پاورپوینت انگیزش و نظریه های انگیزش (pptx) 46 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 46 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
Advanced Organizational Behavior Management
Dr.Varzeshkar Ahmad.2010
1
انگیزش و نظریه های انگیزش
ضرورت مطالعه انگیزش کارکنان
برای هر مدیری در سازمان، آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان که در واقع پی جویی علت و سبب حرکت و رفتارهای اعضا و افراد سازمان است، ضرورت تام دارد.
کنکاش در مسئله انگیزش، پاسخ چراهای رفتار آدمی است:
چرا انسان در سازمان کار می کند؟
چرا برخی افراد بسیار فعال و برخی کم کارند؟
علت علاقه به شغل و بی علاقگی به کار چیست؟
تعاریف انگیزش
برخی از صاحبنظران انگیزه را همان نیاز، خواسته، تمایل یا نیروی درونی می دانند که افراد را برای انجام کار راغب می سازد.(هرسی و بلانچارد 1985)
تأثیرهای همزمان(بلافاصله) در هدایت، قوت و تداوم کنش(Atkinson 1964)
چگونه رفتار آغاز می شود، نیرو می گیرد، نگاهداری و هدایت می شود، باز می ایستد و چه نوع واکنش ذهنی در موجود زنده، به هنگامی که همه این ها در جریان است، وجود دارد.(Jones1955)
فراگرد حاکم بر گزینش هایی که از سوی اشخاص یا موجودات پست تر و از میان شکل های گوناگون فعالیت ارادی،به عمل می آید.(Vroom)
انگیزش با یک دسته پیوندهای متغیر مستقل یا وابسته که جهت، وسعت و دوام رفتار فرد را بیان می کند و آثار، استعداد، مهارت و فهم وظیفه را ثابت نگاه می دارد و همچنین بازدارنده هایی که در محیط عمل می کنند، کار دارد.
به طور کلی انگیزش را می توانیم حالتی در افراد بدانیم که آنان را به انجام رفتار و عملی خاص متمایل می سازد.
همه تعاریف بالا سه وجه مشترک دارند که می توان گفت پدیده انگیزش را مشخص می کنند:
1- آنچه به رفتار شخص نیرو می بخشد.
2- آنچه چنین رفتاری را هدایت می کند یا به آن جهت خاصی می دهد.
3- چگونه این رفتار نگهداری یا تقویت می شود.
الگوی عمومی از فراگرد انگیزش
بحث های عمده ساخت یک الگوی عمومی انگیزش عبارتند از:
1- نیازها یا انتظارها
2- رفتار
3- هدف ها
4- نوعی از بازخورد
حالت درونی عدم تعادل، نیاز، اشتیاق یا انتظار همراه با انتظار رویداد
رفتار یا کنش
عامل انگیزاننده یا هدف
اصلاح و تعدیل حالت درونی
نظریه های انگیزش
1- نظریه های محتوایی
نظریه های محتوایی می کوشند که عواملی که افراد را به کار وامی دارد، دقیقا مشخص سازند. در این نظریه ها، نیازها و محرک هایی که موجب انگیزش می شوند، برشمرده و غالبا نحوه ارضای آنها در سازمان بیان شده اند.
2- نظریه های فرایندی
در نظریه های فرایندی بیشتر بر جریان و فرایند انگیزش افراد تأکید شده است. در واقع در نظریه های فرایندی قبل از آنکه بر یک یا چند عامل خاص که موجب انگیزش می شوند، تکیه شود، به چگونگی و نحوه انگیزش افراد از نظر ادراکی پرداخته شده است. بطور کلی نظری های فرایندی به دنبال بیان و تشریح فرایند و جریان کلی انگیزش در افراد انسانی هستند.
نظریه های محتوایی
نظریه سلسله مراتب نیازها(مازلو)
نظریه مراحل مختلف زندگی(گریوز)
نظریه دوعاملی انگیزش(هرزبرگ)
نظریه دوجنبه ای انسان(مک گریگور)
نظریه انگیزش موفقیت(مک کله لند)
نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد(آلدرفر)
نظریه نیازهای اکتسابی(مک کله لند)