پاورپوینت وضعیت جانشین پروری مدیران در مدارس ابتدایی و عوامل موثر بر استقرار آن (pptx) 32 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 32 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

وضعیت جانشین پروری مدیران در مدارس ابتدایی و عوامل موثر بر استقرار آن (مورد: منطقه 12 شهر تهران) سپاسگزاري در آغاز شکر شایان، نثار ایزد منان که توفیق را رفیق راهم و فرصت انجام این پژوهش را برایم فراهم ساخت. از پدر و مادر عزیزم که نور چشمم هستند اساتید بزرگواري که در طول این دوران راهبرم بودند بيان مسأله در عصر حاضر، توسعه منابع فکری، انسانی و مدیریت دانش به عنوان راز بقا و ماندگاری سازمان ها و جوامع تلقی می شود . مهم ترین چالش در سازمانهای امروزی بهره مندی از نیروی انسانی هوشمند، مستعد، توانمند و شایسته می باشد (راتول، 2010). یکی از ویژگی های سازمان های موفق، توانایی آنها در شناسایی، پرورش و استفاده بهینه از افراد مستعد رهبری است. در برخی از سازمان ها، طرح های جانشین پروری برای اطمینان از تداوم رهبری موفق، اجرا می شود. آموزش و پرورش تلاش های اندکی را برای استقرار نظام مدیریت جانشین پروری مطلوب انجام داده است. در حالی که بررسی میزان اهمیت این عوامل، در موفقیت پیاده سازی مدیریت جانشین پروری ضروری است مساله اصلی: بررسی وضعیت موجود نظام مدیریت جانشین پروری در وزارت آموزش و پرورش شناسایی عوامل موثر در پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در وزارت آموزش و پرورش 7 استفاده مؤثر از ظرفیت های کارشناسان مستعد رشدو ارتقای شغلی کارکنان و ایجاد تحرک و رقابت سالم از بین رفتن و فرهنگ بی تفاوتی و دلسردی در بین کارکنان شناخت شایستگی های جانشین پروری ارائه رهنمودها والگوهای مناسب به بهبود عملکرد مدیران اهميت و ضرورت پژوهش هدف های ویژه 1. تعیین وضعیت موجود از نظر تمایل و تعهد افراد به جانشین پروری 2. تعیین وضعیت موجود از نظرفرهنگ سازی و ایجاد آمادگی برای جانشین پروری 3. تعیین وضعیت موجود از نظر ارزیابی نیازمندیهای فعلی و آنی آموزش و پرورش در شناسایی استعدادها 4. تعیین وضعیت موجود از نظر ارزیابی عملکرد و شایستگی های فعلی افراد 5. تعیین وضعیت موجود از نظر توسعه استعدادها و شایستگی های افراد 6. ارائه راهکارهای مناسب برای بهبود وضع موجود جانشین پروری در مدارس ابتدایی  هدف کلی: بررسی وضعیت موجود جانشین پروری در مدارس ابتدایی منطقه 12 آموزش و پرورش تهران  سئوال های پژوهش وضعیت موجود جانشین پروری در آموزش و پرورش چگونه است ؟ کدام یک از مولفه های جانشین پروری در وضعیت موجود از اولویت و اهمیت بیشتری برخوردار است ؟ راهبرد سرمایه انسانی به عنوان فرایندی ارادی، به منظور اطمینان از تداوم رهبری در منصب های کلیدی، حفظ و توسعه سرمایه معنوی و سرمایه دانش برای آینده، و تشویق افراد به توسعه است (هلتون و جکسون، 2007). تعریف جانشین پروری نمره ای است که بر اساس مدل نظری کیم 2006 ، که به کمک پرسشنامه به صورت محقق ساخته با کمک اساتید راهنما اندازه گیری می شود. بررسی متون و پیشینه پژوهش