پاورپوینت دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1400 (pptx) 36 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 36 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحيم
دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
واحد آموزش و توانمندسازي منابع انساني
يكي از واحدهاي معاونت توسعه مديريت منابع موسسه است كه سطح دانش و مهارتهاي شغلي مناسب براي كارمندان رادر راستاي انجام وظايف، ماموريتهاو دستيابي به اهداف موسسه تعيين مي نمايد و موظف به اجراي مراحل اصلي فرايند آموزش در موسسه مي باشد كه به اختصار واحد آموزش ناميده مي شود.
ساختار مديريت و راهبري آموزش منابع انساني
خط مشي گذاري آموزشي ،طراحي و برنامه ريزي آموزشي،اجرا،نظارت،ارزشيابي و اثربخشي آموزشي مراحل اصلي چرخه آموزش در موسسه است كه مجموعه آنها ساختار مديريت و راهبري آموزش منابع انساني را تشكيل مي دهد
دوره هاي آموزشي بلند مدت:
آموزشهايي است كه مدت آن بيشتر از يكسال بوده وبراي افزايش دانش ومهارتهاي فرد جهت ايفاي نقشهاي جديد ارائه مي گردد.
دوره آموزشي كوتاه مدت :
آموزشهايي است كه مدت آن كمتر از يكسال بوده ومحتواي آموزشي مشخص و از پيش تعيين شده اي با استفاده از امكانات آموزشي به منظور ايجاد مهارت ، افزايش دانش ويا تغيير نگرش به فراگيران انتقال داده مي شود.
آموزش پودماني:
شكلي از آموزشهاي شغلي است كه تخصص هاي شغلي در قالب مهارتهاي مستقل و جدا از هم به كارمندان آموزش داده مي شود و هر يك از آموزشها، مهارت و دانش خاصي را ايجاد مي كند و در عين حال در كنار ساير پودمانهاي آموزشي منجر به ايجاد يك مهارت و يا دانش جديد وجامع مي گردد.
آموزش مديران :
تمامي دوره ها و فعاليتهاي آموزشي كه به منظور افزايش دانش وبينش مديريتي وبهبود مهارتهاي فني، انساني و ادراكي وتعالي معنوي مديران در چارچوب نظام آموزش طراحي واجرا مي گردد.
آموزشهاي بدو انتصاب:
به آن دسته از آموزشهايي اطلاق مي شود كه گذراندن آنها قبل يا در سال اول انتصاب به پست هاي سرپرستي ومديريتي ضروري است.
دوره هاي آموزشي الزامي:
دوره يا پودمان هايي كه گذراندن آنها براي كارمندان اجباري است اين دسته از دوره ها تحت عنوان دوره هاي اصلي نيز ناميده مي شوند
دوره هاي آموزشي اختياري:
دوره هايي كه كارمندان با توجه به شغل مورد تصدي، علايق،تجارب شخصي يا نياز سازمان از بين دوره ها يا پودمان هاي اعلام شده انتخاب مي نمايند اين دوره ها تحت عنوان دوره هاي مكمل نيز ناميده مي شوند.
آموزش مداوم جامعه پزشكي:
مجموعه آموزشهاي مورد تاييد دفتر آموزش مداوم جامعه پزشكي كه به منظور ارتقاء سطح دانش ومهارتهاي شغلي و حرفه اي مشمولين جامعه پزشكي توسط دفاتر آموزش مداوم جامعه پزشكي موسسات و يا ساير مراكز آموزشي مجاز ارائه مي شود.
بورس آموزشي :
فرصت وامكاني است كه يك دانشكاه، موسسه داخلي يا خارجي ويا موسسسه بين المللي در اختيار موسسه قرار مي دهد وكارمندان مي توانند با استفاده از آن در يك يا چند دوره آموزشي كوتاه مدت كه با شغل و وظايف جاري يا آينده آنان ارتباط داشته و موجب افزايش دانش و مهارت هاي شغلي آنان مي شود شركت نمايند.
برون سپاري آموزش:
انتقال ومحول نمودن يك فعاليت خاص آموزشي مورد نياز از داخل موسسه به يكي از موسسات دانشگاه ها و مراكز ذيصلاح واجراي آن توسط آن موسسه، دانشگاه و مركز را برون سپاري آموزش مي گويند.