پاورپوینت تغييرات حقوق و مزايا در آيين نامه اداري و استخدامي جديد اعضاي غير هيات علمي (pptx) 40 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 40 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

تغييرات حقوق و مزايا در آيين نامه اداري و استخدامي جديد اعضاي غير هيات علمي تدوين نظام پرداخت بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل انجام اصلاحات در سيستم پرداخت با هدف افزايش حقوق و مزاياي کارکنان پيش بيني افزايش فوق العاده هاي قبلي پيش بيني برقراري فوق العاده هاي جديد ساماندهي نظام پرداخت کارکنان قراردادي ايجاد وحدت رويه در ميزان و نحوه پرداخت‌هاي مزاياي غير مستمر و امور رفاهي، ورزشي و تفريحي کارمندان سياستها جلسه حاضر دومين جلسه توجيهي آيين نامه جلسه اول به صورت حضوري با شرکتهاي مرتبط آذرخش، چارگون، فرجام و ساير جهت اعمال تغييرات بر اساس شغل براي تبصره 5 ماده 50 آيين نامه و تبصره 3 ماده 2 دستورالعمل حق شغل و شاغل امتياز حق شاغل بهداشتي درماني از 1.1 به 1.2 ، ساير مشاغل از 1 به 1.1 و دکتري حرفه اي و P.hD و بالاتر (کليه مشاغل) به 1.5 تغيير يافته است. حق شغل استناد: تبصره يک و 2 ماده 2 دستورالعمل حق شغل و شاغل و ... طبقه ورودي ديپلم از يک به دو و طبقه ورودي کارشناسي ارشد و دکتري تفکيک شده و طبقه ورودي دکتري حرفه اي 6 و دکتراي تخصصي به 7 تغيير يافته است. از تاريخ تصويب اين دستورالعمل، كارمنداني که طبقه شغلي آنان بر اساس مدرک تحصيلي در طبقات شغلي پايين‌تر از جدول جديدقرار دارد، مي‌بايد براساس اين جدول انطباق يابند. حق شغل جانبازاني كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد مي باشند، كما كان از مقطع تحصيلي بالاتر دكتري (دکتراي تخصصي يا Ph.D. ) بهره مند خواهند شد. اين افراد از امتياز ضريب حق شغل، حق شاغل و سقف جدول فوق العاده جذب برابر با امتيازات مدرک مقطع بالاتر (دکتراي تخصصي يا Ph.D. ) برخوردار مي گردند. ادامه... تغييرات حق شاغل (ماده 4 دستورالعمل حق شغل و شاغل) کف و سقف امتياز حق شاغل از 1200 و 5190 به 1300 و 5700 افزايش يافته است. سقف 75 درصد امتياز حق شاغل برداشته شده است. (بدلیل توقف امتیاز برای افراد با سنوات بالا) امتياز تحصيلات دارندگان گواهينامه MPH، به ميزان 200 امتياز اضافه مي گردد. حق شاغل ... برابر است با حق شغل، حق شاغل و فوق العاده مديريت که در آيتمهاي پرداخت آتي هم ديده شده است. تفاوت تطبيق جزء حقوق ثابت نمي باشد. تنها مبلغ آن عدد ثابتي بوده و تغيير نمي يابد. (بند ب جزء 11 قانون بودجه 88) با توجه به اينکه تفاوت تطبيق ناشي از فوق العاده هاي مشمول کسور بوده، مشمول کسور بازنشستگي است. آنچه که در ماده 81 آورده شده براي ايام بيماري و ازکارافتادگي و با علم به موضوع جهت ترميم حقوق و مزاياي اين افراد مي باشد. حقوق ثابت (ماده 54)