پاورپوینت مدیـریت منابع انسانی پیشرفته آموزش و توسعه منابع انسانی (pptx) 50 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 50 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

................................... مدیـریت منابع انسانی پیشرفته 5. آموزش وتوسعه منابع انسانی ................................... 9. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی 10. مدیریت فرهنگ سازمانی 11. سازمان های یادگیرنده 12. مدیریت دانش 13. مدیریت منابع انسانی بین المللی 14. استراتژی های منابع انسانی سرفصل مطالب Content /outline 2. مدل های مدیریت منابع انسانی 3. مدیریت تأمین منابع انسانی 4. مدیریت بکارگیری منابع انسانی 5. آموزش و توسعه منابع انسانی 6. توانمند سازی منابع انسانی 7. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان 8. مدیریت دستمزد و جبران خدمات 1. ماهیت مدیریت منابع انسانی أَمَّنْ هُوَ قانِتٌ آناءَ اللَّيْلِ ساجِداً وَ قائِماً يَحْذَرُ الْآخِرَةَ وَ يَرْجُوا رَحْمَةَ رَبِّهِ قُلْ هَلْ يَسْتَوِي الَّذِينَ يَعْلَمُونَ وَ الَّذِينَ لا يَعْلَمُونَ إِنَّما يَتَذَكَّرُ أُولُوا الْأَلْبابِ [آيا چنين كسى با ارزش است] يا كسى كه در ساعات شب به عبادت مشغول است و در حال سجده و قيام، از عذاب آخرت مى‏ترسد و به رحمت پروردگارش اميدوار است؟! بگو: (آيا كسانى كه مى‏دانند با كسانى كه نمى‏دانند يكسانند؟! تنها خردمندان متذكّر مى‏شوند!) بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمنِ الرَّحِيمِ (سوره ی مبارکه الزمر/9) کسب علم ، فریضه شرعی : حقیقتا امروز از آن روزهایی است که کسب علم فریضه شرعی است . علاوه بر این که فریضه ی اجتماعی هم است . 1368/10/26 مدل مفهومي : سطوح اول و دوم نظام مديريت منابع انساني نظام منابع انسانی کار Labor منابع اولیه Intermediate Resource منابع اصلی Main Resources محل تولید Production Site محصولات Product عصر AGe فرايندي است که به وسيله آن نيازسنجي، تعيين اهداف و روشها ، برنامه‌ريزي اجرايي و ارزيابي دوره‌ها مشخص مي‌شود تا فرد ، دانش، تخصص، مهارت و ديدگاه لازم را کسب کرده و مي‌آموزد که چه انتظاري از او مي‌رود تا به عضوي موفق، کارا و مؤثر براي سازمان تبديل گردد. (سعادت، 1380 : 156) تعریف آموزش