پاورپوینت اثر بخشی سازمانی (pptx) 25 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
اثر بخشی سازمانی
مقدمه
یکي از شاخص‌هاي قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسي اهداف و خواسته‌هاي آنان است.
اهداف نمادهايي هستند که بيانگر مرتبه و درجه‌ي تکامل افراد است. لذت بخش‌ترين تجربه بشر در زندگي، دستيابي به اهداف مورد توجه وي و در نهايت کسب موفقيت در زمان معين است.
معمولاً افراد مايلند كه در جهت حصول به اهداف از قبل تعيين گرديده تلاش نمايند از اين رو اهداف سازمان محركه هاي مهمي براي كاركنان و معياري براي اندازه گيري كارايي آنان خواهند بود.
هر رشته ای در علوم اداری به نحوی ، مدیران را در اثر بخش کردن سازمان هایشان کمک می کند. برای مثال بازاریابی ، مدیران را در جهت افزایش درآمدها و سهم بازار راهنمایی می کند. مفاهیم رشته مالی مدیران را در بهینه سازی وجوه سرمایه گذاری در سازمان یاری می دهد، مفاهیم مدیریت تولید و عملیات رهنمودهایی را در زمینه طراحی کارآمد فرآیند تولید ارائه می کند .اصول حسابداری ،مدیران را به اطلاعاتی که می تواند کیفیت تصمیمات اتخاذ شده توسط آنان را افزایش دهد ، مجهز می کند.
اهمیت اثر بخشی سازمانی
اولین دیدگاهی که نسبت به اثر بخشی ارائه شد( که احتمالاً در طی دهه 1950 مطرح گردید) بسیار ساده بود. اثر بخشی به عنوان میزان یا حدی که یک سازمان اهدافش را محقق می سازد ، تعریف شده بود.
در جستجوی یک تعریف
تعریف هدف سازماني
هدف سازماني نوعي وضعيت مطلوب است كه سازمان قصد رسيدن به آن را دارد.
هدف سازماني نمايانگر يك نتيجه يا نقطه نهايي است.
انواع اهداف در سازمان ها
بعد اول:
هدفهای رسمی(ماموریت) :
عبارت است از بیانیه های رسمی که به بصورت آرمانی و ذهنی طراحی شده و بیشتر برای جلب رضایت عموم می باشد
هدف های عملیاتی :
مقاصد حقیقی سازمان را منعکس می کند. (وظایف و فعالیتهای عملی انجام شده در سازمان)
انواع اهداف در سازمان ها
بعد دوم:
هدف های کوتاه مدت:
اهدافي هستندکه سازمان سعي دارد تا ظرف حدود يک يا دو سال به آنها دست يابد
هدف های بلند مدت:
اهدافي هستند که سازمان سعي دارد تا در مدت حدود سه تا پنج سال به آنها برسد.
معیارها و مقیاسهای اثر بخشی سازمانی
اثر بخشی کلی :
ارزیابی کلی که تا حد زیادی از معیارهای متعددی بهره می جوید معمولاً از طریق ترکیب نمودن اسناد عملکرد گذشته با بدست آوردن ارزیابی های کلی و یا اینکه از طریق قضاوتهای اشخاص بصیر و مطلع نسبت به عملکرد سازمان، اندازه گیری می شود.
بهره وری :
معمولاٌ به عنوان مقدار یا حجم محصولات و یا خدمات عمده ای که توسط سازمان ارائه می گردد ، تعریف می شود. و می تواند در سه سطح اندازه گیری شود؛ سطح فردی، سطح گروهی و سطح سازمانی که ازطریق مراجعه به اسناد و ارزیابی های موجود ویا ترکیب آنها مورد سنجش واقع می شود.