پاورپوینت مبانی رفتارسازمانی (استیفن پی. رابینز) فصل چهارممفاهیم اصلی انگیزش (pptx) 42 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 42 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
مبانی رفتارسازمانی (استیفن پی. رابینز) فصل چهارم:مفاهیم اصلی انگیزش
انگيزش تمايل به انجام کار است و در گرو توانايی فرد، تا بدان وسيله نوعی نياز تآمين گردد.
نياز به معنی نوعی کسرو کمبود روانی و فيزيولوژيک است که می تواند دستاورد خاصی را جذاب نمايد.
انگيزش چيست ؟
نيازهای ارضا نشده
تنش
انگيزه
کوشش رفتاری
نيازهای ارضا شده
کاهش تنش
فرايند اصلی انگيزش
سلسله مراتب نيازها(آبراهام مازلو)
(داگلاس مک گرگور)Y, X نظريه
نظريه بهداشت – انگيزش(فدريک هرزبرگ)
نخستين نظريه های انگيزش
-خودشکوفايی
-احترام
-اجتماعی
-ايمنی
-زيستی
سلسله مراتب نيازها (آبراهام مازلو)
1-فیزیولوژیکی: شامل گرسنگی ,تشنگی و غیره
2-ایمنی: امنیت و محفوظ ماندن دربرابرخطرات فیزیکی و عاطفی
3-اجتماعی: شامل عاطفه,تعلق خاطر و دوستی
4-احترام: که این نیاز به دو بخش تقسیم می شود.
-درونی: شامل حرمت نفس,خودمختاری و پیشرفت
-برونی: شامل پایگاه ,مقام,شهرت و جلب توجه
5-خودشکوفایی: فرد می کوشد به همان چیزی دست بیابدکه بالقوه استعداد آن را دارد.
نظریه سلسله مراتب نیازها
مازلواساس فرض خود را بر اين گذاشت که در درون هر انسان پنج دسته نياز (به صورت طبقه بندي شده)وجود دارد.
اگر نيازي به صورت اساسي و به مقدار لازم ارضا شود ديگرايجاد انگيزه نمي کند و باعث تحريک فرد نمي گردد.
براي انگيزش فرد ,بايد محل شخص در سلسله مراتب نيازها مشخص گرددو آنگاه درجهت ارضاي همان نيازها ياآنها که درسطح بالاتر قرار دارند اقدام شود.
مازلو این نیازها را به در دسته رده بالا و رده پایین تقسیم کرد
سلسله مراتب نیازهای (آبراهام مازلو)