پاورپوینت کارگاه فرهنگ و ارتباطات سازمانی (pptx) 111 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 111 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

فرهنگ و ارتباطات سازمانی اهمیت فرهنگ جین مانت: اگر مجبور بودم که دوباره از نو شروع کنم از فرهنگ شروع می کردم. ریموند ویلیامز: همانطور که کشاورزان از طریق شخم زدن و هرس کردن و غذا دادن و چراندن، مواظب محصولات و حیوانات خود هستند، فرهنگ نیز از انسانها نگهداری می کنند. اندیشمندان علم مدیریت، ریشه موفقیت ها و شکست های هر سازمان را در فرهنگ آن جستجو می کنند اهمیت فرهنگ سازمانی در بخش بهداشت يكي از سياستهاي بهداشت و درمان، بهبود كيفيت مراقبتهاي بهداشتي و درماني ميباشد . اجراي تدابيري چون مديريت كيفيت فراگير، بهبود سازماني، استانداردهاي ISO و تعالي سازماني براي دستيابي به اين سياست است . تغيير فرهنگ سازماني به عنوان كليد اين سياست ناميده شده است و انجام اين تدابير بدون تغيير فرهنگ سازماني ميسر نمي شود يك فرهنگ سازماني سالم تأمين كننده يك محيط باز، صميمانه، با اعتماد، خلاق، مشاركتي، تجربي، علمي، عقلايي، منطقي و بي آلايش در آزادسازي تواناييهاي افراد و پتانسيلهاي بالقوه سازمان مي باشد بيمارستانها به عنوان سازمانهاي بهداشتي، درماني، آموزشي و پژوهشي فرهنگ خاص خود را دارند فرهنگ سازماني بيمارستان، پيوند نزديكي با فرهنگ عمومي جامعه دارد و بخش گسترده اي از رفتار و بالندگي بيمارستان و كاركنان آن را پوشش مي دهد تعریف فرهنگ Culture فرهنگ واژه ای فارسی و مرکب از دو جزء فر و هنگ . فر به معنای جلو و بالاست و هنگ ، به معنای کشیدن و نیز تعلیم و تربیت در انگلیسی معنای آن کشت و کار و یا پرورش مجموعه اي از رفتارهاي آموختني ، باورها ، عادات و سنن كه مشترك ميان گروهي از افراد است و به گونه اي متوالي توسط ديگران كه به آن جامعه وارد مي شوند آموخته و به كار گرفته مي شوند. فرهنگ سازمانی ( organizational culture ) ادگا ر شاين: تركيبي از باورها، ارزشها و پيش فرضهايي است كه در سازمان وجود دارد و همه اعضاء سازمان، كم و بيش، به طور يكسان در معرض آن قرار مي گيرند -ادامه رابینز: شيوه اي خاص يا فضايي كه سازماني را از سازمانهاي ديگر متمايز مي‌سازد و در واقع، به آن سازمان شخصيت منحصر به فردي مي‌دهد - ادامه جوآن مارتین: به مثابه چسبی تصور کرد که یک سازمان را از طریق مجموعه ای از الگوهای مشترک معنا به هم پیوند می دهد. فرهنگ سازمانی بر ارزش ها باورها و انتظاراتی متمرکز است که اعضا در آن مشترک اند. ويژگي هاي فرهنگ مختص انسان دارای رابطه‏اي دو جانبه با انسان جهت‏دار وسيله سازگاري فرد با محيط خارجي همه فرهنگ‏‏ها داراي يك دسته عناصر عام و يكسان هستند از جامعه ای به جامعه ديگر قابل تشخيص و تميز است.