پاورپوینت مثلـث توسعه (pptx) 27 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا مثلـث توسعه تهیه شده در مؤسـسه آموزشی، پژوهشی پیـام اقتـدار www.IRANHRD.com - ابزاری برای توسعه پایدار اقتصادی ایران، قابل استفاده در کلیه سازمانهای تولیدی و خدماتی موضوع اصل 44 قانون اساسی - راهی که کشورهای چین، هند، روسیه، ژاپن، استرالیا و مالزی درجهت توسعه پایدار اقتصادی خود انتخاب کرده اند - راهی به سوی چشم انداز 20 ساله، تجارت جهانی، اجراء اصل 44 قانون اساسی و اقتصاد بدون نفت و گاز واژه های کلیدی: مدیریت منابع مدل(1)، مدیریت دانش مدل (2)، مدیریت تغییر مدل (3) مدل (3) مدیریت تغییر آموزش مدیران 1-22 تمما آموزش متخصصین 2-22 تمما مدل (1) مدیریت منابع طرح توسعه منابع انسانی (1-20 تمما) مدل (2) مدیریت دانش راهنمای تدوین نشریات استاندارد (1-70 تمما) مدل (2): با تعامل، همکاری و تدوین نشریات استاندارد زمان فعالیتهای حرفه ای کاهش و بهره وری واحدهای تولیدی و خدماتی افزایش می یابد. مدل (1): با استفاده از ساختار سازمان استاندارد و قرار دادن کارشناسان و کاردان های حرفه ای در مشاغل مورد نیاز سازمان، اشتباهات و حوادثی که به علت عدم آموزش اتفاق می افتد، کاهش می یابد. مدل (3): با شناسایی مداوم مشکلات سازمان و اصلاح ضوابط مرتبط با کار، سیستم آموزشی کارکنان اصلاح، دانش حرفه ای افراد افزایش و کیفیت (محصول و خدمات) تداوم می یابد. * یادآوری * این سه مدل بصورت یک سیستم یکپــارچه برای مدیریت پایداراقتصادی، اولین بار دروزارت دفاع ایالات متحده کشف و درکلیه سازمانهای دولتی این کشورامروز کاربرد دارد. عنوان: طرح توسعه مدیریت منابع انسانی سازمانها (تولیدی و خدماتی) (توجیه) تقدیم به مدیران، محققین، اساتیدمحترم وعلاقه مندان به توسعه منابع انسانی بویژه مدیران منابع انسانی سازمانهای تولیدی و خدماتی میزان توسعه یافتگی کشورما ایران ازبین177کشورجهان رتبه101 بود (سازمان ملل متحد سال1383). میزان توسعه یافتگی ملت ها با سه عامل زیر توسط سازمان ملل متحد اندازه گیری می شود: - عامل (1) آموزش (میزان آموزش های عمومی وحرفه ای موردنیازتوسعه پایداراقتصادی کشورها) - عامل (2) بهداشت (میزان افزایش طول عمرافرادجوامع که دراثرآموزشهای بهداشتی تحقق یافته است) - عامل (3) درآمدسرانه افراد جامعه(ارزش پول ملی که باآموزش ومدیریت منطقی به نتیجه رسیده است) اساس توسعه یافتگی ملتها بستگی به آموزش کارکنان سازمان های تولیدی وخدماتی کشوردارد. این مهم بعهده مدیران منابع انسانی درسازمانهای دولتی، خصوصی و برنامه ریزی توسعه منابع انسانی دربخش صنعت، کشاورزی وخدمات، درجهت اجرا اصل 44 قانون اساسی است. ازگفته های بزرگان در رابطه باعلم، دانش ویاKnowledge داریم: اُطلُبُ والعِلم مِنََ اَلمَهدِ اِلَللَحد (زگهواره تاگوردانش بجو) ازپیامبراکرم(ص) در1400سال پیش عقب علم بروید حتی اگر درچین باشد (که راهی دوربرای آن زمان بود) ازپیامبراکرم(ص) در1400سال پیش توانابودهرکه دانابود(فردی توانای انجام کاراست که دانش آنرا بداند) ازفردوسی دانشمند ایرانی در900 سـال پیش Knowlege is Power (دانش اساس توانایی انجام کاراست) ازفرانسیس بیکن دانشمند اروپایی در300 سـال پیش عنوان: طرح توسعه مدیریت منابع انسانی سازمانها (تولیدی و خدماتی) (توجیه) . مجموعه تجارب ثبت شده من و شما به زبان فارسی که مورداستفاده جامعه امروزوآینده کشور قرار گرفته، نشریات ویادانش مکتوب نامیده می شود، این نشریات و یا تجارب ثبت شده، اساس آموزش وتوسعه پایداراقتصادی، اجتماعي و فرهنگي کشورها می باشد. ابزارکار برای ثبت نحوه انجام کار واقعی ما در صنعت،کشاورزی وخدمات، نوشتن وخواندن فارسی است که در دوران ابتدایی به ما آموخته اند . آیاما نحوه جمع آوری تجارب کارکنان(مدیران ومتخصصین انجام کار) راشناخته، آن رامدیریت و بطورصحیح استفاده می کنیم؟ . باعتقاد من بعنوان متخصص سیستم های آموزشی می توان با برنامه ریزی و فرهنگ سازی در دوربرد سازمان های کوچک ، متوسط و بزرگ را به توسعه پایداراقتصادی در سطح کشورهدایت نمود. . من سعی دارم بطورخلاصه تجاربم را دررابطه با مدیریت دانش(نحوه جمع آوری، ثبت، اصلاح، نگهداری واستفاده بهینه درآموزش) که حاصل نیم قرن تجربه ام درآموزش،مدیریت وصنعت است دراختیارعلاقه مندان به توسعه منابع انسانی قراردهم. عنوان: طرح توسعه مدیریت منابع انسانی سازمانها (تولیدی و خدماتی) (توجیه) عنوان: طرح توسعه مدیریت منابع انسانی سازمانها (تولیدی و خدماتی) 1. استاندارد چیست ؟ وچه ارتباطی باتوسعه پایدارفرهنگی ،اقتصادی واجتماعی کشور ایران دارد؟ 5. اصل 113 قانون اساسی چیست؟ وچه ارتباطی باتوسعه پایدار اجتماعی جامعه ایران دارد؟ 2. قوانین اساسی (استاندارد های) مرتبط باتوسعه فرهنگی ،اقتصادی واجتماعی ایران کدامند؟ 3. اصل 15 قانون اساسی چیست ؟ وچه ارتباطی باتوسعه پایدارفرهنگی جامعه وبنگاههای اقتصادی دارد ؟ 4. اصل 44 قانون اساسی چیست؟ وچه ارتباطی باتوسعه پایداراقتصادی جامعه ایران دارد ؟ 6. مقامها وسازمانهای مسئول برنامه ریزی،فرهنگ سازی واجراء اصول قانون اساسی کشور ایران کدامند ؟ 7. راه دستیابی به چشم انداز20ساله، تجارت جهانی، اجراء اصل 44قانون اساسی واقتصاد بدون نفت وگاز ایران چگونه است ؟ 8. چگونه می توان کارکنان سازمانهای تولیدی وخدماتی راتوانمندودرجهت اجراءاصل44 قانون اساسی هدایت نمود . اهداف طرح : عنوان: طرح توسعه مدیریت منابع انسانی سازمانها (تولیدی و خدماتی) استاندارد چيست و کاربرد آن در توسعه پایدار اقتصادی چگونه است ؟ 1. مصريان حدود 4500 سال پيش استاندارد را شناخته، به کار بردند، به علت عدم ثبت تجارب پیشینیان و انتقال آن به جامعه آنروز به مردم زمان ما منتقل نشد. (مورد اهرام مصر) تاريخچه استاندارد : 2. چيني ها حدود2500 سال پيش: استاندارد را شناخته، به کار بردند، به ثبت رسید به علت عدم انتقال به جامعه آنروز به مردم زمان ما منتقل نشد. (مورد کنفسیوس) 3. ايرانيان حدود 2500 سال پیش: استاندارد را شناخته، به کار بردند، به ثبت رسید به علت عدم انتقال به جامعه آنروز به مردم زمان ما منتقل نشد. (موردسنگ نوشته کورش) 4. غربي ها حدود 250 سال پيش: استاندارد را شناخته، به کار بردندوتجارب خود را مرتب بهبود دادند و به سیستم آموزشی مردم زمان خود انتقال دادند. امروز در سطح جهان کاربرد توسعه مدیریتی در کلیه سازمانهای تولیدی و خدماتی دارد. استفاده از حداقل هائي است که مديران به منظور هماهنگي کارکنان خود در جهت اهداف وماموريت سازمان بازبان عمومي(رسمي کشور) ويا زبان تخصصي(حرفه اي) در رابطه با موضوع مديريت، بصورت مکتوب تهيه و اساس توسعه مدیریت خود قرار مي دهند . استاندارد چیست ؟ عنوان: طرح توسعه مدیریت منابع انسانی سازمانها (تولیدی و خدماتی)