دانلود شناسايي و ارزيابي مؤلفه‌هاي محوري نظام مديريت منابع انساني در سازمان اوقاف و امور خيريه (docx) 18 صفحه
دسته بندی : تحقیق
نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات: 18 صفحه
قسمتی از متن Word (.docx) :
شناسايي و ارزيابي مؤلفه‌هاي محوري نظام مديريت منابع انساني در سازمان اوقاف و امور خيريه
محور چهارم: ابعاد مديريتي وقف
منابع انساني در هر سازمان راهبردي‌ترين منابع آن است که در صورت راهبري صحيح، موفقيت سازمان را به همراه خواهد داشت. شناسايي عوامل مؤثر بر توفيق مديريت منابع انساني اولين گام در اين مسير است. مقاله پيش رو تلاش دارد تا موضوع عملکرد مطلوب نظام مديريت منابع انساني در سازمان اوقاف و امور خيريه را بررسي نمايد. بدين منظور نويسندگان با احصاء ابعاد مديريت منابع انساني از طريق بررسي منابع مکتوب منتشر شده در داخل و خارج کشور، ذيل عناويني چون فرايندهاي جذب، بکارگماري، آموزش، ارزيابي، جبران خدمات، خروج از خدمت و اداره منابع انساني تلاش نموده‌اند تا مؤلفه‌هاي مؤثر بر عملکرد مطلوب مديريت منابع انساني در سازمان اوقاف و امور خيريه کشور را شناسايي نمايند. بدين منظور نويسندگان با روش پيمايشي و با استفاده از ابزار پرسشنامه که به صورت تصادفي بين کارشناسان ستادي سازمان اوقاف و امور خيريه توزيع شد، بيست عامل مؤثر بر عملکرد مطلوب مديريت منابع انساني را با استفاده از آزمون تک جمله‌اي شناسايي و با استفاده از آزمون فريدمن رتبه‌بندي نمودند. بر اين اساس عواملي همچون شايسته سالاري و نظام جانشين پروري، نظام انگيزشي، مسائل بازنشستگان، کفايت و توانمندي ادارات مرتبط با مديريت منابع انساني و... به عنوان مؤلفه‌هاي محوري نظام مديريت منابع انساني که سازمان هم اکنون با آنها مواجه است شناسايي و رتبه‌بندي شده‌اند.
كلمات كليدي