پاورپوینت مدیریت منابع انسانی فصل ششم فرآیند انتخاب (pptx) 46 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 46 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسمه تعالی مدیریت منابع انسانی فصل ششم : فرآیند انتخاب اهمیت انتخاب صحیح کارکنان هدف نهایی : کاستن احتمال انتخاب غلط و افزایش احتمال تصمیم گیری صحیح انتخاب غلط یا نابجا، یعنی انتخاب کسانی که توانایی و شایستگی انجام دادن کار را ندارند یا کسانی که بعد از مدتی سازمان را ترک می کنند، هزینه های سنگینی به سازمان تحمیل می کند. تصمیم گیری درباره انتخاب افراد می تواند به چهار نتیجه منجر گردد. مشکلات ناشی از استخدام افراد ناشایست و رد کردن افراد واجد شرایط 1) متحمل شدن هزینه های سنگین سازمان برای آموزش و تربیت کارمند 2) کاهش درآمد یا افزایش هزینه ها به واسطه ناتوانی کارمند در انجام دادن وظایف محول 3) نیاز به هزینه برای اخراج کارمندان ضعیف و همچنین یافتن جانشین برای آن ها یا کارمندانی که سازمان را ترک می کنند بی ارتباطی برخی عوامل با شغل نپذیرفتن متقاضیان شغل براساس عواملی که ارتباط مستقیم با انجام شایسته شغل ندارند، غیرقانونی شناخته شده است. جنسیت استخدام افراد براساس جنسیت آنها قانونی نیست. تنها استثنا هنگامی است که بتوان ثابت نمود جنسیت فرد رابطه مستقیم با انجام شایسته کاری دارد که به وی واگذار خواهد شد. اصل و نسب اگر اصل و نسب یا زادگاه فرد ارتباطی با نحوه عملکرد در شغل نداشته باشد، این ضوابط را نباید شرط استخدام قرار داد. تجرد و تاهل تجرد و تاهل و سوال درباره آن به خودی خود غیرقانونی نیست ؛ ولی مشکل اینجاست که با این مساله یکسان برخورد نمی شود. نقص عضو نقص عضو به عنوان مانعی برای انتخاب و استخدام افراد تنها زمانی موجه تلقی می شود که سازمان ثابت نماید که این امر تاثیر مستقیم در عملکرد او خواهد داشت.