منبع: ساعتچی، محمود، کامکاری، کامبیز، عسگریان، مهناز، آزمونهای روانشناختی، تهران، ویرایش، 4777. لطفاً میزان توافق خود را در مورد هر سؤال با گذاردن عالمت ضربدر در هر یک از ستونهای زیر، مشخص فرمایید . لطفاً میزان توافق خود را در مورد هر سؤال با گذاردن علامت ضربدر در هر یک از ستون‌های زیر، مشخص فرمایید. سؤالاتبسیار موافقمنسبتاً موافقمکمی موافقمنظری ندارمکمی مخالفمنسبتاً مخالفمبسیار مخالفم1- من مایلم برای موفقیت این سازمان خیلی بیش از آنچه که معمولاً از من انتظار می‌رود، تلاش کنم.2- من سازمان محل کار خود را نزد دوستانم به عنوان بهترین سازمان معرفی می‌کنم.3- من نسبت به سازمان محل کار خود، احساس وفاداری کمی دارم.4- برای ادامه کار در این سازمان، هر نوع وظیفه‌ای را که به من محول شود، می‌پذیرم.5- ارزش‌های من و ارزش‌های سازمان محل کارم خیلی به هم شبیه هستند.6- من افتخار می‌کنم به دیگران بگویم که عضوی از این سازمان هستم.7- من می توانم در سازمان دیگری نیز به همین خوبی کار کنم، به شرط آنکه کارش مشابه همین کارم باشد.8- من موفقیت شغلی خود را واقعاً مرهون و الهام گرفته از این سازمان می‌دانم.9- ترک این سازمان تغییر خیلی کمی در اوضاع کنونی من ایجاد می‌کند.10- من بی‌نهایت خوشحالم که از بین سازمان‌های دیگر، این سازمان را برای کار کردن انتخاب نموده‌ام.11- ماندن دایمی در این سازمان، چیز زیادی عاید من نمی‌کند.12- من غالباً با خط‌مشی‌های سازمان در مورد امور مهم کارکنان، موافق نیستم.13- من واقعاً نسبت به سرنوشت این سازمان، حساس هستم.14- نسبت به کار کردن در این سازمان، حساس هستم.15- تصمیم به کار کردن در این سازمان، برای من اشتباه محض بوده است. .