پاورپوینت پاورپوینت آموزش کارکنان و پرورش مدیران (pptx) 64 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 64 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

آموزش کارکنان و پرورش مدیران هدف‌هاي آموزشي در پايان اين فصل شما مي‌توانيد: اهداف و فوايد آموزش كاركنان را توضيح دهيد. تفاوت آموزش و تعليم را بيان نمائيد. پنج گام فرآيند آموزش و توسعه را نام ببريد. روش‌هاي آموزش و پرورش را نام برده و هر كدام را توضيح دهيد. انواع آموزش ضمن كار را نام برده و توضيح دهيد. اقدامات عملي سازمان براي آشناسازي كاركنان تازه وارد را تشريح نمائيد. برنامه‌‌هاي آموزشي سازمان خود را ارزيابي نمائيد. يك برنامه آموزشي براي كاركنان واحد خود، طراحي نمائيد اهميت آموزش مطالعات نشان مي‌دهد كه به ازاي هر يك دلار سرمايه‌گذاري در آموزش سه دلار افزايش سود را در پي دارد . منظور از آموزش کارکنان به خصوص کارکنان جدید آشناسازی با: استانداردهای شرکت /شاخص ها /سیاست ها /سنت هاورسوم کاری روابط اجتمایی /محیط کار /همکاران و سرپرستان مسایل فنی و تخصصی کار مربوطه منظور از آموزش کارکنان به خصوص براي کارکنان جدید آشنا سازی با: استانداردهای شرکت شاخص ها سیاست ها سنت هاو رسوم کاری روابط اجتمایی /محیط کار /همکاران و سرپرستان مسایل فنی و تخصصی کار مربوطه *چرا شرکتها برنامه آموزشی ندارند؟ ترس از ازد ست دادن سود ترس از ازد ست دادن کارکنان آموزش دیده واشتغا ل آنها ترس درباره غلط بودن آموزشها غیر قابل بودن سطح کیفی وپا یین بودن استاندارد آموزش عدم درک بهبود بهره وری درنتيجه آموزش *چگونه از آموزش کارکنان سود ببریم ؟ مدیران شرکت آنها را به کار بندند کارگران دانش جدید را به کار بندند  *تعریف آموزش ایجاد محیطی که در آن کارکنان رفتارها معلومات مهارتها و گرایشات مربوط به شغل را به فرا گیرند *تعریف تعلیم فعالیتهایی که هدف آنها توسعه دانش /ارزشهای اخلاقی / نیازهای قابل درک در تمام جنبه های زندگی می باشد هدف تعلیم فراهم نمودن شرایط اساسی وضروری برای جوانان جهت گسترش درک عقاید جامعه قادر ساختن جوانان در شریک شدن در این عقاید و سنن نکته : تفاوت بین آموزش وتعلیم در محدود بودن عکس العمل هاست فوايد آ موزش هزينه‌هاي آموزشي را به حداقل ممكن كاهش مي‌دهد. عملكرد فردي، تيمي و مشاركتي را برحسب ستاده، كيفيت، سرعت محاسبه نموده، و به طور كلي بهره‌وري را بهبود مي‌بخشد. فوايد آ موزش انعطاف عملياتي را به وسيله توسعه دامنه مهارت‌هاي ارائه شده و مطرح شده به وسيله كاركنان (چند مهارتي) بهبود مي‌بخشد.