پاورپوینت سرمایه فکري (pptx) 40 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 40 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا سرمایه فکري مقدمه از سال 1950 با پیدایش تفکراتی نو مبنی بر خلق ارزش ،توجه و تمرکز بر پیاده سازي الگوهاي ارزش در سازمان توسعه روز افزون شبکه کسب و کار ، افزایش رقابت و رشد ابزار هاي تکنولوژي ،مسیر مدیریت بنگاههاي اقتصادي را به سمتی سوق می داد که دیگر ابزار هاي مدیریت گذشته توان مقابله با صنعت هاي در حال رشد و فضاهاي جدید رقابتی را نداشت. در سال 1962 چندلر در کتابی به نام استراتژي و ساختار استراتژي، استراتژي را وارد حوزه کسب و کار کرد ، استراتژي اي که تا قبل از آن در حوزه نظامی مطرح بود . اندروز در سال 1965 استراتژي هاي کسب و کار را مطرح کرد و در سال 1970 مینتزبرگ و پورتر پدران استراتژي مفاهیمی را مطرح نمودند که بر اساس آن مدیران علاوه بر توجه و نگاهی نو به علایق و انتظارات ذي نفعان دارند و بر اساس این مفهوم تمرکز بر علایق سهامداران دیگر سازمان فقط به دنبال خلق ثروت براي سهامداران نیست بلکه به دنبال خلق ارزش براي ذینفعان خود می باشد. از این روي شناسایی و استقرار زنجیره ارزش ، مفهومی که پورتر بر آن توجه خاص دارد،بهره گیري از عناصراین زنجیره و غنی نمودن هر عنصر کهساز مانها را در خلق ارزش یاري می رساند ، اهمیت می یابد. مدیریت منابع انسانی یکی از عناصر کلیدي زنجیره ارزش مقولهاي است که براي هر بنگاه اقتصادي می تواند مزییتی رقابتی محسوب گردد مبانی نظري و سیر تاریخی سرمایه فکري : سرمایه فکري اولین بار در سال 1962 توسط فریتز مچلاپ مطرح شد پس از آن در سال 1969 جان کنت گالبرایت اصطلاح سرمایه فکري را به کار برد پیش از آن، پیتر دراکر اصطلاح کارگران دانشی را به کا ربرده بود. در اوایل دهه1980 ایده عمومی ارزش ناملموس (که اغلب “سرقفلی” نامیده می شد) را ایتامی مطرح کرد. در اواسط دهه 1980 انقلاب اطلاعات شکل گرفت و شکاف بین ارزش دفتري و ارزش بازار به طور چشمگیري براي بسیاري از شرکتها افزایش یافت. در اواخر این دهه آغاز نخستین تلاشها براي نوشتن و تدوین صورت حسا ب هایی که سرمایه هاي فکري را انداز ه گیري می کنند (اسویبی، 1988 ) شکل گرفت. خود منصوب کرد. این « مدیر سرمایه هاي فکري » در سال 1990 شرکت اسکاندیا آقاي لیف ادوینسون را به عنوان اولین باري است که نقش مدیریت سرمایه هاي فکري با تخصیص یک پست رسمی، در سازمان مشروعیت مي یابد. انتشار یافت. اولین استانداردهاي حسابداري « سرمایه هاي فکري » اوایل دهه 2000 اولین مجلۀ معتبر علمی با عنوان را دولت دانمارك منتشر کرد. چشم انداز سرمایه هاي فکري به همراه کمیتۀ سرمایه هاي « سرمایه هاي فکري » فکري در شرکت اسکاندیا تعیین و تشکیل شد. مفاهیم و تعاریف سرمایه فکري سرمایه فکري از نگاه مدیریتی، مجموعه سرمایه انسانی و ساختاري نظیر دانش، تجربه کاربردي، فناوري سازمانی، روابط و مهارت هاي تخصصی است که با خلق مزیت رقابتی، حیات سازمان در بازار را به ارمغان می آورند. براي درك بیشتر مفهوم سرمایه فکري، تعاریف مختلفی در مورد آن گفته شده است که در ادامه به تعدادي از آنها اشاره می کنیم: "استوارت" اعتقاد دارد سرمایه فکري مجموعه اي از دانش، اطلاعات، دارایی هاي فکري، تجربه، رقابت و یادگیري سازمانی است که میتواند براي ایجاد ثروت به کار گرفته شود. در واقع سرمایه فکري تمامی کارکنان، دانش سازمانی توانایی هاي آن را براي ایجاد ارزش افزوده در بر می گیرد و باعث منافع رقابتی مستمر می شود. بنتیس سرمایه فکري را به عنوان مجموعه اي از دارایی هاي نامشهود(منابع، تواناییها، رقابت) تعریف می کند که از عملکرد سازمانی و ایجاد ارزش بدست می آیند. "ادوینسون" و"مالون" سرمایه فکري رااطلاعات و دانش به کار برده شده براي کارکردن،جهت ایجاد ارزش تعریف می کنند،"بروکینگ" سرمایه هاي فکري را درچهارچوبی جامع تر ارائه نموده است، این چهارچوب مقوله هاي زیر را در سرمايه فكري شامل می شود: ویژگی هاي سرمایه فکري از نظر هاروارد منابع فکري در شرکت حالت انحصاري و یگانه دارند و قابل کپی برداري و تقلید نیستند ، به همین جهت براي شرکت ارزشمند بوده و قابلیت ایجاد مزیت رقابتی را دارند داراییهاي فکري، داراییهاي غیر رقابتی هستند. بر خلاف داراییهاي فیزیکی که فقط می توانند براي انجام یک کار به خصوص در یک زمان خاص مورد استفاده قرار بگیرند، داراییهاي فکري را می توان به طور همزمان براي چند امر خاص به کار گرفت. براي مثال، سیستم پشتیبانی از مشتري می تواند، امکان حمایت از هزاران مشتري را در یک زمان خاص فراهم کند. این توانایی یکی از مهمترین معیارهاي برتري داراییهاي فکري بر داراییهاي فیزیکی است.