پاورپوینت تجزيه و تحليل سيستمها هفته چهارم (pptx) 27 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا هفته چهارم تجزيه و تحليل سيستمها ساختار و رفتار سیستمهای پویا الگوهای اولیه رفتار پویا رشد نمایی رفتار هدفجو رفتار نوسانی نکته عملی تاثیرهای متقابل الگوهای اساسی رشد S شکل رشد S شکل با جهش نوسانی در محدوده هدف جهش و فروپاشی الگوهای دیگری از رفتار ثبات یا تعادل تصادفی آشفتگی فهرست مطالب هفته چهارم 3 رفتار سيستم متأثر از ساختار آن است. ساختار نيز شامل مجموعه اي از حلقه هاي بازخوردي، متغيرهاي حالت و جريان و روابط غير خطي متأثر از فرايندهاي تصميم گيري داخل سيستم مي باشد. رفتارهاي پایه توسط ساختارهاي مختلف بازخوردي ايجاد مي شوند. سایر رفتارها از تعامل بین ساختارهای پایه حاصل می شوند. ساختار و رفتار سیستمهای پویا هفته چهارم 4 مطالعات نشان مي دهد كه چند رفتار پايه براي تغييرات وجود دارد بطوري كه با تركيب اين رفتارهاي پايه مي توان رفتارهاي پيچيده ديگر را توليد نمود. الگوهای اولیه رفتار پویا هفته چهارم 5 رشد نمایی رشد نمايي توسط يك حلقه بازخوردي مثبت ايجاد مي شود. در يك رشد نمايي مدت زمان لازم براي دو برابر شدن مقدار متغير ثابت است. بازخورد مثبت همواره باعث رشد فزاینده نمی شود بلکه می تواند در بردارنده کاهش تقویت شونده نیز باشد(مثل کاهش قیمت سهام) رشد خطي معمولاً نادر و كمياب است چراكه در اين نوع رشد خالص تغيیرات مستقل از مقدار متغير حالت مي باشد و در سيستمهاي واقعي اين مسئله به ندرت رخ مي دهد. مثال(تولید ناخالص داخلی، جمعیت زندانیان آمریکا، جمعیت جهان، تراشه ها در ریزپردازنده های اینتل) الگوهای اولیه رفتار پویا هفته چهارم 6 رشد نمایی مثال: جمعيت موجود هر چه بيشتر باشد خالص زاد و ولد نيز بيشتر شده و در نتيجه تعداد جمعيت زياد ميشود و اين چرخه همينطور ادامه پيدا كرده و باعث رشد جمعيت بصورت نمايي مي شود. با توجه به اينكه مدت زمان لازم براي دو برابر شدن جمعيت 40 سال مي باشد لذا قسمت اول نمودار به نظر ميرسد كه داراي رشد خطي است. الگوهای اولیه رفتار پویا هفته چهارم 7 رشد نمایی مثالها الگوهای اولیه رفتار پویا هفته چهارم 8 رفتار هدفجو بازخورد مثبت منجر به رشد سيستم مي شود ولي بازخورد منفي سعي در ايجاد تعادل در سيستم و رساندن متغير حالت آن به يك مقدار مطلوب دارد. در رفتار هدفجو مقدار فعلي متغير حالت با مقدار مطلوب مقايسه شده و در صورت اختلاف، سيستم به گونه اي عمل مي كند كه اختلاف فوق رفع گردد. مثال: وقتي شخصي گرسنه مي شود به مقداري كه رفع گرسنگي نمايد غذا مي خورد و پس از اينكه احساس گرسنگي رفع گرديد دست از غذا خوردن خواهد كشيد. مثال: (سهم تلویزیون از کل تبلیغات، نرخ ضایعات تولید نیمه هادی، تلفات تصادفات به ازای هر مایل، سطح موجودی شرکت) هدف روشن و تحت كنترل تصميم گير است: سطح مطلوب موجودي شفاف و تحت كنترل آگاهانه نيست: ميزان استراحت مورد نياز جهت رفع خستگي الگوهای اولیه رفتار پویا هفته چهارم 9