پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (docx) 3 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 3 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر روش نمره گذاری پرسشنامه: شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده ای به صورت 7 گزینه ای می باشد و شامل گزینه های «بسیار موافقم»، «نسبتا موافقم»، «کمی موافقم»، «نظری ندارم»، «کمی مخالفم»، «نسبتا مخالفم» و «کاملا مخالفم» می گردد. آزمودنی ها باید به یکی از 7 گزینه هر سوال، پاسخ داده و سپس بر اساس مقادیر 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7 نمره گذاری می شود. در این پرسشنامه، حداکثر نمره 168 امتیاز بوده و حداقل آن نیز 24 می باشد. لازم به ذکر است که سوالات شماره 4، 5، 6، 8، 9، 10، 15، 16، 17، 18، 19، 21 و 24 دارای شیوه نمره گذاری معکوس می باشند. ابعاد پرسشنامه: این پرسشنامه دارای سه بعد عاطفی، مستمر و هنجاری می باشد: بعدسوالات مربوط به آنتعهد عاطفی1 تا 8تعهد مستمر9 تا 16تعهد هنجاری17 تا 24 اعتبار (پایایی) و روایی پرسشنامه در مطالعه ای که در سال 1378 توسط احمدی پور در ایران انجام گرفت، با تاکید بر روش ضریب آلفای کرونباخ، اعتبار هر یک از خرده مقیاس های پرسشنامه به دست آمده و مشخص گردید که ضرایب اعتبار تعهد عاطفی برابر با 77/0، ضرایب اعتبار تعهد مستمر برابر 79/0 و ضرایب اعتبار تعهد هنجاری نیز برابر با 61/0 می باشد. ضرایب اعتبار به دست آمده با تاکید بر ویژگی های روانسنجی پرسشنامه مطلوب بوده و در سطح قابل قبولی قرار می گیرد (به نقل از ساعت چی و همکاران، 1389).. به منظور اخذ روایی، همبستگی بین هر یک از خرده مقیاس ها با نمره کل به دست آمده و نتایج زیر حاصل شده است: خرده مقیاسضریب همبستگی شاخص های فرعی با نمره کلتعهد عاطفی68/0تعهد مستمر48/0تعهد هنجاری70/0 منبع: ساعتچی؛ محمود .کامکاری؛کامبیز .عسکریان؛ مهناز .آزمونهای روان شناختی .نشر ویرایش .1389 لطفا سوالات زیر را خوانده و با توجه به گزینه های ارائه شده در جدول پاسخ دهید. حتی الامکان هیچ سوالی را بدون پاسخ نگذارید. بسیار موافقمنسبتا موافقمکمی موافقمنظری ندارمکمی مخالفمنسبتا مخالفمبسیار مخالفمسوالاتردیفخیلی خوشحال می شوم که مابقی دوره خدمتم را در این سازمان بگذرانم1از این که درباره سازمان محل کارم با افراد خارج از سازمان صحبت کنم.لذت می برم.2واقعا احساس می کنم که مشکلات این سازمان مشکل خود من است.3فکر کنم به سادگی می توانم به همان اندازه ای که به این سازمان علاقه دارم، به سازمان دیگری نیز دلبستگی پیدا کنم4در سازمان محل کارم خود را عضوی از خانواده احساس نمی کنم.5از لحاظ عاطفی علاقه چندانی به این سازمان ندارم.6این سازمان برای من معنی و مفهوم شخصی بسیار زیادی دارد.7احساس تعلق زیادی نسبت به سازمان محل کار خود ندارم.8از عواقب ترک کردن کار فعلی خود بدون دسترسی داشتن به کار دیگر، ترسی به دل راه نمی دهم.9در حال حاضر ترک کردن محل کار برایم دشوار است .هر چند ممکن است به این کار نیز تمایل داشته باشم.10اگر هم اکنون تصمیم به ترک سازمان محل کارم بگیرم زندگیم به شدت از هم گسیخته می شود.11ممکن است هم اکنون ترک سازمان برایم بسیار پر هزینه و زیانبار باشد.12در حال حاضر، باقی ماندن در سازمان محل کارم به همان اندازه که ناشی از ضرورت است، ناشی از تمایل شخصی خودم نیز می باشد.13احساس می کنم احتمال پیدا کردن کار دیگر کمتر از آن است که فکر ترک کردن این سازمان را در سر بپرورانم.14یکی از عواقب جدی ترک کردن این سازمان کمبودکارهای موجود دیگر است.15یکی از دلایل اساسی ادامه کارم در این سازمان این است که ترک کردن آن؛ مستلزم از خود گذشتگی قابل ملاحظه ای است.چون ممکن است سازمان دیگر همه منافعی را که در این جا وجود دارد؛ تامین نکند16فکر می کنم امروزه مردم بیش از حد سازمان یا محل کار خود را تغییر می دهند.17اعتقاد ندارم که شخص باید همیشه به محل کارش وفادار بماند.18به نظر من تغییر سازمان محل کار به هیچ وجه کاری غیر اخلاقی نیست19یکی از دلایل اصلی ادامه کارم با این سازمان آن است که به اعتقاد من وفاداری مهم می باشد.بنابراین خود را ملزم می دانم در این سازمان باقی بمانم.20در صورتی که در جای دیگر کار بهتری به من پیشنهاد شود، ترک کردن سازمان محل کارم را صحیح می دانم21اعتقاد به ارزش اخلاقی و وفادار ماندن به یک سازمان به من آموخته شده است.22روزگاری که مردم بیشترین مدت زندگی شغلی خود را در یک سازمان می ماندند؛ اوضاع بهتر بود.23دیگر معقول نیست که فردی بخواهد به عنوان طرفدار پروپا قرص سازمان معروف باشد.24