پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی (pptx) 193 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 193 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی حضرت علی(ع) فرمود : دوازده آیه از تورات انتخاب کرده ، به عربی ترجمه کردم و هر روز سه مرتبه درآنها می نگرم: پسر آدم ! تا سلطنت من پایدار است از ریاست مداری بیم نکن ، و سلطنت من ابدی است . پسر آدم ! تا خزانه های من پر است به دیگری امیدوار مباش ( و خزائن من پیوسته پر است) . ای پسر آدم ! تا مرا می یابی با دیگری طرح الفت نینداز که هروقت مرابخواهی به تو نزدیک و با تو مهربانم . آدمی زاده ! من تورا دوست دارم ، تو هم مرا دوست دار . ای ادمی زاده ! تا از پل صراط نگذری ایمن مباش . همه چیزها را برای تو آفریدم ، و تو را برای خودم . تو را از خاک سپس از نطفه ، و انگاه از مضغه آفریدم و در خلقت تو در نماندم ، از یک گرده نانی که می خوری در می مانم !؟ به خاطر خود بر من غضب می کنی و به خاطر من بر خود خشم نمی گیری . تکلیف های من به عهده ی تو است و رزق تو به عهده ی من ، اگر تو در انجام تکالیف سرپیچی کنی من از بنده پروری خودداری نکنم . پسر آدم ! همه ترا برای خودشان می خواهند و من برای خودت ، از من مگریز . رزق فردا را مطالبه نکن ، چنان که من هم عمل فردا را از تو نخواهم . اگر به قسمت خود راضی شوی قلب و بدنت را آسوده کنم و ستوده باشی ، و اگر ناراضی شوی دنیا را بر سرت مسلط کنم تا چون آهوی بیابان مدام به دنبالش بدوی و جز به مقدار روزی نیابی ، و دچار نکوهش گردی . اعقل الناس انظرهم فی العواقب داناترین مردم کسی است که آینده رابهتر ببیند ( غررالحکم،ج 1،ص 211 ) امارات الدول انشاءالخیل بقای مناصب ودولت ها مربوط به برنامه ریزی و چاره اندیشی در امور است . ( میزان الحکمه،ج2،ص551 ) تحت تأثیر جو عدم تحلیل عدم بصیرت فهیم موضع گیر هدف و راه فکر قدرت تحلیل تصمیم و عمل طرف دار حق طرف دار باطل کسانی که می توانند در صورت لزوم از متاع دنیوی دست بردارند دل سپردگان به متاع دنیا بسته به خوش طالعی عاقبت به خیر می شوند اگر بخت با انها یار نبود عاقبت به شر می شوند عوام و خواص از دیدگاه مقام معظم رهبری در یک نگاه خواص عوام تأثیر پذیر تأثیر گذار هدایت کننده رهبری کننده (پیشرو) تعیین کننده هدف و دعوت کننده به آن تحمیل هدف و دعوت شونده به ان رهبری شونده (پیرو) هدایت شونده سر فصل مطالب فصل اول : ماهیت مدیریت منابع انسانی مقدمه فلسفه مدیریت منابع انسانی مفهوم مدیریت منابع انسانی تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی اهداف مدیریت منابع انسانی وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی سیاست و خط مشی های مدیریت منابع انسانی سر فصل مطالب فصل دوم : تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل تجزیه ی شعل برخی از اصطلاحات تجزیه ی شغل روش های تجزیه ی شغل نتایج حاصل از تجزیه ی شغل کاربست های مختلف تجزیه ی شغل غنی سازی شغلی طبقه بندی مشاغل سر فصل مطالب فصل سوم : نیرویابی ، جذب و گزینش مقدمه نیرویابی جذب گزینش اصول و کاربست آزمون های استخدامی انواع آزمون های استخدامی انواع مصاحبه های استخدامی معیار های گزینش