پاورپوینت اصول و فنون مصاحبه‌هاي شغلی (pptx) 90 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 90 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسْم اللهِ اَلرَّحْمن اَلرَّحيمْ
اصول و فنون مصاحبه‌هاي
شغلي
تهيه و تنظيم : احمد ايزدي
مرحله آماده سازي
به ندرت پيش مي‌آيد كه يك مصاحبه شغلي بيش از يك ساعت
بطول انجامد، ولي پيامدهاي آن ممكن است تا ساليان سال بـراي
فرد و سازمان باقي بماند.
تشخيص مناسب‌ترين فرد براي موقعيت شغلي مورد نظرمستلزم
آن است كه از قبل خود را براي مصاحبه كردن آماده نمائيم.
بـراي آمـاده شـدن، ضروري است به موارد اسلايد‌هاي بعد توجه
كامل داشت:
فعاليت‌هاي آماده سازي
تعريف مصاحبه
اهداف مصاحبه شغلي :
1- كسب اطلاعات لازم از داوطلب شغل و تصميم‌گيري درباره
اينكه اگر انجام وظايف شغلي به وي محول شود، آيا مي‌تواند از
عهده انجام دادن آن بصورت اثربخش بر‌آيد؟
2- ارائـه اطـلاعات لازم به داوطلب درباره مقتضيات شغل، ميزان
دستـمزد، شـرايط كـار،خـطرات و امـكانـات مـوجـود در شـغـل،
آموزش‌هاي ضمن خدمت و نظاير آن.
براي شناخت سازمان چه اطلاعاتي را بايد در اختيار داوطلب قرار داد
تاريخچه مختصر تشكيل و تحولات سازمان
تأثير سازمان بر توسعه جامعه
شرايط كلي فرهنگ حاكم بر سازمان
الزامات و شرايط كار كردن در سازمان
نقش سازمان در رشد فردي كاركنان
ميزان درآمد ماهيانه
امتيازات و مزاياي جانبي
شرايط ارتقاي شغلي
معرفي بخش هاي مختلف سازمان
اندازه گيري توانمندي علمي داوطلب
تعريف اندازي گيري
عبارت است از قواعدي براي نسبت دادن اعداد به اشياء يا افراد،
بگونه‌اي كه صفاتي از آنها را به صورت كميت نشان دهد.
تعريف آزمون
آزمون وسيله يا روشي نظامداربراي اندازه‌گيري نمونه‌اي از رفتار
است.
تعريف ارزشيابي
عبـارت اسـت از يـك فـرآيند نظامدار براي جمع‌آوري، تحليل و
تفـسير اطـلاعات بـه منـظور تعيين اينكه آيا هدف‌هاي مورد نظر
تحقق يافته‌اند يا خير؟
تهيه طرح ارزشيابي ميزان معلومات داوطلبان
بر اساس تعريف ارزشيابي ميزان معلومات داوطلبان عبارت است از
سنجـش ميـزان معلومات آنها و مقايسه آنها با هدف‌هاي آموزشي از
قبـل تعـيين شـده بـه منـظور تصمـيم‌گيري دربـاره اينكه كداميك از
داوطلبان از معلومات علمي بيشتري برخوردارند.
بنابراين طراحي ارزشيابي ميزان معلومات داوطلبان مستلزم سه اقدام
اساسي است :