پاورپوینت معاینات سلامت شغلی (pptx) 130 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 130 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا معاینات سلامت شغلی معاینات سلامت شغلی مقدمه والزامات قانونی انواع معاینات سلامت شغلی نحوه انجام معاینات سلامت شغلی بینایی سنجی،اسپیرومتری وادیومتری اخذتاریخچه ای از مواجهات شغلی ووظایف شغلی باید جزیی از شرح حال بیماران ومراجعه کنندگان باشد رامازینی پرسش از تاریخچه شغلی بیماران را به پزشکان تاکید میکرد مواجهات محیط سبب ایجاد بیماری شغلی یا تداخل در بیماری های غیر شغلی افراد میگردد عدم توجه به مواجهات شغلی سبب افزایش هزینه های تشخیصی ودرمان بیماران می گردد مقدمه واهمیت معاینات سلامت شغلی مهمترین الزامات قانونی  ماده 92 قانون کار: کلیه واحد های موضوع ماده 85 این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارند.باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند وحداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی در مانی از آنها معاینه وآزمایشهای لازم راد بعمل آورند ونتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند. مهمترین الزامات قانونی ماده90 تامین اجتماعی: افراد شاغل‌ در کارگاه‌ها باید قابلیت‌ و استعداد جسمانی‌ متناسب‌ با کارهای‌ مرجوع‌ داشته‌ باشند بدین‌ منظور کارفرمایان‌ مکلفند قبل‌ از بکار گماردن‌ آنها ترتیب‌ معاینه‌ پزشکی‌ آنها را بدهند. در صورتی‌ که‌ پس‌ از استخدام‌ مشمولین‌ قانون‌ معلوم‌ شود که‌ نامبردگان‌ در حین‌ استخدام‌ قابلیت‌ و استعداد کار مرجوع‌ را نداشته‌ و کارفرما در معاینه‌ پزشکی‌ آنها تعلل‌ کرده‌ است‌ و بالنتیجه‌ بیمه‌ شده‌ دچار حادثه‌ شده‌ و یا بیماریش‌ شدت‌ یابد سازمان‌ تأمین‌ خدمات‌‌ درمانی‌ و این‌ سازمان‌ مقررات‌ این‌ قانون‌ را درباره‌ بیمه‌ شده‌ اجرا و هزینه‌های‌ مربوط‌ را از کارفرما طبق‌ ماده‌ ۵۰ این‌ قانون‌ مطالبه‌ و وصول‌ خواهند نمود. انواع معاینات سلامت شغلی معاینات بدو استخدام معاینات ادواری معاینات تطابق با کاریا بازگشت به کار معاینات حین بازنشستگی يا معاينات خروج از كار معاینات بدو استخدام تعیین توانایی جسمی وروانی جهت انجام کار تعیین وضعیت سلامت عمومی شاغل به کارگیری نیروی انسانی در کار متناسب با توانمندی جسمی، روحی و روانی وی Fitness For Work)) تهیه اطلاعات پایه در زمینه سلامتی شاغل جهت بررسی های مقایسه ای بعدی در معاینات ادواری تهیه و نگهداری کلیه اطلاعات پزشکی شاغل به منظور ارائه به مراجع قانونی در صورت نیاز معاینات ادواری تشخیص به موقع علایم بیماری‌های شغلی تعیین تناسب شغلی شاغلین:اثر عوامل زیان آور بربیماری یاتوانایی انجام ایمن وظایف شغلی