دانلود مقاله پروپوزال تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی و نقش میانجی اعتماد به مدیران اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان (docx) 37 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 37 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

مقدمه سازمان ها و مديران كاملاً آگاهند كه با تغييري سريع و پيچيده روبرو هستند و اين حركت نامعلوم به سوي آينده، با تقاضاي افراد براي مشاركت بيشتر در همة سطوح سازماني همراه است و به طور شگفت انگيز باعث تغيير ادراكات رهبري، به ويژه در نقش هاي ارتباطي بين پيرو و رهبر شده است. اغلب تئوري ها با توجه به اهميت نقش رهبر در قبال پيروان براي انجام مأموريت سازمان پايه ريزي شده اند و اين جاي سؤال است كه رهبر چه اثري مي تواند بر نگرش هاي شغلي كاركنان داشته باشد. هرچند عوامل متعددي بر نگرش ها و رفتار كاركنان تأثيرگذارند، پژوهش ها بيانگر اين است كه اين نگرش ها در بيشتر زمينه ها از طرف سبك رهبري تحت تأثير قرار مي گيرند(Rieke & Chase 2008) .سبك رهبري خدمتگزار به عنوان رويكردي نو ممكن است از نظر ارتقاي عملكرد اعضاي سازمان از طريق پرورش نگرش ها و رفتارهاي كاري آنان مانند رضايت شغلي و تعهد سازماني براي رهبران سازمان ها سودمند باشد. اين سبك رهبري نه تنها سبكي بشردوستانه و بر پاية مباني اخلاقي است، بلكه حتي پيش بيني مي شود براي افزايش نيروي رواني و رضايت از شغل و بهره وري در سازمان مفيد باشد(خوشبختی و همکاران،1391،ص114).در این فصل به کلیات تحقیق که شامل مشکل اصلی محقق و اهمیت موضوع و هدف هایی که محقق به دنبال آن می باشد،پرداخته می شود. بیان مسأله