تحقیق مقياس چهار عاملي عدالت سازمان (docx) 3 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 3 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

مقياس چهار عاملي عدالت سازمان روش نمره گذاری و تفسیر این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است: گزینهخیلی کمکممتوسطزیادخیلی زیادامتیاز12345 پرسشنامه فوق دارای پنج چهار بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است: بعدسوالات مربوطهعدالت اطلاعاتی5-1عدالت توزیعی9-6عدالت رویه ای16-10عدالت بین فردی20-17 برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید. روایی و پایایی در پژوهش هاشمي شيخ شباني و همکاران (1390) روایی صوری پرسشنامه مورد تایید متخصصین و اساتید رشته مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازهگیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار میگیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر میشود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مقياس چهار عاملي عدالت سازماني در جدول زیر ارائه شده است: مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه مقياس چهار عاملي عدالت سازماني بعدآلفای کرونباخعدالت اطلاعاتی90/0عدالت توزیعی90/0عدالت رویه ای80/0عدالت بین فردی89/0 منبع: هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل، رجبی، غلامرضا، (1390)، بررسي اعتبار و پايايي مقياس چهار عاملي عدالت سازماني، فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني، دوره سوم / شماره 7 / تابستان1390 ردیفعباراتخیلی کمکممتوسطزیادخیلی زیاد1تا چه اندازه رويه ها را به طور كامل براي شما توضيح داده است؟2تا چه اندازه جزئيات را به موقع در اختيار شما قرار داده است؟3تا چه اندازه توضيحات او در مورد رويه ها مستدل بوده اند؟4تا چه اندازه ارتباطاتش را متناسب با نيازهاي خاص افراد تنظيم مي كند؟5تا چه اندازه در ارتباطات با شما رك و راست بوده است؟6تا چه اندازه بازده هاي دريافتي شما با توجه به عملكردتان موجه و معقول اند؟7چه اندازه بازده هاي دريافتي شما براي كاري كه انجام داده ايد، تناسب و سنخيت دارند؟8چه اندازه بازده هاي دريافتي تان، بازتاب ميزان سعي و كوششي است كه در كار به خرج داده ايد؟9چه اندازه بازده هاي دريافتي شما منعكس كننده تما م چيزهايي است كه به سازمان داده ايد؟10چه اندازه بر بازده هايي كه با اين رويه ها حاصل شده اند، اعمال نفوذ داشته ايد؟11چه اندازه توانسته ايد نظرات و احساسات خود را در جريان اجراي اين رويه ها بيان كنيد؟12تا چه اندازه اين رويه ها به طور همسان و هماهنگ به كار برده شده اند؟13تا چه اندازه اين رويه ها عاري از سوگيري و غرض ورزي بوده اند؟14چه اندازه توانسته ايد در مورد بازده هاي حاصل از اين رويه ها فرجام خواهي كنيد؟15تا چه اندازه اين رويه ها بر اطلاعات دقيق مبتني بوده اند؟16تا چه اندازه اين رويه ها معيار هاي اخلاقي را مراعات كرده اند؟17تا چه اندازه با شما محترمانه رفتار كرده است؟18تا چه اندازه با شما رفتار مودبانه اي داشته است؟19تا چه اندازه شان و مقام شما را رعايت كرده است؟20تا چه اندازه از اظهار نظرهاي نامناسب درباره شما خودداري كرده است؟