پاورپوینت یادگیری سازمانی (pptx) 60 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 60 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

یادگیری سازمانی organizational learning مقدمه امروزه ديگر سازمانهاي بزرگ و پيچيده اي كه دهه هاي قبل به وجود آمده بودند، كارساز نيستند و حكم دايناسورهايي را دارند كه توان تطبيق خود با محيط را نداشتند و محكوم به فنا شدند. سازمانهاي بزرگ با ساختارهاي سنتي توان و انعطاف لازم جهت همسويي با تغييرات محيط پيراموني بويژه با توجه به مسايل جهاني شدن را ندارند و براي بقاي خود ناچارند يا تغيير ساختار دهند يا خود را به ابزارهايي مجهز كنند تا توان مقابله با تغييرات جهاني را به دست آورند. يكي از مهمترين اين ابزارها، ايجاد سازمان يادگيرنده و نهادينه كردن يادگيري سازماني است.  مقدمه بنابراين، سازمانهايي موفق‎تر هستند كه زودتر، سريع‎تر و بهتر از رقبا يادبگيرند. درست به همين دليل است كه مفهوم سازمان يادگيرنده و يادگيري سازماني در سالهاي اخير مطرح شده و رشد فزاينده‎اي داشته است. سازمانها به جاي رفتارها و حركتهاي سنتي خود كه در بهترين شكل آن در برگيرنده آموزش نيز مي‎بود، تبديل به سازماني شوند كه همواره ياد مي‎گيرند، يعني كوشش خود را در جهت يادگيري به عنوان يك امتياز رقابتي به كار مي‎برند. مقدمه در یادگیری سازمانی, اعضای سازمان در حالت جمعی و با حالتی همکاری جویانه از تجربیات یکدیگر بهره می گیرند و به طور جمعی داده ها, اطلاعات و دانش را بین خود توزیع می کنند.(میرکمالی,1389) عنواین سیر تاریخی موضوع تعاريف يادگيري سازماني آرگريس رودريگز تمپلتون فایول گاروین فرآيند يادگيري سازماني رویکردهای یادگیری سازمانی انواع يادگيري سازماني سطوح يادگيري سازماني میرکمالی عنواین متغير هاي موثر بر يادگيري سازمان پیشینه ابزار ها منابع یادگیری سازمانی به مفهوم یادگیری افراد و گروه های داخل سازمان میباشد در حالیکه سازمان یادگیرنده به معنی یادگیری سازمان به عنوان یک سیستم کلی است. تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده سیر تاریخی موضوع organizational learning سیر تاریخی موضوع