پاورپوینت معرفي و گزارش عملكرد نظام پيشنهادها (pptx) 36 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 36 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا معرفي و گزارش عملكرد نظام پيشنهادها پيشنهادي هر چند كوچك گره گشاي مشكلات دانشگاه فهرست مطالب تاريخچه نظام پيشنهادها در جهان تاريخچه نظام پيشنهادها در ايران مباني نظري نظام پيشنهادها مأموريت نظام پيشنهادها كاربردها و مزاياي استقرار نظام پيشنهادها نمونه‌هاي عملي استقرار نظام پيشنهادها چند مطالعه در مورد نظام پيشنهادها چالش‌هاي فراروي نظام پيشنهادها راهكارهايي براي غلبه بر چالش‌ها چهار نگرش مديريتي براي جلب مشاركت كاركنان نبايدها در رويكرد مديران ارشد اركان تشكيلاتي نظام پيشنهادها در دانشگاه تركيب كميته عالي نظام پيشنهادها وظايف كميته عالي نظام پيشنهادها وظايف كميته‌هاي تخصصي نظام پيشنهادها انتظارات از مديران دانشگاه تاريخچه نظام پيشنهادها در جهان الف) موارد خاص فولادسازي كروپ (1868) كشتي‌سازي ويليام دني و برادران (1880) شكلات‌سازي جورج كادبري (1904) ب) مطرح شدن به عنوان یک نظام مدیریتی بعد از جنگ جهانی دوم در ژاپن اقتباس از ژاپن توسط کشورهای غربی از دهه 1980 گسترش سریع در اروپا و آمریکای لاتین گسترش سریع در آسیا طی 20 سال گذشته بازگشت تاريخچه نظام پيشنهادها در ايران استقرار نظام پیشنهادها در چهار شركت رادياتورسازي ايران، شركت نورد و توليد قطعه فلزي، شركت آكام فلز و شركت سوليران توسط وزارت صنایع بر اساس اقتباس از ژاپنی‌ها (سال 1367) الزام به استقرار نظام پيشنهادها در سازمان‌هاي دولتي در شوراي عالي اداري (سال 1377) ارسال مصوبه‌اي با موضوع "طرح استقرار نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها" در شوراي عالي اداري (1379) آغاز همايش‌هاي ساليانه نظام پيشنهادها (از ابتداي دهه 1380) رواج به‌كارگيري سيستم اطلاعاتي نظام پيشنهادها در سازمان‌ها از نيمه دوم دهه 1380 ايجاد انجمن نظام پيشنهادها (از سال 1382 انجمن نظام پیشنهادها با حضور 18 سازمان پیشرو آغاز به فعالیت نموده است) الزام به استقرار نظام پيشنهادها طي ماده 20 قانون خدمات كشوري (سال 1386) ايجاد جايزه ملي نظام پيشنهادها از سال 1387 در كشور اختصاص شاخص سوم (ايجاد سازو كار مناسب براي جلب مشاركت كارمندان و بهره‌مندي از فكر و انديشه و خلاقيت آنان در تصميم‌گيري‌ها) از برنامه نهم تحول اداري (تقويت مديريت و توان كارشناسي كشور و ارتقاء روحيه خود كنترلي در كارها) به بحث نظام پيشنهادها (سال 1389) ارسال دستورالعمل "نحوه استقرار و تداوم نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها” در راستاي اجراي ماده 2 آيين‌نامه اجرايي ماده 20 قانون مديريت خدمات كشوري(سال 1390) بازگشت مباني نظري نظام پيشنهادها نیاز انسان به احترام، برابری و ابراز وجود کمال‌جویی مستمر انسان بهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنان ایجاد انگیزه در کارکنان هدايت مديران جهت اتخاذ تصميمات مناسب نیاز به اطلاعات جامع در تصمیم‌گیری‌های مدیریت بازگشت مأموريت نظام پيشنهادها ايجاد فضايي در سازمان است كه كليه كاركنان را ترغيب نمايد تا در زمينه كاري خويش گام‌هاي كوچك مستمر رو به جلو بردارند. ادامه مسير حركت نظام پيشنهادها در حيطه كار خود بهبودهاي كوچك ادامه