پاورپوینت دستورالعمل1 (pptx) 41 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 41 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
فصل سیزدهم –تامین اجتماعی
1
ماده 101- كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، مي‌باشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازم‌الاجرا شدن اين قانون، مي‌توان براي مشاغل حاكميتي در دستگاههاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ برخوداري از مزاياي تأمين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرايي ذيربط قرار مي‌گيرند.
ماده 102- كارمندان مي‌توانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه‌اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي‌باشد و مابه‌التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي‌گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده‌اند مي‌باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك‌بار امكانپذير مي‌باشد.
2
ماده 103 – دستگاه اجرائي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد .
الف ) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال
توضيح : سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي شاغلين مشاغل تخصصي كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي باشند(35) سال مي باشد و با درخواست شاغلين فوق براي سنوات بالاتر از (30) سال دستگاه مي تواند آنان را بازنشسته نمايد .
3
ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوق
تبصره 1 - سابقه خدمت مذكور در بند الف (سي سال) و همچنين شرط سني مزبور در بند (60سال) براي متصديان مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي باشد . وشرط سني براي زنان منظور نمي گردد .
تبصره 2 - دستگاه هاي اجرايي ملكفند كارمنداني را كه داراي سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن مي باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند .
4
تبصره 3 – دستگاههاي اجرائي موظفند كارمنداني را كه داراي شصت و پنج سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت مي باشند را بازنشسته كنند سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتاد سال است . كارمندان تخصصي فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج سال است ، در صورتي كه بيش از بيست سال سابقه خدمت داشته باشند مي توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه ، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند
5
شرايط بازنشستگي كارمندان و مستند بازنشستگي
توجه :
تبصره 1 ماده 103 قانون خدمات كشوري (سابقه مذكور در بند الف) و همچنين شرط سني مذبور در بند ب براي متصديان مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي باشد و شرط سني براي زنان منظور نميگردد .
تبصره 3 ماده 103 قانون خدمات كشوري – سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتاد سال است .
ماده 104 قانون خدمات كشوري – در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال 2/5 % رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواشد شد.
6
مدارك مورد نياز جهت برقراري حقوق بازنشستگي
1- ابلاغ بازنشستگي براساس ماده مورداستناد
2-تصوير مدرك تحصيلي ( خوانا)
3- تصوير پايان خدمت يا معافيت ( خوانا)
4- فهرست ريز حقوق براي سابقه خدمت غير رسمي
5 – احكام قراردادي به ترتيب
6- اولين حكم استخدام آزمايشي
7- حكم تطبيق وضع استخدام رسمي – 58/2/18 يا 69/5/30
8- حكم برقراري سختي كار 69/5/30
9- حكم تطبيق وضع حقوق 70/1/1
10- آخرین حکم سال 87 و حکم 88/1/1
11- احکام گروههای تشویقی
12- احكام دو سال آخر اشتغال
13- احكام مربوط به مرخصي بدون حقوق و فاصله خدمت و غيبت
14- مدارك مربوط به انتقال كسور ايام خدمت روزمزدي – قراردادي و غير رسمي
15- تكميل فرم هاي شماره 1 و 2
16- تصوير دفترچه حساب قرض الحسنه سپهر افتتاح شده نزد بانك صادرات
17 – تصوير شناسنامه و كارت ملي مستخدم
7
بازنشستگي شاغلين مشاغل سخت و زيان آور
باستناد قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحمیلی ومعلولین عادی و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 67/9/1 مجلس شوراي اسلامي جانبازان و شاغلين مرد مشاغل سخت و زيان آور با داشتن 25 سال سابقه خدمت و 55 سال سن و شاغلين زن با داشتن 25 سال سابقه خدمت و بدون شرط سني می توانند تقاضاي بازنشستگي نمايند
8
شاغلين مشاغل سخت و زيان آور در صورتيكه دو سوم خدمت خود را در رشته هاي شغلي (پرستار ، بهيار و كمك بهيار ، تكنيسين آزمايشگاه ، تكنيسين اطاق عمل ، مسئول فوريتهاي پزشكي )انجام داده و درزمان بازنشستگي در همان رشته شغلي مشغول انجام وظيفه باشند می توانندازقانون فوق استفاده نمایند
كسور بازنشستگي سهم مستخدم سنوات خدمت ارفاقي توسط مستخدم و كسور بازنشستگي سهم كارفرما سنوات خدمت ارفاقي توسط دستگاه به حساب صندوق بازنشستگي كشوري واريز خواهد شد . (9% سهم مستخدم – 13/5%سهم كارفرما )
9