پاورپوینت سازمانهای یادگیرنده (pptx) 12 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 12 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

سازمانهای یادگیرنده Learning Organization مقدمه: در عصر حاضرباتوجه به پیشرفتهای علم و فناوری و رشد تکنولوژی دانشمندان دریافتند که یادگیری رمز اساسی بقا و پایداری در سیستم رقابتی تجارت جهانی است. تجربیات گذشته نشان می دهد كه در هزارة سوم موفق ترین سازمان ها آن هایی هستند كه در زمرة سازمان های یادگیرنده قرار می گیرند . سازمان یادگیرنده یک نظریة جدیدمدیریتی است كه پیتر سنگه از اساتید دانشگاه MIT درسال 1991 آن را ارائه كرده است. تعریف سازمان یادگیرنده سازمان يادگيرنده،سازماني است كه داراي توانايي ايجاد،كسب و انتقال دانش است و رفتار خودش راطوری تعدیل میکند که منعکس کننده دانش و دیدگاه های جدید باشد. ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ در آن ﻳﺎدﮔﻴﺮي، ﻧﻴﺎز ﻫﻤﻴﺸﮕﻲ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﻠﻘﻲ ﻣـﻲ ﺷـﻮد و در آن ﺿﻤﻦ ﺗﺎﻛﻴﺪ ﺑﺮ آﻣﻮﺧﺘﻦ ﭼﮕﻮﻧﻪ آﻣﻮﺧﺘﻦ و ﺟﺬب وﺗﻮزﻳﻊ داﻧﺶ ﻧﻮ، ﺑﻪ ﺧﻠﻖ و ﺗﻮﻟﻴﺪ اﻃﻼﻋﺎت و داﻧﺶ ﺟﺪﻳﺪ وﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد و ﺗﻤﺎﻣﻲ اﻳﻦ داﻧﺶ ﻫﺎ در رﻓﺘﺎر و ﻋﻤﻠﻜﺮدﻫﺎ ﻣﺘﺠﻠﻲ ﻣﻲ ﮔﺮدﻧﺪ(ﻗﻬﺮﻣﺎﻧﻲ1383) سازمان یادگیرنده از دیدگاه سنگه: سازمان یادگیرنده سازمانی است كه در آن افراد افکارقدیمی خود را كنار بگذارند )مدل های ذهنی(، یاد بگیرند كه چگونه از یکدیگر بیاموزند )قابلیت های شخصی(، بدانند كه سازمانشان چگونه كار می كند )تفکر سیستمی(، برنامه ای راطراحی كنند كه همة اعضا بر آن توافق دارند )آرمان مشترک( و سپس به منظور نیل به آن آرمان با یکدیگرتلاش كنند )یادگیری تیمی( دیدگاه مارکوارت درباره سازمان یادگیرنده: پنج مؤلفه را برای ایجاد یک سازمان یادگیرنده معرفی كرده است شفافیت آرمان، توانمندی و تعهد رهبری، آزمایش گری، انتقال مؤثر دانش، كار تیمی و حل مسئلة گروهی. به اعتقاد ایشان این پنج قابلیت یادگیری زمانی كارا ومؤثر عمل خواهند كرد كه بافت و طراحی سازمان در راستای حمایت از یادگیری باشد و كاركنان قابلیت ها و شایستگی های لازم را برای یادگیری كسب كنند. Marquart ( 2006 ) مدل واتکینز و مارسیک واتکینز و مارسیک معتقدند سازمان یادگیرنده سازمانی است كه در آن یادگیری به طور پیوسته و مداوم برای دستیابی به اصلاح و بهبود مستمر جریان دارد و سازمان قدرت، ظرفیت و توانایی تحول و دگرگونی خویش را داراست. واتکینز و مارسیک یک مدل یکپارچه از سازمان یادگیرنده ارائه كرده اند. آن ها، مفهوم سازمان یادگیرنده را سازمانی معرفی می كنند كه به طور مداوم یاد می گیرد و خود را تغییر می دهد. در چنین سازمانی، یادگیری مداوم به طور راهبردی در فرایندها به كار می رود، افراد حول یک آرمان مشترک همسو می شوند، محیط پیرامون خود را تغییر می دهند و دانش جدیدی تولید می كنند كه به نوبة خود برای ایجاد محصولات و خدمات نوین برای برآورده كردن نیازهای مشتریان به كار می رود ویژگی های یک سازمان یادگیرنده در مدل واتکینز و مارسیک خلق فرصت های یادگیری مداوم پرسشگری و گفت و شنود تشویق حس همکاری و یادگیری گروهی تو انمندسازی كاركنان به جانب دیدگاه مشترک ایجاد نظام خلق و تسهیم یادگیری ارتباط سازمان با محیط پیرامون رهبری راهبردی سطح فردی سطح گروهی سطح سازمانی مدل سیستمی سازمان یادگیرنده یادگیری دانش سازمان فناوری افراد