پاورپوینت نگرش ها و رضایت شغلی (pptx) 21 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

    موضوع:رفتار سازمانی عنوان:نگرش ها و رضایت شغلی   نگرش ها نگرش ها عباراتی ارزیابی کننده –مطلوب یا نامطلوب-درباره ی اشیاء،مردم ویا رویدادها هستند که احساس ما نسبت به آنها را بیان میکنند.وقتی میگوییم (کارم را دوست دارم)،نگرش خود درباره ی کار را بیان کرده ایم. نگرش ها پیچیده هستند. عناصر اصلی نگرش کدامند؟ -شناختی -عاطفی -رفتاری عنصر شناختی:بعدی از نگرش که توصیف فرد یا اعتقاد او به چگونگی اوضاع را نشان می دهد. *این عنصر،زمینه را برای حضور بعد با اهمیت تر نگرش یعنی عنصر عاطفی فراهم میکند. عنصر عاطفی:عاطفه بخش هیجانی یا احساسی نگرش است که در عباراتی نظیر(از اینکه حقوقم کم است عصبانی هستم.)،نمود پیدا میکند. عنصر رفتاری:این نگرش به قصد فرد در خصوص رفتار به شیوه ای خاص در قبال فرد یا چیزی مشخص اشاره دارد. بررسی نگرش ها بر اساس سه عنصر سازنده یعنی شناخت،عاطفه و رفتار،کمک میکند تا پیچیدگی آن و رابطه ی بالقوه ای که با رفتار دارد را درک کنیم. این عناصر با هم رابطه نزدیکی داشته و علی الخصوص شناخت و عاطفه از بسیاری جهات از یکدیگر قابل تمیز دادن نیستند.   با وجود آنکه معمولا تصور بر این است که شناخت منجر به عاطفه شده و پس از آن باعث بروز رفتار می گردد،اما در عمل تفکیک کردن این عناصر کار بسیار دشواری است. نگرش، به دلیل وجود عنصر رفتاری در سازمان ها اهمیت زیادی دارد.   آیا همیشه رفتار از نگرش ها پیروی می کند؟ نخستین تحقیقات در مورد نگرش ها نشان داد که میان نگرش و رفتار رابطه ی سطحی وجود دارد.بدین صورت که نگرش های افراد تعیین میکند که چه رفتاری انجام میدهند.عقل سلیم هم وجود چنین رابطه ای را تائید میکند.   در اواخر دهه ی 1960 تحقیقات جدید تاثیر فرض شده نگرش ها بر رفتار را به چالش کشید.یکی از محققین به نام (لین فستینگر)ادعا کرد که نگرشها از رفتار پیروی میکنند. فستینگر معتقد است که چنین مواردی که در آنها نگرش از رفتار پیروی میکند،نشانگر اثرات ناهماهنگی شناختی است. ناهماهنگی شناختی به هر گونه نا هم سازی گفته میشود که فرد ممکن است میان دو یا چند نگرش یا میان رفتار و نگرش ها احساس کند. فستینگر مدعی بود که هر نوع ناهم سازی برای فرد نامطلوب بوده و به همین دلیل سعی خواهدکرد ناهماهنگی و در نتیجه ناراحتی را کاهش دهد.انسان ها به دنبال وضعیت پایداری هستند که در آن ناهماهنگی،حداقل است. به طور کلی تحقیقات به این نتیجه منجر گردیده که مردم می خواهند میان نگرش ها و در بین نگرش ها و رفتارشان سازگاری ایجاد شود.آنها برای این منظور یا نگرش ها و رفتارشان را تغییر میدهند و یا اینکه برای تضاد موجود توجیه منطقی درست میکنند. البته هیچ کس نمیتواند ناهماهنگی ها را به طور کامل از بین ببرد.