پاورپوینت فصل هفتم فرهنگ سازمانی (pptx) 40 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 40 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

فصل هفتم فرهنگ سازمانی مقدمه فرهنگ یک سازمان، مینیاتوری از فرآیندهای کلان فرهنگی پیرامون سازمان است. بی واسطه ترین و اصلی ترین منبع تاثیر گذار بر فرهنگ سازمان کارکنان آن می باشند. ارتباط فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارکنان قبل از ورود به سازمان از نهادهای فرهنگی زیادی مانند: خانواده اجتماع ملت اماکن مذهبی نظام های آموزشی تاثیر پذیرفته اند و هویت، نگرش و رفتار فرد را شکل می دهند و سازمان نیز از آنها تاثیر میگیرد. مثال تفاوت فرهنگی بین سازمان شرکت IBM متعهد به ارائه خدمات به مشتری شرکت APPLE نوآوری و ارائه محصولات جدید طریقه های مطالعه فرهنگ سازمانی 1: نظریه پردازان نمادین - تفسیری ذهنی گرا شناخت بر اساس تجربه که با آزمون به آن دست پیدا میکنند. 2: نظریه پردازان مدرنیست عینی گرا(بدون اعمال نظر) بدین معنی که پدیده مورد بررسی در خارج از ذهن به طور فیزیکی وجود دارد. تعریف ابتدایی انسان شناسان از فرهنگ چه چیزی انسان را از دیگر موجودات جدا می کند ؟ متمرکز به تفاوتهای انسان و حیوان و تفکیک فرهنگ و طبیعت برای متمایز کردن علوم طبیعی از علوم انسانی شدند معایب : بسیارکلی بود به ویژگی های مشترک تمام انسانها تمرکز داشت تیلور بر این مبنا فرهنگ را اینگونه بیان می کند: مجموعه کلی شامل دانش، باور، هنر، اصول اخلاقی، قانون، آداب و رسوم و دیگر توانایی ها و عادات اکتساب شده توسط انسان به عنوان عضوی از جامعه. تکامل مفهوم فرهنگ از طرف انسان شناسان فرهنگ را به عنوان شاخصی برای توسعه انسانها مورد استفاده قراردادند: 1 بدوی(ابتدایی) 2 مدرن (زندگی طولانی مدت در فرهنگهای اولیه) پیشرفته تردر برخی زمینه ها وحشیانه تر از فرهنگ های ابتدایی نتیجه: فرهنگها تغییر میکنند اما الزاماً باعث برتری فرهنگی نمی شود. تغییر در نگرش انسان شناسان در تعریف فرهنگ ابتدا به وجه تمایز انسان و حیوان پرداخته شد و سپس فرهنگ با گروه های خاص قبائل اولیه جوامع مدرن پیوند داده شد گروه ها ====== فرهنگ ها همان طور که می دانید در تعریف سازمان ها؛ همان گروهها هستند.