پاورپوینت محورهای عملکرد واحد کارگزینی (pptx) 21 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

محورهای عملکرد واحد کارگزینی  1- کارگزینی 2-بایگانی 3- رفاهی  شرح وظایف واحد کارگزینی 1- جذب تعاریف پست های نیروی انسانی پست های سازمانی تشکیلات شبکه و مرکز بهداشت نظرآبا د با توجه به تعریف طرح گسترش و نیاز نیروی انسانی ساماندهی شده و جذب این نیروها صورت می پذیرد. 2- تشکیل پرونده و حفظ سوابق پرسنل و بایگانی پس از جذب نیروها ، بمنظور حفظ و دسترسی و جمع آوری سوابق پرسنل، تشکیل پرونده پرسنلی و بایگانی مدارک آنان صورت می پذیرد . شرح وظایف واحد کارگزینی  MIS3- تکمیل اطلاعات پرسنلی در سیستم 4-صدور احکام شغلی و حقوقی پرسنل 5- تهیه لیست ها و نامه های اداری  6- تنظمیم و تهیه صورتجلسه های ارتقاء طبقه و انتصاب و رتبه پرسنل 7- تکمیل و ارسال آمار های درخواستی 8-ارسال تبدیل وضعیت پرسنل به هسته گزینش جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی پست های سازمانی تشکیلات مرکز بهداشت نظرآبا د با توجه به تعریف طرح گسترش و نیاز نیروی انسانی ساماندهی شده و و جذب این نیروها بصورت ذیل صورت میگردد : 1- استخدام پیمانی : با اعلام صدور مجوز استخدامی از وزارت متبوع و ارسال آن توسط دانشگاه البرز جهت اجرائ بخشنامه ،و بعد از اعلام نیاز مرکز بهداشت به دانشگاه مربوطه و انجام آزمون استخدامی که پیش بینی میشود انجام می پذیرد 1- استخدام رسمی : تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی پس ازطی3 سال سابقه جهت مدرک کارشناس و بالاتر وپرسنل با مدرک دیپلم با گذشت 5 سال سابقه و انجام مراحل قانونی و معرفی به گزینش صورت میپذیرد و با تایید هسته محترم گزینش احکام نامبردگان صادرمیشود 0 . . 3- نیروهای طرحی : اعلام نیاز فصلی رشته های شغلی مور نیاز از طریق نامه های سیستمی و پیگیریهای تلفنی و مراجعه حضوری که تعداد 54 نفر جذب شده اند . و افرادی که پایان طرح آنان به امور مالی جهت صدور مفاصا حساب اعلام میگردد با ارسال نامه و مفاصا حساب به معاونت توسعه نیروی جایگزین میگردد . جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی 4- نیروهای قراردادی : جذب نیروهای قراردادی تبصره 3 ماده 2 بصورت نیاز مرکز و شبکه و 10% تشکیلات میباشد که در سالهای آتی مجوزی جهت جذب این نوع قراداد صادر نگردیده است تعداد پرسنل مربوطه در شبکه و مرکز 35 نفر میباشد. 5- نیروهای قراردادی تبصره 4 ماده2: تعداد پرسنل مربوطه8 نفر میباشد جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی نیروهای مامور و انتقالی : مراحل ذیل برای انتقال افراد صورت میگردد. 1- اعلام پایانکار به امور مالی جهت صدور مفاصا حساب 2- اعلام پایانکار به معاونت توسعه و ذخیره مرخصی به مقصد 3- ارسال پرونده های پرسنلی افراد فرآیند صدور احکام شغلی و حقوقی احکام که شامل حکمهای صوری اول سال حکمهای افزایشی سال حکمهای اصلاح سختی کار پرسنل قراردادی ، حکمهای تعیین حقوق و مزایای پرسنل طرحی حکمهای تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی ، رسمی قطعی ، حکمهای مامورین و انتقالیها ، و ... میباشد که بسیاری از آنها همانند حکمهای تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی به تبصره 4 و ساعتی به قراردادی تبصره 3 ماده 2 و تبدیل وضعیت فرزندان شاهد پس از پیگریهای حضوری و تلفنی و نامه نگاریهای متعدد صورت میپذیرد تهیه لیست ها و نامه های اداری 4- تهیه لیست ها و نامه های گواهی های حقو ق مسکن که بصورت ماهیانه برای کلیه پرسنل تهیه و به امور مالی ارسال میگردد 5- تهیه لیستها ی عیدی ، غیر شمول ، ذخیره مرخصی ، هزینه لباس ، حق شیر و غیره که اواخر سال برای کلیه پرسنل بر اساس کارکرد آنها در طول سال تهیه و به امور مالی ارسال میگردد .