پاورپوینت نظریه روابط انسانی در مدیریت (pptx) 39 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 39 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

موضوع :نظریه روابط انسانی در مدیریت فهرست مقدمه تقسیم بندی نظریات تئوری آرجریس تئوری داگلاس مک گریگور تئوری آلتون مایو تئوری آبراهام مازلو نتیجه گیری منابع مقدمه تئوری نئوکلاسیک پس از سال 1920 مقارن با رکود اقتصاد جهانی شکل گرفت. محور عمده این دیدگاه توجه به عوامل انسانی در محیط کار است. این دیدگاه براین باور استوار است که انسان ها اجتماعی خودشکوفا هستند. فرد در محیط کار در جستجوی ارضای روابط اجتماعی است،به فشار گروهی پاسخ می دهد و خواهان خودشکوفایی است. برخلاف تئوری کلاسیک که به کارگران بعنوان عامل اقتصادی اشاره دارد این مکتب عنوان می نماید که افراد بجای فکرکردن درباره نیازهای اقتصادی بیشتر در اندیشه روابط انسانی هستند. عواملی چون تعامل گروهی،مشارکت و ارتباطات موثر بر میزان بهره وری و کارایی تاثیر بسزایی دارند. این تئوری بر پایه کلاسیک بنا شده با این تفاوت که نظریه کلاسیک اصلاح شده وتوسعه یافته است. نظریات نئوکلاسیک‎ها در راستای رفع نقص نظریات کلاسیک می باشد. در نظریات این دوره توجه به عامل انسانی در مدیریت شکل گرفت. دیدگاه‎های زیر از تفکر نئوکلاسیک تاثیر گرفتند. پیدایش اداره‎ی کارکنان: در این دوره ادارتی شکل گرفتند که برای رفاه کارکنان، بهبود شرایط کار، مسکن، مراقبت‎های بهداشتی و تفریحی فعالیت می کردند. پیدایش روانشناسی صنعتی: روش های انتخاب افراد، آموزش آنان، طرح ریزی شغل ، ایجاد انگیزش و سنجش روایی و پایایی آزمون ها محصول روانشناسی صنعتی می باشد. حمایت از کارکنان: تشکیل اتحادیه‎های کارگری حمایت از حقوق کارگران از دست‎آوردهای این دوره می باشد. مطالعات هاثورن: با کشف جوابهای متناقض در این مطالعه از التون مایو برای حل این مساله دعوت به عمل آمد. مطالعات هاثورن توجه به عوامل اجتماعی، روحیه‎ی گروهی، نقش گروه‎های غیر رسمی را در کارایی افراد بیان نمود. با توجه به عوامل ذکر شده تعریفی که تئوری نئوکلاسیک از سازمان ارائه می دهد را به اینصورت بیان کرد: سازمان عبارتست از مجموعه گروه های انسانی که اهداف مشترکی دارند. عوامل کلیدی که نئوکلاسیک ها به ان اشاره داشتند: فرد گروه هاي كار يا سازمان هاي غير رسمي مديريت مشاركتي این دیدگاه بر 4 نظریه استوار است: 1.نظریه شخصیت کریس آرجریس 2.نظریه مک گریگور 3.نظریه نیازهای انسانی آبراهام مزلو 4.نظریه روابط انسانی آلتون مایو(مطالعات هاثورن)