پاورپوینت مدیریت . (pptx) 35 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 35 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مدیریت MANAGEMENT   نگرش سیستمی: فرآیند بکارگیری موثر و کارآمد منابع انسانی و مادی از طریق برنامه ریزی،سازماندهی،کارگزینی،هدایت و کنترل برای دستیابی به اهداف سازمانی فرآیند:سلسله اعمال پویا و مستمر برای رسیدن به یک هدف مدیریت موثر:(تصمیمات موثر)انجام کارهای درست جهت نیل به هدف(کسب نتایج مطلوب) مدیریت کارآمد:به تخصیص و مصرف مدبرانه منابع گویند(انجام منابع درست را دنبال می کند) Planning: طرح ریزی برنامه هایی که باید اجرا شود Organizing:تعیین حدود و اختیارات و سلسله مراتب Staffing:تامین و بکارگیری نیروی انسانی مورد نیاز :Leading & Directingتشویق و ترغیب و ایجاد انگیزه برای رسیدن به اهداف. MANAGEMENT   Controlling:تعیین معیار استاندارد و تطابق فعالیت ها با معیارها و اصلاح انحراف از برنامه ها نظام ارزشی: باورهای اساسی جامعه است که بصورت ضوابط و معیارهای اساسی،جهت گیری و روند حرکت جامعه را هدایت می نماید. فرآیند مدیریت: مجموعه مراحلی که بصورت پیوسته انجام می گیرد وبه اهداف خاصی می رسد و شامل: Planning Organizing Staffing Leading & Directing Controlling. مدیریت نیروی انسانی Human Resources عناوين: جايگاه واهميت نيروي انساني در سازمانها مشكلات سيستم هاي بهداشتي درماني در تامين وتوزيع نيرو انتخاب نيروي انساني مناسب استخدام،گزينش وآزمايش هاي استخدامي شاخص هاي نيروي انساني روشهاي برآورد وتامين نيروي انساني برنامه نویسی. تأمین نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت محسوب می شود. ساختار سازماني روي كاغذ طرح ريزي مي شود اما وقتي سازمان شروع بكار مي كند،پست ها با افراد پر مي شود اين تلاش وكوشش را تامين نيروي انساني مي نامند داگلاس می نویسد:تأمین نیروی انسانی فرایندی است که افراد مناسب را جهت پر کردن نقش های تعیین شده برای تشکیلات بیمارستان از طریق جذب،انتخاب ، آموزش و نگهداری بکار می گیرد. نكته: مديران بايد كارمندان را بعنوان يك .................ببينند؟ امتياز نه بعنوان يك .......؟ هزينه (متاسفانه معمولا مديران درانقباضات مالي بودجه پرسنلي را به دقت تحت مراقبت قرار داده وكاهش مي دهند).