پاورپوینت ارزیابی کارایی و اثربخشی واحد حسابرسی داخلی (pptx) 11 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 11 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحیم
ارزیابی کارایی و اثربخشی واحد حسابرسی داخلی
2
مقدمه:
حسابرسی داخلی دارای نقشی مهم و حیاتی در حاکمیت و عملیات سازمان است.زمانی که این واحد به صورت موثر فعالیت دارد و در خدمت عملیات و مدیریت سازمان است می تواند کمک بزرگی به سازمان در دستیابی به هدف ها باشد.از همین رو سازمان هایی که از واحد حسابرسی اثربخش برخوردارندفارزیابی بهتری نسبت به شناسایی خطرهای محیط کسب و کار،فرایندها و سیستم تجاری خود دارند.تعیین معیارهای اندازه گیری عملکرد در حوزه فعالیت حسابرسی داخلی یک کار مهم و حیاتی در رسیدن به هدفها و مقاصد فعالیتهای حسابرسی مطابق با بالاترین ویژگی های کیفی و استانداردها است.گام نخست در شناسایی مقوله اندازه گیری عملکرد از دید ذینفعان (سهامداران) ارزشهای اضافه شده و بهبود صورت گرفته در محیط کسب و کار و عملیات سازمان است.برخی از ذینفعان شامل اعضای هیئت مدیره،مدیران اجرایی،حسابرسان مستقل،نهادهای دولتی و تنطیم کنندگان قوانین و مقررات،همچنین واحد حسابرسی داخلی هستند.
3
4
اندازه گیری عملکرد فعالیتهای حسابرسی: سطح کمک به بهبود مدیریت ریسک،کنترل و فرآیند های سازمانی سطح دستیابی به هدفهای اصلی و کلیدی(عینی)سازمان بررسی پیشرفت فرایند برنامه،عملکرد حسابرسی بهبود بهره وری کارکنان افزایش اثربخشی فرایندهای حسابرسی افزایش تعداد برنامه های اجرایی به منظور بهبود عملیات سازمان اثربخشی در برآوردن نیازهای ذینفعان نتایج ارزیابی های اطمینان بخشی کیفی و برنامه های بهبود کیفیت فعالیتهای حسابرسان داخلی اثربخشی در انجام حسابرسی شفافیت ارتباط با حسابرسان و هیئت مدیره
5
استاندارد های مربوط: 1300-تضمین کیفیت و برنامه بهبود 1310-الزامهای تضمین کیفیت و بهبود 1311-ارزیابی های داخلی 1312-ارزیابی های خارجی
6
تعریف کارایی و اثربخشی حسابرسی داخلی: یک تعریف عمومی از کارایی و اثر بخشی ،درجه ای از برقراری و رسیدن به هدفهایی است که در برنامه های سازمان دیده شده است . حسابرسان داخلی باید روشهای عملکردی برقرار کرده و ضوابط اندازه گیری عملکرد را با سطحی ازدستیابی به هدفهای استقرار فعالیتهای حسابرسی داخلی مورد سنجش قرار دهند.کارایی و اثربخشی حسابرسی داخلی باید به صورت دوره ای نظارت و ارزیابی شود.هدف های تعیین شده در تعریف ارزیابی و سطح کارایی و اثربخشی باید در ایجاد حسابرسی داخلی،همچنین تجزیه و تحلیل و پردازش فرایندها،روش ها و گزارش گری به ذینفعان و سهامداران مورد استفاده قرار گیرد.حسابرسی داخلی باید اثربخشی فعالیت خود را به عنوان بخشی ارزشمند از حاکمیت سازمان اثبات کند.
7
ذینفعان داخلی و خارجی ذینفعان در داخل سازمان شامل : اعضای هیئت مدیره یاکمیته های آن مانند کمیته حسابرسی مدیریت ارشد مدیران پشتیبانی و عملیاتی و حسابرسان داخلی ذینفعان بیرون سازمان می توانند شامل موارد زیر باشند: تنظیم کنندگان قوانین و مقررات حسابرسان مستقل فروشندگان مشتریان
8
بازخورد ذینفعان هدف و مسئولیت حسابرسی داخلی و اینکه آیا این هدف در سطوح مختلف سازمان قابل درک است یا خیر؟ کفایت و سطح برخورداری از استقلال و بی طرفی واحد حسابرسی داخلی درک هدف ها و انتظارها از فعالیت حسابرسی داخلی برنامه ها و دستورالعمل های کسب و کار و ارتباط ان با انجام دهندگان این فعالیت ها کارایی و کیفیت موجود بین فعالیت ها (زنجیره ارزش سازمان) سطح کنونی رضایتمندی یا نبود آن به عنوان انعکاسی از ماهیت برنامه ها و عملکرد گذشته سطح کنونی رضایتمندی یا نبود آن با منابع فعالیت های حسابرسی داخلی نیازهای در حال تغییر محیط کسب و کار
9
(عملکرد حسابرسی داخلی(اندازه گیری کارایی و اثربخشی حسابرسی داخلی باید ارزش خود را به عنوان یک جز کلیدی از چارچوب حاکمیتی سازمان به طور کارآمد نشان دهد .فعالیت های حسابرسی داخلی را می توان از طریق معیارهای عملکرد مستدل مربوط و قابل اعتماد هدایت کرد. ایجاد فرایند اندازه گیری عملکرد شناسایی موارد اصلی عملکردی شناسایی موارد راهبردی اندازه گیری و عملکرد نظارت مستمر،تجزیه و تحلیل و ارزیابی گزارشهای عملکرد