پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج ترجمه مهدی زارع (pptx) 19 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 19 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
اصول بنيادين رفتار فردی
2-0
2
رابینز و جاج
رفتار سازمانی
ویراست 13
فصل
مترجم: مهدی زارع
اهداف یادگیری فصل
پس از مطالعه این فصل باید بتوانید:
دو نوع توانايي را از هم تمیز دهید.
توانايي ذهنی را تعريف كرده و ارتباط آن با رفتار سازماني را بیان كنيد.
ويژگي‌هاي بيوگرافيكي اصلی را شناسايي كرده و ارتباط آن با رفتار سازماني را تشریح کنید.
يادگيري را تعريف كرده و اصول سه تئوری مهم یادگیری را شرح دهيد.
فرايند شكل دادن را تعريف كرده و كاربرد آن در حوزه رفتار سازماني را بیان کنید.
توضیح دهید که فرهنگ، بر شناخت ما از توانايي فكري، ویژگیهای بیوگرافیک و يادگيري چه تأثیری دارد دارد
2-1
توانایی
قابلیت انجام كارهاي مختلفي كه به يك شغل مربوط مي‌شوند.
توانايي‌هاي ذهنی
توانايي‌هایي كه براي انجام كارهاي فكري نياز است.
توانايي عمومي ذهني معیاری از هوش کلی است.
آزمون پرسنلی واندرليك: معیاری جهت ارزیابی سریع هوش جهت گزینش استخدامی.
همبستگي هوش و رضايت شغلي تقريباً صفر است.
توانايي‌هاي جسمی
ظرفیت انجام وظایفی که نیازمند استقامت، چابکی، قدرت و ویژگیهای مشابه است.
1-2
1-3
ابعاد توانایی ذهنی
تصویر 2-1
1-4
9 توانایی جسمی اصلی
عوامل نیرومندی
نیرومندی پویا
نیرومندی بدنی
نیرومندی ایستا
عوامل انعطاف‌‌پذيري
نیرومندی انفجاری
انعطاف‌پذیری حرکتی
انعطاف‌پذیری پویا
سایر عوامل
هماهنگی بدنی
تعادل
بنیه و استقامت
تصویر 2-2
ويژگي‌هاي بیوگرافیک
ویژگیهای شخصی بارز و به سادگی قابل دست یابی.
سن
کارگران مسن‌تر با خود تجربه، قضاوت، اخلاقيات قوي و تعهد به كيفيت را به محیط کار می‌آورند
جنسیت
تفاوت‌های معدودی میان زنان و مردان که بهره‌وری شغلی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
نژاد (میراث بیولوژیکی که برای شناسایی فرد مورد استفاده قرار می‌گیرد)
مسئله مورد اختلاف:
تفاوت‌هایی وجود دارد، اما بیشتر مبتنی بر فرهنگ است تا مبتنی بر نژاد.
1-5
دیگر ویژگیهای بیوگرافیک
سنوات خدمت
هرچه سنوات فرد بیشتر باشد، بهره‌وری بالاتری داشته، کمتر غیبت کرده، نرخ جابجایی پایین‌تر بوده و رضایت شغلی بیشتر است.
مذهب
به ویژه بعد از واقعه یازده سپتامبر مشکلات بسیاری برای مسلمانان ایجاد شده است.
گرايش جنسي
قوانین فدرال آمریکا در ارتباط با تبعیض میان کارمندان بر اساس گرایش‌های جنسی نامتعارف منعی برای کارفرمایان ایجاد نکرده است.
هویت جنسيتی
مسئله‌ای به نسبت جدید – کارمندانی که جنسیت خود را تغییر داده‌اند.
1-6
یادگیری
هر تغيير نسبتاً دائمي كه در نتيجه تجربه رخ مي‌دهد
اجزاء یادگیری
1-7
تئوریهای یادگیری
شرطي سازی كلاسيك
نوعي از شرطي شدن است كه در آن افراد به محركي پاسخ مي‌دهند كه در شرايط عادي به آن واکنشی نداشتند.
شرطي‌شدن عامل
نوعي شرطي‌شدن كه در آن رفتار ارادی مطلوب، منجر به دريافت پاداش يا جلوگيري از تنبيه مي‌شود.
تئوری يادگيري اجتماعي
مردم می‌توانند از طريق مشاهده و تجربه مستقيم یاد بگیرند.
1-8