پاورپوینت مروری بر نظریه های مدیریت و سازمانها (pptx) 60 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 60 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا مروری جامع بر نظریه‎های مدیریت و سازمان فهرست: فصل 1- تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان فصل 2- مثال‎های طبقه‎بندی نظریه‎های سازمان و مدیریت فصل3- سیر تحول نظریه‎های مدیریت فصل 4- خلاقیت فصل 5- برنامه ریزی فصل 6- تصمیم گیری و حل مساله فصل 7- برنامه ریزی استراتژیک یا راهبردی فصل 8 – سازماندهی فصل 9- هدایت و رهبری فصل 12- کنترل سازمان را تربیت منظم افراد برای دستیابی به اهدافی مشخص تعریف کرده‎اند. برخی مدیریت را عبارت ازفرایند کسب اهداف و به طور کارا و مؤثر از طریق دیگران تعریف می‎نمایند. در این تعریف بر دو مفهوم کارایی و اثر بخشی تاکید شده است. از نظر پیتر دراکر کارایی به معنای درست انجام دادن کار و اثر بخشی به معنای انجام دادن کار درست می‎باشد. فصل 1-تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان فصل 1- تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان به طور کلی سازمانها سه ویژگی مشترک دارند؛ 1- مقاصد و اهداف مشخصی دارند،2- از آحاد انسانی تشکیل شده‎اند و3- دارای ساختاری منظم و مشخص می باشند. فصل 1-تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان فصل 1-تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان ابعاد سازمان مفهومی است که بیانگر ویژگی های خاص سازمان می باشد. 1- رسمی گرایی 2- تخصص گرایی 3- داشتن استاندارد 4- سلسله مراتب اختیارات 5- پیچیدگی 6- تمرکزگرایی 7- حرفه‎ای گرایی و 8- نسبت کارکنان از ابعاد ساختاری سازمان می باشد. ابعاد محتوایی سازمان نیز عبارت است از؛ 1- اندازه 2- فن آوری سازمان 3- محیط 4- هدف‎ها و راهبردها و 5- فرهنگ. پیچیدگی در سازمان‎ها به معنای تعداد کارها یا نظام های فرعی است که در درون یک سازمان انجام می شود. سازمانی که تصمیم گیری در سطوح مدیریتی بالای آن انجام می گیرد را سازمان متمرکز می نامند و هنگامی که تصمیم گیری به سطوح پایین تر سازمان تفویض گردد، آن سازمان را غیر متمرکز می نامند. نگرش سیستم های اجتماعی وظایف مدیریت را در پنج اصل زیر خلاصه نموده است: فصل 1-تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان فرهنگ سازمان نشان دهنده ی مجموعه‎ای از ارزش ها ، باورها، هنجارها و ادراکاتی است که کارکنان در آن سهیم می باشند. پیشرفت‎های مخابراتی و اینترنت موجبات رفع محدودیت هایی مانند فاصله،نژاد و ملیت گشته و روند تدلید دانش را تسهیل کرده است. این نحوه‎ی تولید دانش باعث به وجود آمدن سازمان‎هایی شده است که وجود خارجی ندارند و سرمایه‎گذاری در رابطه با محل یا ساختمان فیزیکی سازمان صورت نمی گیرد.صاحب نطران این نوع از سازمان را سازمانهای مجازی می نامند. یادگیری سازمانی به معنای بهبود فعالیت‎ها از طریق درک بهتر و دانش بهتر است. کارآفرینی سازمانی به مفهوم فراگرد یا فرایند شکار فرصت‎ها به وسیله‎ی افراد یا سازمان‎ها بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختیار آنها می باشد. فصل 1-تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان فصل 1-تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان مدیریت موفق و مؤثر مدیریتی است که به کسب هدف‎های سازمانی یا چیزی بیش از آن بیانجامد. مدیران به طور کلی برای انجام وظایف خود نیازمند سه دسته از مهارتها می باشند. مهارت های مورد نیازمدیران