پاورپوینت تعریف و مفهوم سرمایه انسانی (pptx) 7 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 7 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم مطالعات متعدد موید این واقعیت است که جوامعی توسعه می یابند ، که علاوه بر منابع و ذخائر طبیعی ، و سرمایه های مادی و فیزیکی ، از منابع انسانی قابل توجهی برخوردار باشند ، در واقع در این سال ها کشورهایی به رشد بیشتر اقتصادی نائل آمده اند که نیروی کار تحصیل کرده ، ماهر ، با کفایت ، در واقع در یک کلام از ( سرمایه انسانی ) کافی و مناسب بهره مند بوده اند . تعریف و مفهوم سرمایه انسانی سرمایه انسانی یک مفهوم کاملاً اقتصادی است . در حقیقت خصوصیات کیفی انسان نوعی ( سرمایه ) است . سرمایه انسانی به کیفیت انسانها و کیفیت توانایی های فردی می پردازد . سرمایه انسانی به صلاحیت ها و قابلیت های تولیدی افراد که عمدتاً ناشی از سرمایه گذاری در آموزش ایشان می باشد اشاره دارد . تشکیل سرمایه انسانی ، ( ارتقاء و بهبود ظرفیت تولیدی افراد ) را مورد مطالعه قرار می دهد . سرمایه انسانی مکمل سرمایه های فیزیکی است ، و همانند سرمایه های فیزیکی بهره وری تولید را افزایش می دهد . در ابعاد فردی ، سرمایه گذاری در انسان ها ، به افزایش ظرفیت های تولیدی آنها منجر می شود و سبب افزایش در آمد آنها می گردد . اهمیت آثار غیر پولی آموزش در سرمایه انسانی اخیراً مورد توجه بسیاری از اقتصاددانان قرار گرفته ، و از جمله میلتون فریدمن آن را ( سرمایه مصرفی انسانی ) نامیده است . اقتصاددانان در گذشته معتقد به طبقه بندی محدودتری برای ( سرمایه ) و طبقه بندی گسترده تری برای ( ثروت ) بودند . در حقیقت سرمایه نباید فقط بصورت منبعی جهت خدمات ( تولیدی ) در آینده به حساب آید ( مانند خدمت یک ماشین در خط تولید ) ، بلکه می تواند بصورت منبعی برای ارضاء مصرف کننده در آینده محسوب گردد ( مثل خدمات کالاهای مصرفی با دوام ) . سرمایه گذاری در آموزش دارای ابعاد اجتماعی نیز می باشد . سرمایه گذاری در ظرفیتهای تولیدی ، فکری و جسمی مردم حجم سرمایه انسانی جامعه را توسعه و زمینه های رشد را ممکن و میسر می سازد . ۱- سرمایه گذاری در آموزش ، توانایی های افراد را ارتقاء و به سطح مهارت های آنها می افزاید . میزان تولید هر کشوری به قابلیت ها و کفایت های نیروی کار آن جامعه بستگی دارد . ۲- پیشرفت در وضعیت بهداشتی و تامین سلامتی مردم ، موجب افزایش طول عمر و در عین حال ازدیاد قدرت تولید آنها می گردد . بهبود در سلامتی ، انگیزه کار را افزایش و بر حضور و مشارکت مردم در صحنه تولید و جامعه می افزاید . اهمیت و ضرورت سرمایه گذاری در سرمایه انسانی سرمایه انسانی پیش نیاز توسعه است ، زیرا سرعت رشد و آهنگ توسعه به کمیت و کیفیت نیروهای کارآمد بستگی دارد . در واقع سرمایه انسانی از طریق ذیل به توسعه دامن می زند : زمینه هایی را برای تغییر و تحول بوجود می آورد ، استفاده از سرمایه های فیزیکی و مادی را بهینه می سازد ، بازده تولید را افزایش می دهد ، و نهایتاً آهنگ رشد اقتصادی را تسریع می نماید . ۱- اثر سرمایه انسانی در تغییر و تحول اجتماعی نخستین نقشی که سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی ایفا می کند ، آن است که بذر تغییرات و تحولات اجتماعی را بپروراند و زمینه های دگرگونی را اشاعه دهد . در واقع ، توسعه نیاز مند تغییرات و تحولات مردم است ، و جامعه برای دستیابی به رشد و توسعه بیشتر ، ناچار است که به طور مرتب تغییرات و تحولات را تجربه کند . آموزش زمینه تغییر را فراهم می کند . هر قدر دانش و اطلاعات مردم در اثر سرمایه گذاری در آموزش افزایش یابد ، دست یابی به یک جامعه مدرن سهل تر خواهد بود . ۲-استفاده کارآمد از سرمایه های فیزیکی دومین اثر سرمایه انسانی آن است که جامعه می تواند از سرمایه های فیزیکی و مادی موجود خود استفاده بهتری بنماید . نقش سرمایه انسانی در استفاده از سرمایه های فیزیکی را می توان به طرق زیر تقسیم کرد : الف) آموزش سبب می گردد تا از سرمایه های کمیاب ، در کشورهای در حال توسعه ، استفاده بهتری به عمل آید . با پیشرفت فناوری ، کالاهای سرمایه ای به تدریج اشکال پیچیده ای به خود می گیرند و استفاده صحیح از آنها مستلزم دانش و اطلاعات کافی است که آن نیز متکی برآموزش می باشد . ب) آموزش در ایجاد و توسعه سرمایه های فیزیکی نقش موثری دارد . ج) ظرفیت جذب سرمایه های فیزیکی در یک جامعه ، به میزان تشکیل سرمایه انسانی بستگی دارد .در واقع هر اندازه نرخ رشد ، حجم و سطح سرمایه انسانی در یک کشور اعتلای بیشتری داشته باشد ، امکان جذب و استفاده از سرمایه های فیزیکی افزایش خواهد یافت . ۳- بازده بیشتر سرمایه انسانی بازده اقتصادی سرمایه گذاری در سرمایه انسانی ، همواره بالاتر از سرمایه های فیزیکی بوده است . هر قدر نیروی کار سالم تر باشد ، اوقات بیشتری را صرف کار می کند ، و سال های بیشتری در بازار کار حضور خواهد داشت . ۴-سرمایه انسانی موجب رشد سریع اقتصادی می گردد سرمایه انسانی موانعی که موجب کند شدن رشد اقتصادی می باشد را از میان بر می دارد . مشارکت سرمایه انسانی در این مورد به شرح ذیل است : الف) سرمایه انسانی از طریق آموزش ، موجب می شود تا جامعه بتواند از منابع موجود حداکثر استفاده را بنماید . ارتقاء سطح توانایی ها و مهارت ها بر کارآیی نیروی انسانی می افزاید و این نیز به نوبه خود ، سبب بالاتر رفتن قدرت تولید جامعه می گردد . ب) ارتقاء سطح دانش و تخصص نیروی کار ، زمینه استفاده بهتر از ظرفیت های موجود در کشور را توسعه می بخشد . برای مثال ، در اکثر جوامع به علت عدم آگاهی و مهارت کافی از منابع طبیعی استفاده های درستی صورت نمی گیرد . ارتقاء توان علمی نیروی کار از یک سو ، شرایط استفاده از منابع موجود را بهبود می بخشد و از دیگر سو ، امکان استفاده از منابع جدید و روش های تازه را اشاعه می دهد . در هر صورت ارتباط تنگاتنگی بین سرمایه انسانی و رشد اقتصادی وجود دارد . ج) تقدم در انباشت سرمایه فیزیکی یا سرمایه انسانی : سرمایه گذاری در سرمایه انسانی ، در مراحل اولیه رشد اقتصادی کشورهای در حال توسعه ، زمانی که این جوامع در حال افزایش حجم پس انداز و انباشت سرمایه فیزیکی می باشند ، از اهمیت حیاتی برخوردار است . در واقع این نکته حاکی از یک تناقض است . زیرا کشورهای اروپایی که اولین کشورهای صنعتی جهان بشمار می آیند . ابتدا به انباشت سرمایه های فیزیکی پرداختند و پس از آن در سرمایه گذاری در سرمایه انسانی تلاش نمودند . ۴- سرمایه گذاری در سرمایه انسانی تحصیل علم و دانش چه از طریق نظام آموزشی ( دبستان ، دبیرستان ، و دانشگاه ) و چه از طریق آموزش ضمن کار و خدمت ، نمونه هایی از سرمایه گذاری در سرمایه انسانی بشمار می آیند . متداول ترین انواع سرمایه گذاری در سرمایه انسانی : ۱- دبستان ، راهنمایی ، دبیرستان ، مدارس فنی و حرفه ای و تحصیلات عالی . ۲- آموزش های قبل از مدرسه . ۳- آموزش های بعد از دانشگاه و فارغ التحصیلی . ۴- مهاجرت برای مشاغل و درآمدهای بالاتر . ۵- مراقبت از تندرستی و بهداشت عمومی . ۶- بدست آوردن اطلاعات کافی از عرضه و تقاضای کار و خدمات . برای کالاهای سرمایه ای در بازار دو قیمت تعیین می گردد یکی قیمت خرید و فروش ، دیگری قیمت اجاره ماهیانه و سالیانه این قبیل کالاها . تشکیل سرمایه انسانی از طریق آموزش و پرورش آموزش و پرورشتنها شامل دبستان ، دبیرستان و دانشگاه نمی گردد ، بلکه هر نوع آموزش و یادگیری را ، چه به صورت رسمی یا غیر رسمی در داخل و یا خارج از مدرسه ، شامل می گردد . سرمایه گذاری در سرمایه انسانی دارای دو نوع بازده می باشد . بازده پولی و درآمدی ، و بازده غیر پولی و یا غیر درآمدی . مشارکت آموزش و پرورش در کارآیی و بهره وری تولید را می توان به سه عامل و یا سه اثر متفاوت تقسیم بندی کرد : ۱- اثر کاری : عبارت است از توانایی هایی که بر اثر آموزش و پرورش و یا آموزش ضمن خدمت در نیروی کار بوجود می آید . ۲- توانایی تخصیصی : عبارت است از توانایی انتخاب بهترین متغیرهای مناسب و ممکن . ۳- توانایی ابداع : بی شک ابداع و نوآوری می تواند در رشد بهره وری آثار بسیار موثری داشته باشد . تشکیل سرمایه انسانی از طریق آموزش ضمن خدمت آموزش ضمن خدمت ، به آموزش های غیر رسمی و کوتاه مدتی اتلاق می شود که پس از فراغت از تحصیلات آکادمیک ، در مقاطع گوناگون و عموماً در محیط کار ارائه می گردد . گری بکر و ژاکوب مینسر دو تن از اقتصاددانانی هستند که در سال های نخستین دهه ی ۶۰ میلادی ، الگوی اقتصادی آموزش ضمن خدمت را به صورت مدونی ارائه کرده اند . در هنگام دوره های آموزش ضمن خدمت ، عموماً مشاهده شده که بهره وری نهایی افراد پایین تر است : زیرا که : ۱- افراد به جای انجام کار به کسب آموزش و مهارت می پردازند و ساعات بیشتری از روز را صرف آموختن می کنند . بنابراین طبیعی است که دوره های آموزشی سطح تولید آنها کاهش یابد . ۲- تولید نیروی کار هنگام آموزش های ضمن خدمت کاهش می یابد ، زیرا آموزش نیازمند نظارت است و نظارت بر کار موجب پایین آمدن سرعت تولید می گردد . از دید گاه تولید کننده و براساس آنچه برای نخستین بار توسط گری بکر ارائه شده ، آموزش های ضمن خدمت را می توان به دو بخش آموزش عمومی و آموزش تخصصی تقسیم نمود . آموزش عمومی : به آن دسته از آموزش هایی اتلاق می شود که بهره وری نیروی کار را به طور مساوی برای تمام کار فرمایان ارتقاء می دهد . این آموزش ها می تواند شامل کسب مهارت های اولیه نظیر تایپ کردن ، استفاده از نرم افزارهای متداول کامپیوتری ، اصول مقدماتی حسابداری ، تعلیم رانندگی و امثال آن باشد . آموزش تخصصی : در حالی که آموزش های تخصصی بهره وری نیروی کار را تنها برای موسسه ای افزایش می دهد که او را به استخدام خود در آورده و به وی آموزش داده است . این آموزش ها که عموماً حالت تخصصی دارند و هر موسسه تولیدی براساس ساختار خود به نحو خاصی ارائه می نماید ، می تواند شامل آموزش استفاده از ماشین آلات به خصوصی باشد که در یک موسسه تولیدی وجود دارد .