پاورپوینت فصل چهارم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج ترجمه مهدی زارع (pptx) 30 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 30 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
شخصیت و ارزش ها
4
0- 3
اهداف یادگیری فصل
پس از مطالعه این فصل باید بتوانید:
شخصیت را تعریف کرده، شیوه سنجش آن را شرح داده و در مورد عوامل تعیین کننده شخصیت افراد توضیح دهید.
در مورد چارچوب شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز توضیح داده و نقاط قوت و ضعف آن را ارزیابی کنید.
ویژگی های کلیدی مدل شخصیتی پنج بزرگ را نام ببرید.
توضیح دهید که چطور می توان رفتار در محیط کار را بر اساس ویژگی های کلیدی مدل پنج بزرگ پیش بینی کرد.
سایر صفات شخصیتی مرتبط با رفتار سازمانی را نام ببرید.
ارزش ها را تعریف کرده، اهمیت آنها را نشان داده و ارزش های غایی را با ابزاری مقایسه کنید.
ارزش های مربوط به نسل های مختلف را با هم مقایسه کرده و ارزش های غالب در نیروی کار امروزی را مشخص نمایید.
پنج بعد ارزشی فرهنگ ملی از دید هافستِد را نام ببرید.
2-1
شخصیت چیست؟
1-2
آرایش پویای سیستم های سایکوفیزیکال درون فرد است که سازگاری های منحصربفرد او با محیط را مشخص می کند. گوردون آلپورت
مجموع شیوه های واکنش و تعامل فرد با دیگران، ویژگی های قابل اندازه گیری که فرد بروز می دهد
سنجش شخصیت
مفید در تصمیمات گزینشی
متداول ترین شیوه: بررسی خود گزارش دهی
بررسی مبتنی بر سنجش ناظر، ارزیابی مستقلی بدست داده و غالباً مبنای بهتری برای پیش بینی است.
عوامل تعیین کننده شخصیت
1-3
وراثت
عواملی که هنگام تشکیل نطفه مشخص شده اند: قامت بدنی، جذابیت چهره، جنسیت، خلق و خو، رفلکس ها و ترکیب عضلانی، سطح انرژی و ریتم بیولوژیک.
رویکرد وراثتی ادعا می کند که منبع شخصیت، ژن ها هستند.
مطالعه دوقلوها: جدا از هم بزرگ شده اند، اما شخصیت مشابهی دارند.
می پذیرند. والدین نقش چندانی در پرورش شخصیت ندارند.
شخصیت در بازه های زمانی طولانی دچار تغییراتی می شود.
صفات شخصیتی
1-4
ویژگی هایی پایدار که رفتار فرد را توصیف می کنند
هرچه ویژگی در رفتار فرد ثبات بالاتری داشته و آن صفت در موقعیت های مختلف به دفعات بیشتری بروز کند، اهمیت آن در توصیف رفتار فرد افزایش می یابد.
دو چارچوب غالبی که برای توصیف شخصیت بکار می روند:
شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI)
مدل شخصیتی پنج بزرگ
شاخص تیپ شخصیتی مایرز- بریگز
1-5
انعطاف پذیر و خودانگیخته
اجتماعی و معاشرت پذیر
آرام و خجالتی
فرآیندهای ناخودآگاه
استفاده از ارزش های فردی و احساسات
عملگرا و با نظم و ترتیب
استفاده از عقل و منطق
خواهان کنترل و ساختار
پراستفاده ترین ابزار برای سنجش شخصیت در جهان
شرکت کنندگان بر اساس چهار محور طبقه بندی شده و در یکی از شانزده حالت ممکن جای می گیرند؛ مثلاً ENTJ.
تیپ ها و کاربردهای آنها
1-6
هر یک از 16 ترکیب ممکن اسم بخصوصی دارند، به عنوان مثال:
دوراندیش(INTJ) - افکار بدیع، سرسخت و با انگیزه.
برنامه ریز(ESTJ) - واقع گرا، منطقی، تحلیلگر و قاطع.
خلاق(ENTP) – کارآفرین، نوآور، فردگرا و همه فن حریف.
شواهد متضادی در بررسی صحت آن بدست آمده است.
شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز ابزاری ارزشمند برای افزایش خودآگاهی بوده و کاربرد مشاوره ای دارد.
نباید به عنوان آزمونی جهت گزینش متقاضیان شغلی بکار گرفته شود.
ابعاد شخصیتی مدل پنج بزرگ
1-7
چطور می توان رفتار را بر اساس مدل پنج بزرگ پیش بینی کرد؟
1-8
به تصویر 2-4 نگاه کنید.
پژوهش ها نشان داده که این چارچوب بهتری است.
مشخص گردیده که برخی صفات به شدت با عملکرد شغلی بالاتر ارتباط دارند:
افراد بسیار باوجدان، به سطوح بالاتری از دانش شغلی دست پیدا کرده، بیشتر تلاش نموده و عملکرد بهتری دارند.
دیگر صفات پنج بزرگ هم با کار ارتباط پیدا می کنند.
ثبات هیجانی با رضایت شغلی مرتبط است.
افراد برونگرا به طور کلی از شغل شان رضایت بیشتری داشته و مهارت های اجتماعی بهتری دارند.
افراد گشوده خلاقیت بیشتری داشته و می توانند رهبران خوبی باشند.
افراد سازگار در محیط اجتماعی موفق هستند.